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["PRODUCTOS","PROCESO/DERECHO","DIMENSIÓN/CATEGORÍA","CATEGORÍA/ACCIONES AFIRMATIVAS","ACTIVIDADES","CÓDIGO"]
["ETG","ESTRATÉGICO","DIRECCIONAMIENTO_ESTRATÉGICO_Y_PLANEACIÓN","Formulación de planes, programas y proyectos desde los enfoques de género y diferencial para la garantía de los derechos de las mujeres.","Diseñar un plan de trabajo con enfoque de género que permita identificar formas de violencia implicitas y explicitas ejercidas contra las mujeres en el sistema de la movilidad en Bogotá a fin de estimular acciones conjuntas que conduzcan a su mitigación   con arreglo a los actores viales mas vulnerables.",{"$f":"IF(D2=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D2,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-2-2B"}]
["ETG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Programas de bienestar, seguridad y salud en el trabajo para el talento humano, con los enfoques de género y diferencial.","Implementar las acciones definidas para el cumplimiento del Pacto fimado para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres en la entidad. ",{"$f":"IF(D3=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D3,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-1B"}]
["ETG","ESTRATÉGICO","DIRECCIONAMIENTO_ESTRATÉGICO_Y_PLANEACIÓN","Formulación de planes, programas y proyectos desde los enfoques de género y diferencial para la garantía de los derechos de las mujeres.","Formular atributo de enfoque de género como componente del Modelo de calidad del Transporte Publico individual.",{"$f":"IF(D4=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D4,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-2-2B"}]
["ETG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad",{"$f":"IF(D5=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D5,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-1A"}]
["ETG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Difundir las capsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad",{"$f":"IF(D6=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D6,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-2A"}]
["ETG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género.",{"$f":"IF(D7=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D7,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-1A"}]
["ETG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Realizar conmemoración de fechas emblematicas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",{"$f":"IF(D8=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D8,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-1A"}]
["PIOEG","HÁBITAT","ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO_DIFERENCIAL_Y_DERECHOS_DE_LAS_MUJERES","Vincular a mujeres urbanas, rurales y campesinas en la actualización de los instrumentos regulatorios del POT, mediante un proceso de participación con incidencia.","Realizar un proceso de participación con inicidencia de mujeres diversas en la formulación del plan de movilidad segura y sostenible. ",{"$f":"IF(D9=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D9,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PIOEG-8-1A"}]
["ETG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",{"$f":"IF(D10=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D10,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-1A"}]
["ETG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ",{"$f":"IF(D11=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D11,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-1A"}]
["ETG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Realizar y finalizar el curso de formación virtual: transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género,  por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad",{"$f":"IF(D12=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D12,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-1A"}]
["ETG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad",{"$f":"IF(D13=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D13,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-2A"}]
["ETG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Hacer una jornada de sensibilización que promueva la realización del curso de formación virtual: transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",{"$f":"IF(D14=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D14,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-1A"}]
["ETG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Difundir piezas comunicativas para promover la realización del curso de formación virtual: transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",{"$f":"IF(D15=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D15,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-2A"}]
["PIOEG","VIOLENCIAS","FORTALECIMIENTO_DE_CAPACIDADES_Y_OPORTUNIDADES_PARA_MUJERES_VÍCTIMAS_DE_VIOLENCIAS","Garantizar la oferta de servicios dispuestos por el sector de integración social  para las mujeres víctimas de violencias, en riesgo de feminicidio y sobrevivientes de tentativa de feminicidio.","Difundir piezas comunicativas dentro del sistema articulado de Transmilenio que promuevan el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en el transporte público.",{"$f":"IF(D16=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D16,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PIOEG-2-1A"}]
["PIOEG","VIOLENCIAS","FORTALECIMIENTO_DE_CAPACIDADES_Y_OPORTUNIDADES_PARA_MUJERES_VÍCTIMAS_DE_VIOLENCIAS","Garantizar la oferta de servicios dispuestos por el sector de integración social  para las mujeres víctimas de violencias, en riesgo de feminicidio y sobrevivientes de tentativa de feminicidio.","Realizar jornadas de sensibilización sobre el Protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra mujeres en el espacio y transporte Público dirigido a gestores de convivencia, vigilancia y anfitriones.",{"$f":"IF(D17=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D17,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PIOEG-2-1A"}]
["ETG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Incorportar el Botón de la ruta unica de Atención a mujeres víctimas de violencias en la pagina web de la entidad ",{"$f":"IF(D18=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D18,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-2A"}]
["PIOEG","VIOLENCIAS","FORTALECIMIENTO_DE_CAPACIDADES_Y_OPORTUNIDADES_PARA_MUJERES_VÍCTIMAS_DE_VIOLENCIAS","Garantizar la oferta de servicios dispuestos por el sector de integración social  para las mujeres víctimas de violencias, en riesgo de feminicidio y sobrevivientes de tentativa de feminicidio.","Elaborar una campaña de comunicación interna y externa que promueva la Ruta única de Atención de  en el ámbito laboral y el espacio público, así como el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias",{"$f":"IF(D19=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D19,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PIOEG-2-1A"}]
["ETG","ESTRATÉGICO","DIRECCIONAMIENTO_ESTRATÉGICO_Y_PLANEACIÓN","Formulación de planes, programas y proyectos desde los enfoques de género y diferencial para la garantía de los derechos de las mujeres.","Diseñar un plan de trabajo con enfoque de género dirigido a actores viales desde la pérspectiva de seguridad vial",{"$f":"IF(D20=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D20,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-2-2B"}]
["ETG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Realizar charlas de género con las y los participantes de las Redes Empresariales de Movilidad",{"$f":"IF(D21=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D21,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-1A"}]
["ETG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Adecuación de los lineamientos transparencia desde los enfoques de género y diferencial.","Realizar conversatorios con mujeres como parte del proceso de rendición de cuentas 2022",{"$f":"IF(D22=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D22,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-2B"}]
["ETG","ESTRATÉGICO","DIRECCIONAMIENTO_ESTRATÉGICO_Y_PLANEACIÓN","Formulación de planes, programas y proyectos desde los enfoques de género y diferencial para la garantía de los derechos de las mujeres.","Diseñar un plan de trabajo con enfoque de género que permita identificar formas de violencia implicitas y explicitas ejercidas contra las mujeres en el sistema de la movilidad en Bogotá a fin de estimular acciones conjuntas que conduzcan a su mitigación   con arreglo a los actores viales mas vulnerables",{"$f":"IF(D23=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D23,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-2-2B"}]
["ETG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Realizar un conversatorio específico con mujeres  como parte del  proceso de rendición de cuentas 2022",{"$f":"IF(D24=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D24,'ETG-PIOEG'!$G$2:$H$107,2,FALSE),\"Error\"))","v":"ETG-1-2A"}]
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{"sheet":"II TRIMESTRE","index":1,"n_rows":1048576,"n_cols":18,"rows_kept":4500,"cut":true,"hidden":false,"merged":[[1,1,1,2],[0,3,1,7]],"bounds":{"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0}}
["PIOEG - ETG 2022"]
["Sector","Movilidad"]
["Entidad","Código","Actividades","Indicador","Meta 2022","Fecha inicio","Fecha finalización","Avance meta I Trimestre","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO I TRIMESTRE","# Mujeres","# Hombres","Descripción de diversidades y diferencias","OBSERVACIONES SECTOR","RETROALIMENTACIÓN SDMUJER","Dirección/Subdirección/Grupo/Unidad","Persona de contacto","Teléfono","Correo electrónico"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","ETG-2-2B","Diseñar un plan de trabajo con enfoque de género que permita identifcar formas de violencia implicitas y explicitas ejercidas contra las mujeres en el sistema de la movilidad en Bogotá a fin de estimular acciones conjuntas que conduzcan a su mitigación con arreglo a los actores viales mas vulnerables.","Plan de trabajo diseñado con enfoque de género, que permita identifcar formas de violencia implicitas y explicitas ejercidas contra las mujeres en el sistema de la movilidad en Bogotá a fin de estimular acciones conjuntas que conduzcan a su mitigación   con arreglo a los actores viales mas vulnerables.",1,"01/04/202","2022-12-31",0,"Durante el primer y segundo trimestre fueron rediseñados los objetivos  e indicadores  a fin de dirigir los esfuerzos a vincular a ciudadanía, especialmente a las lliderezas de clubes de motociclistas  a un plan cojunto enfocado en identificar habitos y prácticas que refuerzan formas de violencia contra las mujeres en el sistema de la movilidad en Bogotá , especialmente entre peatonas , ciclistas, motociclistas bajo un objetivo general y 4 especificos, para local se acordó un primer ejercicio el dia 22 de Julio del año en curso, los temas centrales  son: violencias contra las mujeres, complejidad y naturaleza de los viajes en la ciudad, ",0,0,"El esquema del plan de trabajo ha sido presentado a los referente de la OGS de la SDM para temas de mujer y género, a la referente de Dtemas de Genero y movilidad de la Secretaria de la Mujer y a representantes y liderezas de clubes y organizaciones  de motociclistas de Bogotá.",null,"Se recomienda revisar la redacción de la columna I de descripcción cualitativa, así mismo, se sugiere incluir cuales son los objetivos del plan y cuales son las acciones desagregadas para su cumplimiento. Complementar agregando información sobre las vigencias y tiempos establecidos. Para los proximos reportes  es importante tener en cuenta que las columnas J y K son de reporte númerico. ","Oficina Seguridad Vial ","Andres Mauricio Vargas",3132723383,"amvargas@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C5=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C5,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1B"},"Implementar las acciones definidas para el cumplimiento del Pacto fimado para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres en la entidad. ","Número de acciones definidas e implementadas para el cumplimiento del Pacto fimado para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres en la entidad. ",3,"1/05/202","2022-12-31",1,"En el segundo trimestre se realizó una de tres actividades previstas para la vigencia. \nEl día 28 de junio se recorrieron las instalaciones de la SDM, sede calle 13, en horas de la mañana presentando un sketch mediante el cual se le recordó el compromiso y se informó las líneas de atención para la activación de ruta. El sketch fue realizado por el equipo pedagógico de la oficina Asesora de Comunicaciones y Cultura para la movilidad, el guion de la escena presentada fue revisado y retroalimentado por la profesional de la SDMujer que da asistencia técnica al sector. Las y los participantes fueron las personas que durante la jornada de la mañana se encontraban en las instalaciones, por ser una actividad itinerante no era posible registrar asistencia. ","Sin información ","Sin información ","El sketch fue presentado a funcionarios y funcionarios que se encontraban en trabajo presencial. Adultos y adultas, personal profesional, técnico y de apoyo que adelantan actividades de atención a ciudanía y labores administrativas. La naturaleza itinerante de la actividad no permitio registrar asistencia. ",null,"Se recibe a conformidad, sin embargo, la descripción realizada en la columna (L) no es sobre diversidades,  sin embargo, puede complementar la descripción cualitativa.  