Cerca de 100 mujeres recategorizaron sus licencias de conducción para ser parte del sector transporte en Bogotá

Foto: Evento de cierre del Proyecto de Calificación y Cualificación en oficios no convencionales para el transporte de Bogotá - Avantia
 

• Hoy fue el cierre de la quinta edición del ‘Proyecto de Calificación y Cualificación en oficios no convencionales para el transporte de Bogotá’, en la que 99 mujeres recategorizaron sus licencias para conducir camiones rígidos, buses y busetas en el sistema de transporte público de la ciudad.

• Esta iniciativa tiene como propósito reducir la brecha de género en el sector transporte, promoviendo la participación activa de las mujeres en un entorno históricamente masculinizado.
• Adicional a la formación técnica, se desarrollaron acciones integrales de empoderamiento, prevención de violencias basadas en género y asistencia a operadoras de transporte, para que conjuntamente se aperturen espacios laborales más inclusivos y seguros.

• En el marco del Proyecto, la Secretaría de Movilidad ha recategorizado las licencias de conducción de cerca de 1.200 mujeres.

Bogotá, 30 de mayo de 2025 (@SectorMovilidad). La Secretaría Distrital de Movilidad, en colaboración con el proyecto AVANTIA y con la cofinanciación de la Unión Europea, cerró hoy la quinta edición del ‘Proyecto de Calificación y Cualificación en oficios no convencionales para el transporte de Bogotá’, en la que 100 mujeres fueron seleccionadas para recategorizar sus licencias de conducción y así ampliar sus posibilidades para trabajar en el sector transporte en Bogotá.

Gracias a esta iniciativa, de las 100 mujeres, 99 lograron la recategorización de sus licencias para conducir camiones rígidos, buses y busetas en el sistema de transporte público de la ciudad. En esta convocatoria, 23 de las mujeres beneficiadas son diversas y con mayores retos de exclusión social.

Cabe destacar que en el marco del Proyecto, también 87 hombres conductores recibieron formación en masculinidades conscientes, con el fin de fomentar entornos laborales más equitativos y colaborativos.

La capacitación de 93 líderes, directivos y personal administrativo de dos operadoras aliadas fue fundamental, ya que su nivel de compromiso aumentó con la implementación de políticas corporativas, con enfoque de género, y ajustes razonables de infraestructura, para facilitar la permanencia de las mujeres en el sector.

Este proyecto permite mejorar la vida de las personas beneficiadas, gracias a que abre puertas a nuevas oportunidades laborales y enriquece de conocimiento, señaló la subsecretaria de Servicios a la Ciudadanía de la Secretaría de Movilidad, Adriana Iza.

El evento de cierre contó con la participación de las mujeres beneficiarias, representantes de las entidades aliadas como la Unión Europea, Metrópolis e ISGlobal, así como de las secretarías Distrital de Movilidad y de la Mujer, los Centros de Enseñanza Automovilística (CEA) y las operadoras de transporte vinculadas, con ofertas laborales para las conductoras recategorizadas a C2.

En el proceso, 27 mujeres consiguieron una oportunidad laboral en el sector transporte. “Me sentí acogida y ahora con esta oportunidad, mucho más. Me uno a ese lema de Bogotá, mi ciudad, mi casa. Así lo siento. Me comprometo con Bogotá a seguir siendo buena ciudadana, a participar en lo que nos brinda”, expresó Yanediz Sánchez, mujer participante de esta quinta versión.