Para los proximos reportes  es importante tener en cuenta que las columnas J y K son de reporte númerico. ","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C6=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C6,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-2-2B"},"Formular atributo de enfoque de género como componente del Modelo de calidad del Transporte Publico individual.","Atributo de enfoque de Género del Modelo de Calidad para el Transporte Público individual elaborado. ",1,"01/04/202","2022-12-31",null,"En el primer semestre del año se inició con la conceptualización del modelo de calidad del Transporte Publico individual, el cual se define como “el conjunto de características esperadas por las y los usuarios y prestadores del servicio de TAXI, que permiten evaluar la calidad en la prestación del servicio e, indicar los procesos y aspectos claves para mejorar la experiencia de viaje, a usuarios y prestadores” Estas características se recogen en un conjunto de 32 atributos de calidad que se agrupan en 9 factores, uno de los factores esta referido a quien presta el servicio (conductor o conductora) en este factor se recoge el atributo de género, cuyo indicador se denomina “gestión para la equidad de género”\n\nAdemás, en el periodo de reporte se avanzó con el desarrollo del Plan Piloto para validar el Modelo de Calidad, sus diferentes atributos incluyendo los de enfoque de género. Para el caso en el desarrollo del Segundo Comité Técnico: Servicio de Conductoras y conductores el 23 de marzo de manera virtual  se socializó la conceptualización, incluyendo el atributo de género y los indicadores propuestos. Desde este espacio las y los participantes del sector destacaron:\n1. Equidad de Género debe ser mutuo (hombres y mujeres) e indiferente de la orientación de género. \n2. Servicio con equidad de género de ambas vías.  Incluso es una temática incorporada en los procesos de formación.\n\nDe este espacio igualmente se coordina el desarrollo de un Taller de Enfoque de Género que permita aterrizar de mejor manera conceptos y posibles estrategías desde la mirada de las Empresas de Taxi, el cual se desarrolló el 29 de abril de manera presencial en las instalaciones de la SDM con directivas de la empresa de taxi, bajo el liderazgo del equipo taxi y la referente de  la PPMYEG.",10,6,"Los listados de assitencia no permiten identificar variables diferenciales. Sin embargo, se puede señalar que son personas adultas que tienen roles directivos y formación profesional.","La asistencia corresponde a los dos espacios trabajados, el Comité y el Taller","Falta reporte de avance cuantitativo. Por otra parte,  la descripción realizada en la columna (L) no es sobre diversidades,  sin embargo, puede complementar la descripción cualitativa. ","Subdirección de Transporte  Público\nGerencia Taxi","Vanessa Castaño",3137591155,"\tvcastano@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C7=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C7,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",40,"1/05/202","2022-12-31",0,"Para el periodo de reporte el curso no ha sido ofertado por parte de la SDMujer","N/A","N/A","N/A",null," Se recibe a conformidad ","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C8=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C8,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"Para el periodo de reporte no hay avances, se programará según cronograma de la entrega de las capsulas y las orientaciones por parte de la SDMujer.","N/A","N/A","N/A",null," Se recibe a conformidad ","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C9=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C9,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género.","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género en la que participaron funcionarios, funcionarias y contratistas. ",1,"1/05/202","2022-12-31",2,"Se participó en dos jornadas sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. La primera, el día 20 de mayo, sobre los Lineamientos del Trazador, realizada por la referente de SDMujer. La segunda, taller magistra, el 24 de mayo dirigida de forma conjunta entre la SDMujer y la SDP. En estas jornadas participaron equipos de la Oficina de Planeación y profesionales de diferentes dependencias que tienen a cargo los proyectos de inversión.",13,5,"La asistencia reportada corresponde al taller magistral. Participaron en total 18 personas todas funcionarias y funcionarios de diferentes dependencias de la SDM. 13 mujeres las cuales se reconocieron en su totalidad como heterosexuales y de género femenino, ninguna se reconoció como perteneciente a población étnica. 5 hombres, de género masculino y con orientación Sexual heterosexual.\nEl registro de asistencia a la primera jornada no permite identificar de los 22 participantes la entidad a la que pertenecen ni variables diferenciales, pues el registro que emite la plataforma de reunión.",null,"Se cumplió con la actividad. Se recomienda que en la casilla de la descripción cuatitativa, se coloque el total de personas asistentes a los dos talleres del TPIEG.","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C10=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C10,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblematicas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre).",3,"2022-03-01","2022-12-31",1,"Se realizó la conmemoración del 8 de marzo mediante la producción de un video cuyo objetivo fue aprovechar la conmemoración del día de los derechos de las mujeres como una oportunidad pedagógica y cultural para, (i) visibilizar que la SDM reconoce la vulneración de derechos que viven de las mujeres y trabaja para superar estas situaciones en la movilidad y el trasporte y (ii) visibilizar ante la ciudadanía acciones en favor de los derechos de las mujeres que adelanta la SDM y que no son fáciles de percibir. Esta pieza comunicativa se pasó por los canales institucionales de comunicación interna y externa de la SDM. \nAdemás, se realizó la sinergia a la campaña de la Secretaría de la Mujer orientada a reconocimiento y redistribución de las labores de cuidado y la importancia de la autonomía económica de la mujer como principal afectada por la pobreza.","Sin información ","Sin información ","No aplica. Comunicaciones abiertas a ciudadanía y personal de la SDM sin posibilidad de identificar o cuentificar ",null," Se recibe a conformidad,  Para los proximos reportes  es importante tener en cuenta que las columnas J y K son de reporte númerico. ","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C11=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C11,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2B"},"Realizar conversatorios con mujeres como parte del proceso de rendición de cuentas 2022","Número de conversatorios con mujeres como parte del proceso de rendición de cuentas 2022 realizados. ",3,"01/02/202","2022-12-31",1,"En el Marco de la Rendición de Cuentas se realiza el primer CONVERSATORIO como diálogo ciudadano, que busca responder con enfoque diferencial a las preocupaciones sobre la movilidad de las mujeres en sus diversidades. Por ello se realiza una encuesta donde se priorizan temas como Seguridad y prevención de las violencias que sufren las mujeres en movilidad y en el transporte público. A partir de los resultados de la encuesta se realizó el conversatorio “Mujeres en todas sus diversidades y movilidad” el día 30 de marzo bajo modalidad virtual.  El dialogo se realizó entorno a la seguridad y la prevención de violencias en el transporte y los espacios públicos.  Las inquietudes de las mujeres fueron escuchadas dando respuesta a las mismas, en algunos casos de forma escrita con posterioridad a la actividad. ",86,23,"El 79%  de quienes participaron fueron mujeres. Entre las personas participantes se contó con una identificada como palenquera, una afro, 4 bisexuales, 11 personas jóvenes, 11 personas mayores. ",null," Se recibe a conformidad ","Dirección para la Planeación de la Movilidad","Carolina Concepción Vargas",3104290813,"cvargas@movilidadbogota.gov.co "]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C12=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C12,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar charlas de género con las y los participantes de las Redes Empresariales de Movilidad","Charlas de género con las y los participantes de las Redes Empresariales de Movilidad realizada.",1,"2022-04-01","2022-12-15",1,"Realización de la primera charla del ciclo de sensibilizaciones en género a las organizaciones integrantes de las Redes Empresariales de Movilidad, las cuales son Red Muévete Mejor, Red de Logística Urbana y Red de Seguridad Vial, de la Subdirección de Transporte Privado. Esta primera charla virtual se llevó a cabo el jueves 7 de abril bajo el título: Encuentros Redes Empresariales de Movilidad: Una mirada al enfoque de género y su pertinencia en la movilidad urbana. Este encuentro tuvo una asistencia total de 128 personas. ",74,54,"Entre los asistentes se identificaron: 2 personas con discapacidad psicosocial , 2 personas se identificaro como lesbianas, 1 como bisexual, 2 gay, 102 heterosexuales, 4 personas dejaron vacía la celda de respuesta sobre su orientación sexual y 7 personas dieron como respuesta la categoría \"otro\". Respecto a la identidad con grupos étnicos: 2 afrodescendientes, 3 personas se identificaron como blancas, 1 persona indígena, 22 mestizos, 1 raizal y 91 personas respondieron que no se sienten identificadas con ningún grupo étnico. ","Destacar el rol que desempeñan las mujeres en la movilidad urbana, cómo sus experiencias de viaje son diferentes a los de los hombres y dar lugar al reconocimiento de porqué es importante entenderlas para transformarlas, hacer sus viajes más seguros, amables y eficientes. Todo esto bajo la perspectiva de las Redes Empresariales de Movilidad que buscan generar una movilidad urbana más eficiente, segura y sostenible.","Se recibe a conformidad. Sin embargo,  la descripción realizada en la columna (L) no es sobre diversidades,  sin embargo, puede complementar la descripción cualitativa.  ","Subdirección de Transporte  Privado","Laura Salazar",3212342389,"lsalazarc@movilidadbogota.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C13=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C13,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento.  (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",2,"En el marco de la conmemoración del 8M la UMV se adhirió a la campaña de la Secretaría de la Mujer resaltando la importancia de la redistribución de las labores de cuidado y la urgencia de impulsar la autonomía económica de la mujer reconociendo su inclusión en todos los campos productivos. En esa linea se realizó un video conmemorativo por parte del director general y una serie de piezas que resaltaron el orgullo de las mujeres de la unidad por hacer parte de este equipo de trabajo, el aporte de ellas a la entidad y el apoyo de la entidad a sus carreras. Adicionalmente, se publicó el artículo en la revista mi calle de la edición 83 (marzo-abril) resaltando la importancia de la distribución de las labores de cuidado y la sobrecarga de las mujeres y falta de reconocimiento al obligarlas a hacerse cargo de éstas.\n\nSe socializó la pieza y documento de sentido del día internacional de acción por la salud de las mujeres del 28 de mayo. Adicionamente la UAERMV generaron 2 piezas de socialización de la fecha conmemorativa resaltando las motivaciones por las que es importante identificar las dificultades en el acceso y la atención en salud para las mujeres.",246,297,"La campaña del 8M tuvo en cuenta a todas las mujeres de la entidad, en las piezas quisimos abarcar a todas las colaboradoras escogimos imagenes de varias posiciones dentro de la Entidad resaltando especialmente aquellas colaboradoras que nos manifiestan su alegria de colaborar en la Entidad desde su profesión.\n\nTodos los sectores de mujeres son vulnerables frente a las dificultades para el acceso a la atención en salud y es crucial que los hombres también estén al tanto de las dificultades y riesgos en salud que presentan las mujeres.",null,"La descripción realizada en la columna (L) no es sobre diversidades,  sin embargo, puede complementar la descripción cualitativa.  ","Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C14=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C14,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP de la UAERMV. ",1,"1/05/202","2022-12-31",1,"Se realizó la jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación el pasado 23 de mayo, dirigido por el enlace de la SD Mujer al sector movilidad Laura Catalina Roa, se contó con la participación de 7 colaboradoras y 1 colaborador de la UAERMV que tienen que ver con el reporte de proyectos de inversión de la Entidad a los sistemas de información distritales y nacionales.",7,1,"En el marco de la descripción del trazador se realizó la descripción de cada una de las categorías del trazador que evidencian la necesidad de identificar los diferentes sectores poblacionales, problemáticas y objetivos de la política que se están atendiendo con las metas que se están relacionando directa o indirectamente con el trazador.",null,"La descripción realizada en la columna (L) no es sobre diversidades,  sin embargo, puede complementar la descripción cualitativa. ","Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C15=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C15,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",10,"1/05/202","2022-12-31",0,"No se tienen avances de esta acción debido a que se está a la espera de los lienamientos y materiales que defina la Secretaría Distrital de la Mujer.","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C16=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C16,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"No se tienen avances de esta acción debido a que se está a la espera de los lienamientos y materiales que defina la Secretaría Distrital de la Mujer.","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C17=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C17,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP del IDU. ",1,"1/05/202","2022-12-31",1,"Se adelantó una sesión de trabajo con la Oficina Asesora de Planeación y el acompañamiento de la ORSC. Fecha: 23 de mayo de 2022. ",10,4,"N/A",null,"Se sugiere realizar una descripción más detallada  sobre las jornadas del TPIEG con el IDU. Es importante registrar las diferencias y diversidades de la población participante en la jornada, y para ello se requiere que los formularios de registro cuenten con variable diferenciales. ","Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C18=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C18,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",20,"1/05/202","2022-12-31",0,"No se presentaron avances para el trimestre. Se reportarán información a partir del tercer trimestre de 2022.",0,0,"N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C19=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C19,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"No se presentaron avances para el trimestre. Se reportarán información a partir del tercer trimestre de 2022.","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C20=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C20,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento.  (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",2,"Conmemoración Día Internacional de la Mujer (8 de marzo):\nCon el propósito de promover, visibilizar y reconocer la labor de las mujeres en el Sistema integrado de Transporte Público propendiendo por su derecho al trabajo,por la igualdad y la no discriminación; en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer,  se articularon las siguientes acciones bajo la estrategia de comunicación \"Mujeres abriendo caminos\" en la cual se realizó la producción y divulgación de una pieza audiovisual, en los canales de comunicación internos y externos de la entidad. divulgación del mensaje \"#OportunidadesParaLasMujeres\" a través de los tableros electrónicos ubicados en buses, estaciones y portales, divulgación de las piezas  comunicativas enviadas por la Secretaría Distrital de la Mujer, producción y montaje de una galería de mujeres en las cajas de luz ubicadas en los portales del Sistema y entrega de botones Mujeres abriendo caminos para los colaboradores del Sistema que trabajan de cara a la ciudadanía.\n\nConmemoración del Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer (28 de mayo):\n TRANSMILENIO S.A., en articulación con la Secretaría Distrital de la Mujer, realizó la divulgación de la estrategia \"Vivir una vida plena es tu derecho\" a través de las redes sociales oficiales de la entidad y las redes de las empresas operadoras del Sistema Integrado de Transporte Público. \nPor medio de esta actividad, se busca promover la visibilización de los derechos funadamentales de las mujeres y reconocer la importancia de todas las mujeres que hacen parte del Sistema Integrado de Transporte Público, sin excepción de su etnia, sector o grupo social.","NA","NA","Las actividades fueron de caracter no territorializadas, entendiendo que las mencionadas se realizaron abarcando el Sistema Integrado de Transporte Público, el cual comprende la ciudad de Bogotá., por lo cual no contempla cantidad de mujeres, hombres o diferencias y diversidades de los mismos.",null,"Se recibe a conformidad. Sin embargo, La descripción realizada en la columna (L) no es sobre diversidades,  sin embargo, puede complementar la descripción cualitativa.  ","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C21=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C21,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP de Transmilenio. . ",1,"1/05/202","2022-12-31",1,"El 26 de mayo de 2022 se realizó el taller: Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género (TPIEG), llevado a cabo por la Secretaría Distrital de la Mujer para los referentes de la PPD de Mujer, Equidad y Género de TRANSMILENIO S.A. y representantes de la Oficina Asesora de Planeación, que tuvo el objetivo de de dar a conocer la en qué consiste esta herramienta de gestión y cómo se mide frente a la PPDMEyG.",5,3,"Mujeres:\nSecretaría Distrital de la Mujer: 1\nTRANSMILENIO S.A.: 4\nFuncionarias TRANSMILENIO S.A.: 1\nContratistas TRANSMILENIO S.A.: 3\n\nHombres:\nTRANSMILENIO S.A.: 3\nFuncionarios TRANSMILENIO S.A.: 1\nContratistas TRANSMILENIO S.A.: 2",null,"Se recibe a conformidad. La descripción realizada en la columna (L) no es sobre diversidades,  sin embargo, puede complementar la descripción cualitativa.  ","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C22=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C22,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir piezas comunicativas para promover la realización del curso de formación virtual: transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género","Número de piezas comunicativas para promover la realización del curso de formación virtual: transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género difundidas. ",2,"1/05/202","2022-12-31",0,"No hay avances de esta actividad debido a que su programación está condicionada a la programación que realice la Secretaría Distrital de la Mujer y el respectivo envío de la información.","NA","NA","NA",null,"Se recibe a conformidad","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C23=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C23,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-2-1A"},"Difundir piezas comunicativas dentro del sistema articulado de Transmilenio que promuevan el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en el transporte público.","Número de piezas comunicativas que promuevan el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en el transporte público difundidas.",2,"01/04/202","2022-12-31",0,"Este producto se desarrollará durante el cuarto trimestre de la vigencia.","NA","NA","NA",null,"Se recibe a conformidad","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C24=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C24,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"No hay avances de esta actividad debido a que su programación está condicionada a la programación que realice la Secretaría Distrital de la Mujer y el respectivo envío de la información.","NA","NA","NA",null,"Se recibe a conformidad","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C25=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C25,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-2-1A"},"Realizar jornadas de sensibilización sobre el Protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra mujeres en el espacio y transporte Público dirigido a gestores de convivencia, vigilancia y anfitriones.","Jornada de sensibilización sobre el Protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra mujeres en el espacio y transporte Público realizado. ",1,"01/04/202","2022-12-31",0,"Las sensibilizaciones se realizarán durante el tercer y cuarto trimestre de la vigencia. Las mismas ya cuentan con programación, dada la previa articulación entre la Secrearía Distrital de la Mujer y TRANSMILENIO S.A.","NA","NA","NA",null,"Se recibe a conformidad","Dirección Técnica de Seguridad  ","Gabriel Burbano ",3125732408,"gabriel.burbano@transmilenio.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C26=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C26,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",1,"Se realizó la comunicación al interior de la entidad sobre la conmemoración del 8 de marzo",110,119,"N/A","Al ser un canal interno de la entidad, la información fue recibida por la totalidad de los servidores públicos de la entidad","Se recomienda ampliar la descripción cualitativa de la columna (I) sobre la conmemoración del 8M. Su objetivo, alcance e impacto de esta conmemoración relacionada con los derechos de las mujeres. Adicionalmente, no se reporta ninguna acción de conmemoración del 28 de mayo. ","Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C27=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C27,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP de la Empresa Metro.  ",1,"1/05/202","2022-12-31",1,"Se realizó el 23 de mayo la participación por parte de la EMB en su equipo de planeación y equipo de gestión social en la jornada de sensibilización sobre la implementación del trazador presupuestal para la igualdad y equidad de género\n\nEl curso magistral se llevó a cabo el 24 de mayo con la participación de la Oficina Asesora de Planeación, Gerencia Financiera / Presupuestal y, áreas relacionadas con el TPIEG",2,2,"N/A","La oficina de planeación y líderes del equipo de gestión social de la EMB participó en la jornada de sensibilización sobre la implementación del trazador presupuestal.","Se recibe a conformidad","Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C28=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C28,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",20,"1/05/202","2022-12-31",0,"Durante el segundo semestre no se llevó a cabo el curso de formación virtual","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad","Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C29=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C29,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"Durante el segundo semestre no se realizó avance en esta actividad","N/A","N/A","N/A","Durante el segundo semestre no se realizó avance en esta actividad","Se recibe a conformidad ","Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C30=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C30,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",2,"Se ha celebrado dentro de las fechas conmemorativas relacionadas con los derechos de las mujeres el 8 de marzo y el 28 de mayo (día internacional de acción por la salud de las mujeres). Para el día internacional de la mujer se invitó a las mujeres vinculadas a la empresa ( planta, contratistas, temporal) a una cena en la cual mediante una charla realizada por Compensar se exaltó el valor y aporte de las mujeres en la sociedad. El 28 de mayo se conmemoro  con una jornada de prevención de cáncer de seno y una charla de salud sexual y reproductiva con las trabajadoras de la Terminal de Transporte S.A.",32,null,"Solo mujeres participaron en esta actividad","Continuar con estas actividades de prevención y promoción por la salud de la mujer.","Se recomienda en la columna I de descripción cualitativa no utilizar la expresión \"Celebrar\" debido a que son fechas conmemorativas y de reivindicación de los derechos de las mujeres. Así las cosas, podría desdibujarse la importancia en terminos politicos, sociales y culturales, se recomienda tener en cuenta la agenda distrital sobre estas conmemoraciones para establecer sinergias.  En la columna L se pueden desagregar las diversidades de las mujeres participantes, sino se tiene el dato mejor dejar N/A. ","Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C31=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C31,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",10,"1/05/202","2022-12-31",0,"El curso no ha sido ofertado por parte de la SDMujer","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C32=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C32,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"La programacióin de esta actividad esta sujeta a lo dispuesto por SDMujer","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C33=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C33,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Incorportar el Botón de la ruta unica de Atención a mujeres víctimas de violencias en la pagina web de la entidad ","Botón de la ruta unica de Atención a mujeres víctimas de violencias incorporado en la pagina web de la entidad. ",1,"1/05/202","2022-12-31","0.5","Se envió solicitud a la oficina de comunicaciones sobre de incorporación de un Botón de la ruta unica de Atención a mujeres victimas de la violencia incorporado en la pagina web de la entidad","N/A","N/A",null,"La oficina de comunicaciones de la Terminal de Transporte esta en proceso de reestructuración actualmente, por lo que aún la solicitud de incorporar el Boton de Atención esta siendo evaluado y aprobado por parte del responsable para su incorporación","Se recibe a conformidad ","Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C34=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C34,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-2-1A"},"Elaborar una campaña de comunicación interna y externa que promueva la Ruta única de Atención de  en el ámbito laboral y el espacio público, así como el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias","Campaña de comunicación interna y externa que promueva la Ruta única de Atención de  en el ámbito laboral y el espacio público, así como el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias elaborada. ",1,"1/05/202","2022-12-31",1,"Con la oficina de comunicaciones de la Terminal de Trasnporte S.A. se socializo via intranet (comunicación interna) la ruta de atención  para denunciar casos de violencia fisica, verbal, sexual en los cuales nuestras trabajadoras pueden informarnos y recibir ayuda psicologica y legal si son victimas de estos casos.",70,null,"La Terminal cuenta con alto nivel de mujeres trabajado desde personal de planta, contratistas y vinculadas por temporales.",null,"Se recomienda revisar la acción propuesta con la descripción cualitativa ya que, si bien las piezas comunicativas hacen parte de  las  campañas comunicativas es importante conocer cual es el objetivo de la campaña y cuales van hacer sus estrategias y acciones para promocionar y gestionar su cumplimiento. \nPor otra parte, la observación realizada en la columna L puede colocarse en la columna M. ","Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
[null,{"$f":"IF(C35=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C35,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C36=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C36,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
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[null,{"$f":"IF(C73=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C73,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C74=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C74,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C75=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C75,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C76=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C76,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
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[null,{"$f":"IF(C90=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C90,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C91=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C91,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C92=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C92,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C93=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C93,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C94=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C94,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C95=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C95,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Se recibe a conformidad"]

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["PIOEG - ETG 2022"]
["Sector","Movilidad"]
["Entidad","Código","Actividades","Indicador","Meta 2022","Fecha inicio","Fecha finalización","Avance meta I Trimestre","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO I TRIMESTRE","# Mujeres","# Hombres","Descripción de diversidades y diferencias","OBSERVACIONES SECTOR","RETROALIMENTACIÓN SDMUJER","Dirección/Subdirección/Grupo/Unidad","Persona de contacto","Teléfono","Correo electrónico"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","ETG-2-2B","Diseñar un plan de trabajo con enfoque de género que permita identifcar formas de violencia implicitas y explicitas ejercidas contra las mujeres en el sistema de la movilidad en Bogotá a fin de estimular acciones conjuntas que conduzcan a su mitigación con arreglo a los actores viales mas vulnerables.","Plan de trabajo diseñado con enfoque de género, que permita identifcar formas de violencia implicitas y explicitas ejercidas contra las mujeres en el sistema de la movilidad en Bogotá a fin de estimular acciones conjuntas que conduzcan a su mitigación   con arreglo a los actores viales mas vulnerables.",1,"01/04/202","2022-12-31",0,"A lo largo del trimestre se realizaron actividades cuyo objetivo fue identificar formas de violencia implícitas y explicitas contra las mujeres en el sistema de la movilidad de Bogotá. Estas actividades  dieron curso al proceso de diseño  del plan a fin de fortalecer tanto su aplicación como su pertinencia temática, de tal modo las actividades sirvieron como un proceso piloto  de y para la implementación del plan  fueron dirigidas a la comunidad en general como a entidades y dependencias especificas a saber: Patrulleras de la policía de tránsito de Bogotá (DITRA), funcionarias de  secretaría de la mujer con sede en la Localidad Antonio Nariño, referentes ORVI  y Gestión Social SDM en las localidades de  Antonio Nariño, Puente Aranda y Mártires. A nivel de la comunidad extendimos una campaña de identificación de formas de violencias contra las mujeres durante la Semana de la Seguridad vial Bajo la Campaña \"Un café femenino\" contando con la presencia de secretaria de la mujer y dirigida a las mujeres de las nombradas localidades para lo cual fue diseñado un protocolo. Finalmente se participó en la puesta en marcha de un conjunto de jornadas dirigidas a mujeres lideres de clubes de motociclistas con el propósito antes mencionado y en conjunto con Secretaria de la Mujer y oficina de gestión social de la SDM.",100,5,"En su mayoria participaron mujere adultas y adultas mayores , especialmente en la campaña \"Un café Femenino\".","Baja afluencia por parte  de las mujeres lideres motociclsitas a estas actividades.","El producto es un (1) Plan diseñado, de esta manera, si este producto ya se tiene, se puede dar por cumplida la acctividad y señalar en el avance de la meta el número (1) ya que la unidad de medida es en cantidad. Así mismo, es importante tener en cuenta que el indicador solo establece el diseño del plan y no la implementación. Se sugiere incluir dentro de la descripción cualitativa,  los objetivos del plan y describir  como las acciones y actividades previstas aportan al cumplimiento de los objetivos relacionados con la mitigación de las violencias en el sistema de movilidad. \n\nRespuesta: se modifica redacción, evidenciando que las actividades aportan al diseño del plan.","Oficina Seguridad Vial ","Andres Mauricio Vargas",3132723383,"amvargas@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C5=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C5,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1B"},"Implementar las acciones definidas para el cumplimiento del Pacto fimado para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres en la entidad. ","Número de acciones definidas e implementadas para el cumplimiento del Pacto fimado para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres en la entidad. ",3,"1/05/202","2022-12-31",2,"En el trimestre de reporte se dio cumplimiento a  dos acciones.\n\nEn primer lugar, se elaboró y divulgo mediante un correo electrónico masivo una pieza comunicativa que recordaba 4 de los 5 puntos del pacto, como un compromiso de los hombres de la SDM.\n En segundo lugar, se difundió por canales internos un video en el cual el secretario Felipe Ramírez renovó el compromiso con la eliminación de la violencia contra la mujer e invito al personal de la entidad a mantenerlo.",0,0,"No aplica.\nLas actividades realizadas se dirigieron a funcionarias y funcionarios de las diferentes dependencias de la SDM usando canales abiertos sin posibilidad de identificar y cuantificar las personas que recibieron las acciones comunicativas y pedagógicas. ","Se completan las 3 actividades.\nSe da por cumplido el compromiso.","Se recibe a conformidad ","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C6=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C6,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-2-2B"},"Formular atributo de enfoque de género como componente del Modelo de calidad del Transporte Publico individual.","Atributo de enfoque de Género del Modelo de Calidad para el Transporte Público individual elaborado. ",1,"01/04/202","2022-12-31",0,"El Modelo de Calidad de Transporte Público Individual se aborda para usuarios y prestadores del servicio, en este sentido el Piloto realizado el trimestre pasado aborda la validación del modelo para usuarios avanzando en el presente trimestre con la consolidación de sus resultados y ajuste al mismo.\n\nRespecto al Modelo de Calidad de Prestadoras/es del Servicio, el reconocimiento de los elementos claves para el atributo de \"Empleo con Enfoque de Género\", es un ejercicio fundamental para su acertada conceptualización y validación de la mano de sus actores y sujetos: mujeres conductoras de taxi.\n\nEs así que en el contexto del Acuerdo del Concejo Municipal 606 del 2015, donde se establece el 5 de agosto de cada año como día del taxista en la ciudad de Bogotá, se realiza ceremonia para reconocer la labor de conductoras y conductores y fortalecer el gremio. En este espacio,  desde el Modelo de Calidad y en atención a  la formulación de sus atributos,  se desarrollo Conversatorio de Buenas Prácticas con el propósito de reconocer, compartir y destacar iniciativas y buenas prácticas que las y los diferentes actores del Taxi realizan en el ejercicio de gestionar la experiencia de viaje para usuarios, usuarios y prestadores con un servicio de calidad, accesible, incluyente, competitivo y sostenible.  \n\nDicho espacio,  aborda la categoría de \"Taxi con enfoque de género\" como aquella que destaca las iniciativas para abrir espacios de empleo a la mujer taxista, mejorar sus condiciones y salvaguardar sus derechos; como ponentes fueron seleccionados los colectivos de mujeres taxistas representados en  Alba Lida Mora, mujer conductora de Taxi y líder del colectivo Poder Tax Queen. Desde el equipo de Taxi y las profesionales a cargo de Modelo de Calidad y la Línea de Enfoque de Género se acompaño la preparación y desarrollo de su ponencia, identificando a su vez las característica del atributo así como los posibles indicadores asociados al mismo.\n\nEn igual sentido,  la socialización del atributo se fortalece en un espacio con participación de directivos de la Secretaría de Desarrollo Económico y Secretaría de Movilidad así como con representartes de la la cadena de valor del Taxi,  dejando en claro su relevancia para el Modelo de Calidad, al compartit Alba Lida del crecimiento de la mujer en la labor del Tax (aprox 2.000), de los diferentes colectivos conformados (Guerreras al Volante, Damas de Corazón Amariilo, Poder Taz Queen, etc) y sus propósitos de cuidado para la prestación del servicio, labores de solidaridad y liderazgo gremial.  Por último, se hace un llamado respecto a las necesidades y oportunidades para poder  impulsar las participación de más mujeres en el TPI y su propósito de trabajar mancomunadamente.\n\nLa participación en el Conversatorio de Buenas Practicas como espacio de solialización del Atributo Enfoque de Género, contó con la participación de 80  integrantes de la cadena de valor; sin embargo al estar en el marco de un acto protocolario no contó con registro de asistencia.\n\n",null,null,null,"La consolidación de resultados del Piloto permitió validar la pertinencia y posibilidades de información  (disponible y confiable) para el atributo de enfoque de género desde la mirada del Modelo de Calidad de Prestador del Servicio.\n\nLa ponencia con representación de los colectivos de mujeres taxistas, entregó insumos de conceptualización y validación del atributo Enfoque de Genero, especialmente desde la dimensión de las prestadoras del servicio.  Igualmente fortalece los procesos de socialización con una excelente aceptación incluso propiciando la coordinación de otras iniciativas desde la OGS; así como la mayor apertura de espacios para semilleros desde los gerentes de Empresas de Taxi.","Se sugiere que se indique con mayor claridad si el atributo de género ya fue formulado e indicar en la descripción cualitativa de que consta, cual es su objetivo, su plan de acción, seguimiento y evaluación, de esta manera, poder indicar si la meta ya fue cumplida o no, ya que el indicador esta enfocado unicamente en la formulación. En el avance de la meta se debe reportar la unidad de medida en cantidades conforme al indicador de la actividad. Preguntas orientadoras: ¿Ya cuentan con el atributo?, ¿cuáles con sus objetivos? ¿tiene un plan de acción?  ¿cuál es su aporte  a la garantía de derechos de las mujeres?  ¿qué tipo de documento es?\n\nRESPUESTA:\n\nSe ajusta redacción en columna I, dando respuesta a las preguntas formuladas. \nEl reporte cuantitativo (columna H), no permite modificación; sin embargo, el logro de la meta no se ha consolidado pero su avance corresponde a 0.58 (entendido como la proporción de avance), es decir que el 0.42 de la proporción estaría cumplida para cierre de año. ","Gerencia Taxi","Vanessa Castaño",3137591155,"\tvcastano@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C7=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C7,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",40,"1/05/202","2022-12-31",0,"Para el periodo de reporte el curso no ha sido ofertado por parte de la SDMujer","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a confirmidad. El link del enlace para  realizar  el curso fue enviado el día 11 de octubrede 2022 a todas las referentes de la PPMyEG y PPASP  de las entidades distritales. Según lo conversado con la SDM se espera cumplir meta de personas que finalicen el curso. ","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C8=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C8,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"Para el periodo de reporte no hay avances, se programará según cronograma de la entrega de las capsulas y las orientaciones por parte de la SDMujer.","N/A","N/A","N/A",null,"Las cápsulas se encuentran en ajustes por parte de la Oficina Asesora de Comunicaciones de la SDMujer, una vez se cuente con ella se enviaran a las entidades para su divulgación","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C9=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C9,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género.","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género en la que participaron funcionarios, funcionarias y contratistas. ",1,"1/05/202","2022-12-31",0,"Compromiso cumplido y reportado en el segundo trimestre de la vigencia","N/A","N/A","N/A","Compromiso cumplido y reportado en el segundo trimestre de la vigencia","Se recibe a conformidad ","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C10=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C10,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblematicas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre).",3,"2022-03-01","2022-12-31",0,"Ninguna de las fechas emblemáticas corresponde a los meses del trimestre que se reporta.","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C11=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C11,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2B"},"Realizar conversatorios con mujeres como parte del proceso de rendición de cuentas 2022","Número de conversatorios con mujeres como parte del proceso de rendición de cuentas 2022 realizados. ",3,"01/02/202","2022-12-31",null,"Compromiso cumplido y reportado en el segundo trimestre de la vigencia","N/A","N/A","N/A","Compromiso cumplido y reportado en el segundo trimestre de la vigencia","Es importante verificar la información reportada ya que la meta es de 3 conversatorios y solo se reporto 1 en el primer semestre de 2022. \n\nRespuesta: La celda E11 esta errada y protegida, no corresponde a lo concertado y consignado en matriz validada el 12.05.2022.  Se solicta corregir el archivo ","Oficina de Gestión Social","Carolina Concepción Vargas","3104290813.","cvargas@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C12=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C12,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar charlas de género con las y los participantes de las Redes Empresariales de Movilidad","Charlas de género con las y los participantes de las Redes Empresariales de Movilidad realizada.",1,"2022-04-01","2022-12-15",0.02,"Realización de la segunda charla del ciclo de sensibilizaciones en género a las organizaciones integrantes de las Redes Empresariales de Movilidad, las cuales son Red Muévete Mejor, Red de Logística Urbana y Red de Seguridad Vial, de la Subdirección de Transporte Privado. Estasegunda charla virtual se llevó a cabo el jueves 4 de agostol bajo el título: Encuentros Redes Empresariales de Movilidad:Violencias de género. Este encuentro tuvo una asistencia total de 166 personas. ",87,77,"De la totalidad de asistentes, las siguientes personas destacaron que su orientación sexual es: 4 bisexuales, 1 gay, 1 lesbiana, 3 decidieron no indicarlo, 7 personas marcaron \"otro\" como respuesta y 150 son heterosexuales. Respecto a los grupos étnicos, la respuesta obtenida en el registro de asistencia indica que: 1 persona es afrodescendiente, 17 son blancos, 25 son mestizos, y 123 personas marcaron que no se sienten identificadas con ninguno. ","Destacar el rol que desempeñan las mujeres en la movilidad urbana, cómo ellas son víctimas de un tipo de violencia que las afecta particularmente a ellas, cómo sus experiencias de viaje son diferentes a los de los hombres y dar lugar al reconocimiento de porqué es importante entenderlas para transformarlas, hacer sus viajes más seguros, amables y eficientes. Todo esto bajo la perspectiva de las Redes Empresariales de Movilidad que buscan generar una movilidad urbana más eficiente, segura y sostenible.","Verificar el reporte del avance de meta, la unidad de medida debe ser número y no en porcentaje. Así mismo es importante verificar si la meta es solo 1 ya que se estan reportando más charlas. \n\nRespuesta: la celda E12 esta errada y protegida, no corresponde a lo concertado y consignado en matriz validada el 12.05.2022. Se solicita corregir, la meta es 3 charlas. \nLa celda H12 esta prederminada para porcentaje, no se deja modificar, por lo cual al momento del reporte se considero que cada charla equivale al 33,33% al ser la segunda se consigno 66%","Subdirección de Transporte  Privado","Laura Salazar",null,"lsalazarc@movilidadbogota.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C13=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C13,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento.  (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",null,"Para el tercer trimestre no se cuentan con fechas conmemorativas, por tanto no se reportará está actividad ","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C14=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C14,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP de la UAERMV. ",1,"1/05/202","2022-12-31",null,"Está actividad se realizó en el mes de mayo y se reportó en segundo trimestre ","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C15=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C15,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",10,"1/05/202","2022-12-31",null,"Se recibió el enlace del curso en el mes de octubre y se realizará la socialización del mismo para certificarse en el curso de Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a confirmidad. El link del enlace para realizar el curso fue enviado el día 11 de octubrede 2022 a todas las referentes de la PPMyEG y PPASP  de las entidades distritales.","Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C16=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C16,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",null,"No se tienen avances de esta acción debido a que se está a la espera de los lienamientos y materiales que defina la Secretaría Distrital de la Mujer.","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad. Las cápsulas se encuentran en ajustes por parte de la Oficina Asesora de Comunicaciones de la SDMujer, una vez se cuente con ella se enviaran a las entidades para su divulgación","Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C17=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C17,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP del IDU. ",1,"1/05/202","2022-12-31",0,"Se dio cumplimiento de la meta para el año 2022 en el segundo trimestre",0,0,"N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C18=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C18,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",20,"1/05/202","2022-12-31",0,"Se reportará información a partir del cuarto trimestre de 2022, se encuentra en proceso de realización.",0,0,"N/A",null,"Se recibe a confirmidad. El link del enlace para realizar el curso fue enviado el día 11 de octubrede 2022 a todas las referentes de la PPMyEG y PPASP de las entidades distritales.","Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C19=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C19,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"No se presentaron avances para el trimestre. Se reportará información a partir del cuarto trimestre de 2022","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad. Las cápsulas se encuentran en ajustes por parte de la Oficina Asesora de Comunicaciones de la SDMujer, una vez se cuente con ella se enviaran a las entidades para su divulgación","Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C20=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C20,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento.  (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",0,"Durante el tercer trimestre de la vigencia no se realizaron conmemoraciones de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres.","NA","NA","NA",null,"Se recibe a conformidad ","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C21=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C21,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP de Transmilenio. . ",1,"1/05/202","2022-12-31",0,"Esta meta se cumplió durante el segundo trimestre de la vigencia.","NA","NA",null,null,"Se recibe a conformidad ","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C22=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C22,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir piezas comunicativas para promover la realización del curso de formación virtual: transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género","Número de piezas comunicativas para promover la realización del curso de formación virtual: transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género difundidas. ",2,"1/05/202","2022-12-31",0,"Esta actividad se realizará durante el cuarto trimestre de la vigencia.","NA","NA",null,null,"Se recibe a conformidad ","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C23=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C23,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-2-1A"},"Difundir piezas comunicativas dentro del sistema articulado de Transmilenio que promuevan el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en el transporte público.","Número de piezas comunicativas que promuevan el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en el transporte público difundidas.",2,"01/04/202","2022-12-31",0,"Esta actividad se realizará durante el cuarto trimestre de la vigencia.","NA","NA",null,null,"Se recibe a conformidad ","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C24=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C24,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"No hay avances de esta actividad debido a que su programación está condicionada a la programación que realice la Secretaría Distrital de la Mujer y el respectivo envío de la información.","NA","NA",null,null,"Se recibe a conformidad. Las cápsulas se encuentran en ajustes por parte de la Oficina Asesora de Comunicaciones de la SDMujer, una vez se cuente con ella se enviaran a las entidades para su divulgación","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C25=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C25,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-2-1A"},"Realizar jornadas de sensibilización sobre el Protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra mujeres en el espacio y transporte Público dirigido a gestores de convivencia, vigilancia y anfitriones.","Jornada de sensibilización sobre el Protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra mujeres en el espacio y transporte Público realizado. ",1,"01/04/202","2022-12-31",3,"Durante el tercer trimestre de la vigencia, TRANSMILENIO S.A. generó tres (3) jornadas de sensibilización dirigidas a colaboradores de los equipos:  Gestores de Convivencia, Vigilancia y Anfitriones en Vía del Sistema Integrado de Transporte Público. Las jornadas contaron con la participación de 635 personas y tuvieron el objetivo de Socializar y sensibilizar al personal responsable de la atención a la comunidad usuaria del Sistema TransMilenio, sobre temáticas relacionadas con la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, que incluyó el “Protocolo de prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el Transporte”. \n\nLas jornadas se realizaron en articulación con la Secretaría Distrital d la Mujer a través de la profesional de Política Pública Distrital de Mujer, Equidad y Género, Laura Catalina Roa y con el profesional Gabriel Felipe Burbano de la Dirección Técnica de Seguridad de TRANSMILENIO S.A. ",334,301,"El equipo territorial ha sido sensibilizado en el rol del primer contacto en el marco del protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y transpote público. La socialización, busca fortalecer la respuesta ante situaciones de violencias contra las mujeres que ocurran dentro del Sistema mediante tres pasos: 1. buscar seguridad de la víctima y aislarla de victimario. 2. Presentar e informar que la Secretaría Distrital de la Mujer puede acompañar el caso 3. Reportar el caso a la Dirección Técnica de Seguridad y coordinar en vía el apoyo del Comando de Transporte Masivo para que actue controlando al victimario.\n",null,"Se recibe a conformidad. La meta programada para 2022 fue superada. ","Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Yanira Vargas",3004760115," yanira.vargas@transmilenio.gov.co "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C26=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C26,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",0,"Durante este trimestre no se llevaron a cabo actividades de conmemoración de fechas emblemáticas","N/A","N/A","Durante este trimestre no se llevaron a cabo actividades de conmemoración de fechas emblemáticas","Durante este trimestre no se llevaron a cabo actividades de conmemoración de fechas emblemáticas","Se recibe a conformidad ","Dirección Técnica de Seguridad  ","Gabriel Burbano ",3125732408,"gabriel.burbano@transmilenio.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C27=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C27,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP de la Empresa Metro.  ",1,"1/05/202","2022-12-31",0,"La actividad se cumplió  en el segundo trimestre","N/A","N/A","La actividad se cumplió  en el segundo trimestre","La actividad se cumplió  en el segundo trimestre","Se recibe a conformidad ","Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C28=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C28,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",20,"1/05/202","2022-12-31",0,"Durante el tercer trimestre no se llevó a cabo el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","N/A","N/A","Durante el tercer trimestre no se llevó a cabo el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Durante el tercer trimestre no se llevó a cabo el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","El link del enlace para realizar el curso fue enviado el día 11 de octubrede 2022 a todas las referentes de la PPMyEG y PPASP  de las entidades distritales. Así mismo, es importante seguir con el compromiso de cumplimiento de las acciones concertadas. Si hay inconvenientes para el cumplimiento de la meta, por favor enviar correo electrónico: lcroa@sdmujer.gov.co","Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C29=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C29,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"Durante el tercer trimestre no se realizó avance en esta actividad","N/A","N/A","Durante el tercer trimestre no se realizó avance en esta actividad","Durante el tercer trimestre no se realizó avance en esta actividad","Se recibe a conformidad. Las cápsulas se encuentran en ajustes por parte de la Oficina Asesora de Comunicaciones de la SDMujer, una vez se cuente con ella se enviaran a las entidades para su divulgación","Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C30=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C30,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",1,"Esta actividad no aplica para el periodo reportado","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad ","Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C31=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C31,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",10,"1/05/202","2022-12-31",0,"El curso no ha sido ofertado por parte de la SDMujer","N/A","N/A","N/A","El link de inscripción es socializado en el mes de octubre, pero al registrarse no se encuentra ningun curso disponible. ","El link del enlace para realizar el curso fue enviado el día 11 de octubrede 2022 a todas las referentes de la PPMyEG y PPASP  de las entidades distritales. Así mismo, es importante seguir con el compromiso de cumplimiento de las acciones concertadas. Si hay inconvenientes, de acceso por favor enviar correo electrónico, además, si hay inconvenientes para el cumplimiento de la meta, por favor enviar correo electrónico: lcroa@sdmujer.gov.co","Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C32=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C32,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"La programación de esta actividad esta sujeta a lo dispuesto por SDMujer","N/A","N/A","N/A",null,"Se recibe a conformidad. Las cápsulas se encuentran en ajustes por parte de la Oficina Asesora de Comunicaciones de la SDMujer, una vez se cuente con ella se enviaran a las entidades para su divulgación","Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C33=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C33,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Incorportar el Botón de la ruta unica de Atención a mujeres víctimas de violencias en la pagina web de la entidad ","Botón de la ruta unica de Atención a mujeres víctimas de violencias incorporado en la pagina web de la entidad. ",1,"1/05/202","2022-12-31",1,"Se incorpora el Botón de  ruta unica de Atención a mujeres victimas de la violencia en la pagina web de la entidad, en la seccion de enlaces de interes.","N/A","N/A","N/A","Actividad cumplida ","Se recibe a conformidad. Actividad cumplida. ","Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C34=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C34,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-2-1A"},"Elaborar una campaña de comunicación interna y externa que promueva la Ruta única de Atención de  en el ámbito laboral y el espacio público, así como el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias","Campaña de comunicación interna y externa que promueva la Ruta única de Atención de  en el ámbito laboral y el espacio público, así como el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias elaborada. ",1,"1/05/202","2022-12-31",1,"\nSe da continuidad a la campaña de comunicación  (trabajando en compañía de la oficina  de comunicaciones) que promueve la ruta única de atención en el ámbito laboral y el espacio público de violencias,  para denunciar casos de violencia física, verbal, sexual. Con esto se socializa que se mantienen abiertos los canales para que nuestras trabajadoras puedan informarnos y recibir ayuda psicológica y legal si son victimas de estos casos. Esto se realiza a través de información vía intranet y en las carteleras de las respectivas satélites de la Terminal de Transportes S.A. (12 de julio).\n\nAdemás, la terminal de transportes se une con la participacion activa de un grupo de mujeres en la carrera de la mujer promoviendo la prevención de la violencia de género.(31 de julio)\n","70\n\n\n\n\n\n\n\n\n15","N/A","N/A",null,"Es importante definir cual fue la campaña implementada enfocada al derecho a una vida libre de violencias ya que en el II trimestre reportan que la campaña se realizó a través de piezas comunicativas, sin embrago, para este periodo mencionan otras acciones.  \n\nRespuesta: se revisa y ajusta redacción del reporte cualitativo","Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
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["PIOEG - ETG 2022"]
["Sector","Movilidad"]
["Entidad","Código","Actividades","Indicador","Meta 2022","Fecha inicio","Fecha finalización","Avance meta I Trimestre","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO I TRIMESTRE","# Mujeres","# Hombres","Descripción de diversidades y diferencias","OBSERVACIONES SECTOR","RETROALIMENTACIÓN SDMUJER","Dirección/Subdirección/Grupo/Unidad","Persona de contacto","Teléfono","Correo electrónico"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","ETG-2-2B","Diseñar un plan de trabajo con enfoque de género que permita identifcar formas de violencia implicitas y explicitas ejercidas contra las mujeres en el sistema de la movilidad en Bogotá a fin de estimular acciones conjuntas que conduzcan a su mitigación con arreglo a los actores viales mas vulnerables.","Plan de trabajo diseñado con enfoque de género, que permita identifcar formas de violencia implicitas y explicitas ejercidas contra las mujeres en el sistema de la movilidad en Bogotá a fin de estimular acciones conjuntas que conduzcan a su mitigación   con arreglo a los actores viales mas vulnerables.",1,"01/04/202","2022-12-31",1,"Se hace  entrega de un plan de trabajo que  se compone de tres partes:a. Elemengos generales relacionados con la psicología de la seguridad vial, riesgos en la movilidad y comportamiento en la movilidad, b. relaciones entre seguridad vial, género y violencias contra las mujeres en el sistema de la movilidad. c. Anexos (3) se trata de ficha de trabajo  para la identificación de riesgos y esquemas para adelantar acciones de variado tipo.",null,null,"No aplica",null,null,"Oficina Seguridad Vial ","Andres Mauricio Vargas",3132723383,"amvargas@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C5=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C5,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1B"},"Implementar las acciones definidas para el cumplimiento del Pacto fimado para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres en la entidad. ","Número de acciones definidas e implementadas para el cumplimiento del Pacto fimado para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres en la entidad. ",3,"1/05/202","2022-12-31",0,"Meta cumplida en el tercer trimestres",0,0,"No aplica","No aplica",null,"Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C6=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C6,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-2-2B"},"Formular atributo de enfoque de género como componente del Modelo de calidad del Transporte Publico individual.","Atributo de enfoque de Género del Modelo de Calidad para el Transporte Público individual elaborado. ",1,"01/04/202","2022-12-31","0.5","El Modelo de Calidad de Transporte Público Individual para usuarios, logra consolidarse en lo correspondiente al Atributo de Servicio con Enfoque de Género,tanto en su conceptualización como en los instrumentos de medición.  Para el caso la Encuesta de Perección 2022 involucra pregunta que permite valorar y priorizar este atributo de calidad mediante la siguiente pregunta:\n\nCalifique, en una escala de 1 a 5, donde 1 es muy malo y 5 es muy bueno, los siguientes aspectos del servicio de taxi. RU POR FILA. ROTAR . Así mismo, valore la importancia que para usted tiene, en una escala de 1 a 5, donde 1 es nada importante y 5 es muy importante, así: Servicio de Taxi en Bogotá que reconoce necesidades diferenciales de hombres y mujeres usuarios, sus derechos y trato respetuoso con un enfoque de género.\n\nCon relación al Modelo de Calidad para prestadores del servicio, se inicia con la referenciación  de otros modelos a fin de conceptualizarse en el primer trimestre de 2023",null,null,null,"La inclusión de una pregunta explícita respecto al servicio con enfoque de genéro en el taxí,  dará un termómetro real con relación a dicho a tributo y la percepción de usuarias y usuarios. Así mismo, la relevancia que le dan respecto al servicio en general",null,"Gerencia Taxi","Vanessa Castaño",3137591155,"\tvcastano@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C7=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C7,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",40,"1/05/202","2022-12-31","X?","El 11 de octubre se recibió de parte de la SDMujer de la información y el enlace del curso, se realizaron pruebas de ingreso por parte de la OGS, encontrando dificultades al respecto y logrando la aclaración pertinente a las mismas por parte de la SDMujer. De forma paralela se solicitó con el enlace de comunicaciones la producción de una pieza comunicativa para informar del curso y motivara su realización. En la primera semana de noviembre por los diferentes canales internos de la entidad se inició la divulgación de la pieza comunicativa, la cual incluía un enlace de inscripción, esta difusión se realizó en diferentes oportunidades.\nPeriódicamente se revisó el enlace de inscripción identificando nuevas personas inscritas a quienes se les enviaba un correo con información ampliada y la ruta de acceso al curso, para esto se tomó pantallazos del paso a paso desde el registro en la en la plataforma hasta el acceso al curso y se armó un archivo pdf con la intención de facilitar a las y los interesados la ambientación y conocimiento de la plataforma.  Como resultado de lo anterior al 2 de diciembre se contaba con 39 personas inscritas e informadas para el ingreso y realización del curso. Pese a esto, algunas personas presentaron dificultades en su registro e ingreso y muy pocas efectivamente iniciaron el curso. En los casos de dificultad en el registro, se informó a la profesional encargada del sector y se logró una gestión resolutiva. \nDe acuerdo con el reporte de la SDMujer XX personas se inscribieron y XX culminaron la capacitación.","X","X","XX","El cumplimiento de la meta se dificultó por varios motivos. En primer lugar, y como factor principal, la entrega tardía por parte de la SDMujer de la información y el enlace del curso, lo cual ocurrió avanzado el cuarto trimestre del año, esto sumado a los tiempos requeridos para la producción y divulgación de la pieza comunicativa dejo un margen de tiempo muy corto para motivar la participación de las y los funcionarios, adicionalmente de los dos meses disponible para la inscripción y realización del curso uno de ellos coincidió con el de diciembre donde hay presión por terminar actividades, cumplir metas, entregar informes, y muchas personas salen de vacaciones o quedan sin contrato. Por otra parte, hay que señalar que no hay un mecanismo efectivo para identificar, hacer seguimiento y monitoreo las y los funcionarios que en un momento inicial expresan su intención de realizar el curso.\nDe acuerdo con lo anterior es recomendable:\n•\tQue la apertura a los cursos sea en termino de tiempo más oportuna y amplia por parte de la SDMujer\n•\tQue el registro incluya un mecanismo para identificar las entidades de las que hacen parte las personas participantes\n•\tQue se realicen jornadas inaugurales que ambienten el uso de la plataforma\n",null,"Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C8=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C8,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",0,"La profesional que desde la SDMujer está a cargo del sector movilidad en día 15 de diciembre comunicó que la entrega de las capsulas se realizaría directamente con las OAC, de cada entidad. Sin embargo, al hacer la verificación interna se encuentra que n la SDM no se recibió de parte de la SDMujer las capsulas informativas para hacer su difusión.",0,0,"No aplica","No es conveniente para la entidad asumir acciones que no dependen plenamente de la misma",null,"Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C9=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C9,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género.","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género en la que participaron funcionarios, funcionarias y contratistas. ",1,"1/05/202","2022-12-31",0,"Compromiso cumplido y reportado en el segundo trimestre de la vigencia","N/A","N/A","N/A","Compromiso cumplido y reportado en el segundo trimestre de la vigencia",null,"Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C10=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C10,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblematicas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre).",3,"2022-03-01","2022-12-31",2,"Durante el periodo de reporte se cumplió con la conmemoración del 25 de noviembre y los 16 días de activismo (10 de diciembre). La conmemoración se realizó mediante las siguientes actividades:\n•\tProducción y divulgación de un video en el cual se denuncia, conceptualiza y rechaza el acoso contra las mujeres en la calle y transporte público promoviendo el derecho a una vida libre de violencia.\n•\tLa firma de un pacto por la seguridad de las mujeres en el transporte público individual en el cual los diferentes actores del gremio taxista se comprometieron a rechazar todo tipo de violencia de género y a divulgar las Línea de atención (Línea purpura y  123), para lo cual se hizo entrega de pegatinas informativas, según modelo entregado por la SDMujer, con el fin de que dicha información se colocaron de forma visible en los vehículos que prestan el servicio.\n•\tCine foro dirigido a las y los colaboradores de la entidad: mediante la proyección de la película “Te doy mis ojos” se puso en discusión la problemática de la violencia contra la mujer, sus raíces y la importancia del cambio cultural desde la perspectiva del respeto a los derechos de las mujeres.","Sin información (pacto y video)\n9 (cine foro)","Sin información (pacto y video)\n10 (cine foro)","Los canales por medio de los cuales se difundieron las actividades del pacto y el video no permiten el registro o identificación de las personas que realizaron la visualización. Al cine foro, según el registro de asistencia asistieron 9 mujeres y 10 hombres, todos adultos.  Una mujer se identificó como lesbiana y el resto de participantes hombres y mujeres informaron ser heterosexuales. Ninguna de las personas participantes reportó discapacidad ni pertenencia étnica",null,null,"Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C11=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C11,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2B"},"Realizar conversatorios con mujeres como parte del proceso de rendición de cuentas 2022","Número de conversatorios con mujeres como parte del proceso de rendición de cuentas 2022 realizados. ",3,"01/02/202","2022-12-31",0,"Compromiso cumplido y reportado en el segundo trimestre de la vigencia","N/A","N/A","N/A","Compromiso cumplido y reportado en el segundo trimestre de la vigencia",null,"Oficina de Gestión Social","Ana Shirley Corredor",3114443599,"acorredorr@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C12=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C12,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar charlas de género con las y los participantes de las Redes Empresariales de Movilidad","Charlas de género con las y los participantes de las Redes Empresariales de Movilidad realizada.",1,"2022-04-01","2022-12-15",3,"Realización del tercer Encuentro de Redes Empresariales de Movilidad en el marco del ciclo de charlas sobre sensibilización de género, dirigido a empresas privadas, universidades y entidades públicas vinculadas a la Red Muévete Mejor, Red de Seguridad Vial y Red de Logística Urbana. Esta tercera charla se llevó a cabo el jueves 3 de noviembre de 2022 y fue titulado como \"Movilidad y estereotipos de género\", la cual contó con una participación total de 186 personas. \nCon esta charla se da cumplimiento a la meta (3 charlas)",84,100,"Del total de asistentes dos personas no se identifican con género masculino o femenino en su registro. Por otro lado, 175 personas registraron que su orientación sexual es heterosexual; 3 bisexual; 1 gay, 1 lesbiana; 3 personas dejaron vacía la celda de orientación sexual; y 3 optaron por marcar la opción \"otro\" en su respuesta. ","Destacar el rol que desempeñan las mujeres en la movilidad urbana, cómo ellas son víctimas de un tipo de violencia que las afecta particularmente a ellas, cómo sus experiencias de viaje son diferentes a los de los hombres y dar lugar al reconocimiento de porqué es importante entenderlas para transformarlas, hacer sus viajes más seguros, amables y eficientes. Todo esto bajo la perspectiva de las Redes Empresariales de Movilidad que buscan generar una movilidad urbana más eficiente, segura y sostenible.",null,"Subdirección de Transporte  Privado","Laura Salazar",null,"lsalazarc@movilidadbogota.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C13=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C13,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento.  (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C14=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C14,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP de la UAERMV. ",1,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C15=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C15,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",10,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Oficina Asesora de Planeación  ","Christian Medina  ","3102403012 \n ","christian.medina@umv.gov.co  "]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C16=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C16,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C17=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C17,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP del IDU. ",1,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C18=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C18,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",20,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C19=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C19,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Oficina de Atención al Ciudadano – OTC ","Esteban Adolfo Quesada",3502817847,"esteban.quesada@idu.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C20=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C20,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento.  (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Jeisson Lucumi",3102340618," jeisson.lucumi@transmilenio.gov.co  "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C21=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C21,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP de Transmilenio. . ",1,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Jeisson Lucumi",3102340618," jeisson.lucumi@transmilenio.gov.co  "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C22=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C22,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir piezas comunicativas para promover la realización del curso de formación virtual: transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género","Número de piezas comunicativas para promover la realización del curso de formación virtual: transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género difundidas. ",2,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Jeisson Lucumi",3102340618," jeisson.lucumi@transmilenio.gov.co  "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C23=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C23,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-2-1A"},"Difundir piezas comunicativas dentro del sistema articulado de Transmilenio que promuevan el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en el transporte público.","Número de piezas comunicativas que promuevan el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en el transporte público difundidas.",2,"01/04/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Jeisson Lucumi",3102340618," jeisson.lucumi@transmilenio.gov.co  "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C24=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C24,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Jeisson Lucumi",3102340618," jeisson.lucumi@transmilenio.gov.co  "]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C25=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C25,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-2-1A"},"Realizar jornadas de sensibilización sobre el Protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra mujeres en el espacio y transporte Público dirigido a gestores de convivencia, vigilancia y anfitriones.","Jornada de sensibilización sobre el Protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra mujeres en el espacio y transporte Público realizado. ",1,"01/04/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones ","Jeisson Lucumi",3102340618," jeisson.lucumi@transmilenio.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C26=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C26,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Dirección Técnica de Seguridad  ","Gabriel Burbano ",3125732408,"gabriel.burbano@transmilenio.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C27=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C27,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Participar en la jornada de senbilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género. Desarrollado  por la Secretaría Distrital de la Mujer dirigida a la oficina asesora de planeación. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal para la Igualdad y la Equidad de Género realizada en la que participaron servidores, servidoras y contratistas de la OAP de la Empresa Metro.  ",1,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C28=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C28,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",20,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C29=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C29,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-2A"},"Difundir las cápsulas informativas sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital a traves de la intranet de la entidad","Número de cápsulas informativas difundidas en la entidad sobre el Lineamiento para la estrategia de transversalización de los enfoques de género y diferencial para mujeres en el Distrito Capital",4,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C30=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C30,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)","Número de conmemoraciones de fecha emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promuevan su reconocimiento (8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre)",4,"2022-03-01","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Gestión Social ","Andrés Cuellar Espinosa  ",3208402288,"andres.cuellar@metrodebogota.gov.co  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá S.A. ",{"$f":"IF(C31=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C31,'PASO 1. LibroCódigos'!$E$2:$F$100,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"ETG-1-1A"},"Realizar y finalizar el curso de formación virtual: Transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género, por parte de servidoras, servidores y contratistas de la entidad","Número de servidoras, servidores y contratistas que realizaron y finalizaron el curso transversalización de género en Bogotá D.C y conceptos básicos del trazador presupuestal de género",10,"1/05/202","2022-12-31",null,null,null,null,null,null,null,"Subgerencia de Planeación y Proyectos ","Yesit Balza ",33016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co  "]
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[null,null,null,null,"9.5 Orquesta Filarmónica de Bogotá - OFB"]
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[null,null,null,null,"9.7 Canal Capital"]
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["INSTRUMENTO",null,"PROCESO",null,"DIMENSIÓN",null,"CATEGORÍA","CÓDIGO",null,null,"PROCESO",null,"DIMENSIÓN"]
["ETG",1,"APOYO",1,"TALENTO_HUMANO","A","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres",{"$f":"CONCATENATE(A2,\"-\",B2,\"-\",D2,F2)","v":"ETG-1-1A"},null,"PSTIG","APOYO",null,"TALENTO_HUMANO"]
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["ETG",1,"APOYO",1,"TALENTO_HUMANO","C","Adecuación institucional para el acceso y permanencia del talento humano en el trabajo en condiciones de equidad e igualdad atendiendo los enfoques de género y diferencial.","ETG-1-1C",null,"PSTIG","MISIONALES ",null,"GESTIÓN_CON_VALORES_PARA_RESULTADO"]
["ETG",1,"APOYO",1,"TALENTO_HUMANO","D","Diseño y puesta en marcha de protocolos desde los enfoques de género y diferencial para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres en el ámbito institucional.","ETG-1-1D",null,"PSTIG","EVALUACIÓN_Y_SEGUIMIENTO",null,"GESTIÓN_DEL_CONOCIMIENTO_Y_LA_INNOVACIÓN"]
["ETG",1,"APOYO",2,"INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","A","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","ETG-1-2A",null,null,null,null,"DIRECCIONAMIENTO_ESTRATÉGICO_Y_PLANEACIÓN"]
["ETG",1,"APOYO",2,"INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","B","Adecuación de los lineamientos transparencia desde los enfoques de género y diferencial.","ETG-1-2B",null,null,"DERECHO",null,"MISIONALIDAD_DE_LA_ENTIDAD"]
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["ETG",4,"EVALUACIÓN_Y_SEGUIMIENTO",1,"EVALUACIÓN_DE_RESULTADOS_Y_CONTROL_INTERNO","A","Monitoreo y supervisión del clima organizacional con los enfoques de género y diferencial   ","ETG-4-1A",null,null,null,null,"PARTICIPACIÓN_PARA_LA_PROMOCIÓN_DE_LA_SALUD_SOCIAL"]
["ETG",4,"EVALUACIÓN_Y_SEGUIMIENTO",1,"EVALUACIÓN_DE_RESULTADOS_Y_CONTROL_INTERNO","B","Seguimiento y evaluación de la incorporación del enfoque de género y diferencial en los proyectos, planes, programa o estrategias.","ETG-4-1B",null,null,null,null,"ATENCIÓN_Y_DISFRUTE_DE_LOS_DERECHOS_SEXUALES_Y_LOS_DERECHOS_REPRODUCTIVOS_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD"]
["ETG",4,"EVALUACIÓN_Y_SEGUIMIENTO",1,"EVALUACIÓN_DE_RESULTADOS_Y_CONTROL_INTERNO","C","Medición de la percepción y satisfacción de las mujeres desde sus diversidades frente a los servicios y atención. ","ETG-4-1C",null,null,null,null,"PREVENCIÓN_DEL_EMBARAZO_ADOLESCENTE_Y_ERRADICACIÓN_DEL_EMBARAZO_INFANTIL"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"INTERRUPCIÓN_VOLUNTARIA_DEL_EMBARAZO_–IVE"]
["ETG",null,"DERECHO",null,"CATEGORÍA",null,"ACCIONES"]
["PIOEG",7,"CULTURA",1,"ARTES_Y_PATRIMONIO_PARA_LA_ELIMINACIÓN_DEL_SEXISMO","A","Otorgar estímulos a medios de comunicación comunitarios, locales y alternativos que promuevan la transformación de estereotipos machistas en los procesos de información y comunicación de la ciudad y sus territorios. ",{"$f":"CONCATENATE(A24,\"-\",B24,\"-\",D24,F24)","v":"PIOEG-7-1A"}]
["PIOEG",7,"CULTURA",1,"ARTES_Y_PATRIMONIO_PARA_LA_ELIMINACIÓN_DEL_SEXISMO","B","Entregar estimulos a mujeres para promover su acceso a la oferta cultural.","PIOEG-7-1B"]
["PIOEG",7,"CULTURA",2,"RECREACIÓN_DEPORTE_Y_ACTIVIDAD_FÍSICA_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","A","Otorgar estímulos a organizaciones deportivas de mujeres que fomenten procesos de inclusión de mujeres víctimas de violencias y discriminación. ","PIOEG-7-2A",null,null,null,null,"DISMINUCIÓN_DE_BARRERAS_DE_ACCESO_PERMANENCIA_Y_FINALIZACIÓN_DE_PROCESOS_EDUCATIVOS_PARA_LAS_MUJERES"]
["PIOEG",7,"CULTURA",2,"RECREACIÓN_DEPORTE_Y_ACTIVIDAD_FÍSICA_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","B","Implementar estrategias que promuevan la práctica deportiva y recreativa de las mujeres rurales, teniendo en cuenta sus intereses, costumbres y juegos tradicionales. ","PIOEG-7-2B",null,null,null,null,"FORMACIÓN_Y_CAPACITACIÓN_PARA_SUPERAR_LA_SEGREGACIÓN_POR_GÉNERO_DE_LAS_PROFESIONES_Y_OFICIOS"]
["PIOEG",7,"CULTURA",3,"CIENCIA_TECNOLOGÍA_Y_CONOCIMIENTO_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","A","Promover la conectividad a internet para las mujeres en sus diferencias y diversidad.","PIOEG-7-3A",null,null,null,null,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ÁREAS_DEL_CONOCIMIENTO"]
["PIOEG",7,"CULTURA",3,"CIENCIA_TECNOLOGÍA_Y_CONOCIMIENTO_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","B","Vincular a mujeres jóvenes que no estudian ni trabajan en programas de formación gratuitos en programación y tecnologías digitales. ","PIOEG-7-3B"]
["PIOEG",3,"PARTICIPACIÓN",1,"CONSTRUCCIÓN_DE_CIUDADANÍAS_MÚLTIPLES","A","Vincular a organizaciones sociales de niñas, adolescentes y mujeres jóvenes en estrategias, programas y proyectos que apoyen iniciativas territoriales. ","PIOEG-3-1A"]
["PIOEG",3,"PARTICIPACIÓN",2,"PARIDAD_Y_REPRESENTACIÓN","A","Otorgar reconocimientos a lideresas que se destacan en el campo de la participación ciudadana por sus aportes al posicionamiento público de los derechos de las mujeres. ","PIOEG-3-2A"]
["PIOEG",1,"PAZ",1,"EJERCICIO_DE_LA_CIUDADANÍA_DE_LAS_MUJERES_PARA_LA_PAZ","A","Vincular a las mujeres víctimas del conflicto y mujeres firmantes de paz en procesos de formación diferenciada para el fortalecimiento de la incidencia política y el ejercicio de la ciudadanía para la paz.","PIOEG-1-1A"]
["PIOEG",1,"PAZ",1,"EJERCICIO_DE_LA_CIUDADANÍA_DE_LAS_MUJERES_PARA_LA_PAZ","B","Vincular a organizaciones de mujeres en programas de apoyo técnico y financiero de iniciativas de construcción de paz, convivencia y defensa de los derechos humanos. ","PIOEG-1-1B"]
["PIOEG",1,"PAZ",2,"PEDAGOGÍAS_COMUNITARIAS_PARA_LA_CONSTRUCCIÓN_DE_MEMORIA","A","Implementar procesos de reconstrucción de la memoria política de las organizaciones de mujeres y de las trayectorias de vida de las lideresas, como constructoras de paz.","PIOEG-1-2A"]
["PIOEG",1,"PAZ",2,"PEDAGOGÍAS_COMUNITARIAS_PARA_LA_CONSTRUCCIÓN_DE_MEMORIA","B","Implementar estrategias de comunicación y pedagogía que promuevan el derecho a la paz y la reconciliación para fortalecimiento del tejido social, con enfoque de género y diferencial.","PIOEG-1-2B"]
["PIOEG",1,"PAZ",2,"PEDAGOGÍAS_COMUNITARIAS_PARA_LA_CONSTRUCCIÓN_DE_MEMORIA","C","Incorporar acciones de sanación de las memorias de dolor en los procesos formativos  dirigidos a las mujeres víctimas, lideresas, en reincorporación y reintegración. ","PIOEG-1-2C"]
["PIOEG",1,"PAZ",2,"PEDAGOGÍAS_COMUNITARIAS_PARA_LA_CONSTRUCCIÓN_DE_MEMORIA","D","Implementar acciones de reparación simbólica de las memorias de dolor y resignificación de los escenarios de participación territorial, con las mujeres sobrevivientes de trata de personas y explotación sexual víctimas del conflicto armado.","PIOEG-1-2D"]
["PIOEG",5," SALUD",1,"ATENCIÓN_INTEGRAL_EN_SALUD_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","A","Implementar rutas integrales de atención en salud, adecuadas con enfoque de género y diferencial para mujeres diversas del D.C.","PIOEG-5-1A",null,null,null,null,"ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO_DIFERENCIAL_Y_DERECHOS_DE_LAS_MUJERES"]
["PIOEG",5," SALUD",1,"ATENCIÓN_INTEGRAL_EN_SALUD_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","B","Implementar estrategias de promoción y atención en salud mental para mujeres en su diversidad.","PIOEG-5-1B",null,null,null,null,"ENTORNOS__SEGUROS_HABITABLES_Y_SOSTENIBLES_CON_ENFOQUE_DE_GÉNERO"]
["PIOEG",5," SALUD",2,"PARTICIPACIÓN_PARA_LA_PROMOCIÓN_DE_LA_SALUD_SOCIAL","A","Implementar estrategias para fortalecer la participación de las mujeres en el análisis de situación de salud de sus territorios, desde el enfoque de género y diferencial.","PIOEG-5-2A",null,null,null,null,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD"]
["PIOEG",5," SALUD",3,"ATENCIÓN_Y_DISFRUTE_DE_LOS_DERECHOS_SEXUALES_Y_LOS_DERECHOS_REPRODUCTIVOS_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","A","Implementar estrategias comunitarias de promoción de los derechos sexuales y derechos reproductivos para las mujeres en sus diferencias y diversidad.","PIOEG-5-3A",null,null,null,null,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES"]
["PIOEG",5," SALUD",4,"PREVENCIÓN_DEL_EMBARAZO_ADOLESCENTE_Y_ERRADICACIÓN_DEL_EMBARAZO_INFANTIL","A","Vincular a padres, madres y adolescentes en estrategias de prevención de embarazos adolescentes y violencias basadas en género, y erradicación del embarazo infantil.","PIOEG-5-4A",null,null,null,null,"CUIDADO_AMBIENTAL_CAMBIO_CLIMÁTICO_Y_SEGURIDAD_HUMANA_PARA_LAS_MUJERES"]
["PIOEG",5," SALUD",4,"PREVENCIÓN_DEL_EMBARAZO_ADOLESCENTE_Y_ERRADICACIÓN_DEL_EMBARAZO_INFANTIL","B","Realizar procesos educativos comunitarios que contribuyan a la construcción de proyectos de vida y a la deconstrucción de imaginarios, prácticas, representaciones sociales y culturales frente a los embarazos infantiles y adolescentes. ","PIOEG-5-4B",null,null,null,null,"ACCESO_AL_EMPLEO_PARA_LAS_MUJERES"]
["PIOEG",5," SALUD",5,"INTERRUPCIÓN_VOLUNTARIA_DEL_EMBARAZO_–IVE","A","Vincular mujeres en sus diferencias y diversidad y hombres transgénero en procesos de reconocimiento de su autonomía y libertad en la toma de decisiones sobre su cuerpo en sexualidad y reproducción. ","PIOEG-5-5A",null,null,null,null,"FORTALECIMIENTO_DE_CAPACIDADES_LABORALES"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",1,"DISMINUCIÓN_DE_BARRERAS_DE_ACCESO_PERMANENCIA_Y_FINALIZACIÓN_DE_PROCESOS_EDUCATIVOS_PARA_LAS_MUJERES","A","Otorgar auxilios monetarios de sostenimiento para la permanencia y finalización de educación básica y media para niñas y jóvenes especialmente con pertenencia étnico-racial, habitantes de zonas rurales, víctimas del conflicto armado o con discapacidad. ","PIOEG-6-1A"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",1,"DISMINUCIÓN_DE_BARRERAS_DE_ACCESO_PERMANENCIA_Y_FINALIZACIÓN_DE_PROCESOS_EDUCATIVOS_PARA_LAS_MUJERES","B","Otorgar auxilios monetarios de sostenimiento para la permanencia y finalización de procesos de validación del bachillerato, a mujeres víctimas del conflicto armado, en reincorporación, rurales, étnicas, con discapacidad, migrantes y LBT.","PIOEG-6-1B",null,null,null,null,"FORTALECIMIENTO_DE_CAPACIDADES_Y_OPORTUNIDADES_PARA_MUJERES_VÍCTIMAS_DE_VIOLENCIAS"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",1,"DISMINUCIÓN_DE_BARRERAS_DE_ACCESO_PERMANENCIA_Y_FINALIZACIÓN_DE_PROCESOS_EDUCATIVOS_PARA_LAS_MUJERES","C","Otorgar becas, auxilios monetarios y estímulos para el acceso a formación superior a nivel profesional para mujeres en sus diferencias y diversidad. ","PIOEG-6-1C",null,null,null,null,"ATENCIÓN_INTEGRAL_DE_VIOLENCIAS_CONTTRA_LAS_MUJERES"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",1,"DISMINUCIÓN_DE_BARRERAS_DE_ACCESO_PERMANENCIA_Y_FINALIZACIÓN_DE_PROCESOS_EDUCATIVOS_PARA_LAS_MUJERES","D","Otorgar becas, auxilios monetarios y estímulos para el acceso de formación posgradual para mujeres en sus diferencias y diversidad.","PIOEG-6-1D"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",1,"DISMINUCIÓN_DE_BARRERAS_DE_ACCESO_PERMANENCIA_Y_FINALIZACIÓN_DE_PROCESOS_EDUCATIVOS_PARA_LAS_MUJERES","E","Vincular a mujeres adultas mayores a procesos de educación superior, atendiendo a sus diferencias y diversidad.","PIOEG-6-1E"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",1,"DISMINUCIÓN_DE_BARRERAS_DE_ACCESO_PERMANENCIA_Y_FINALIZACIÓN_DE_PROCESOS_EDUCATIVOS_PARA_LAS_MUJERES","F","Entregar incentivos y descuentos a mujeres rurales, víctimas del conflicto armado, en reincorporación, migrantes, étnicas, con discapacidad, LBT, para presentar las pruebas Saber 11 y Saber Pro. ",{"$f":"CONCATENATE(A50,\"-\",B50,\"-\",D50,F50)","v":"PIOEG-6-1F"}]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",2,"FORMACIÓN_Y_CAPACITACIÓN_PARA_SUPERAR_LA_SEGREGACIÓN_POR_GÉNERO_DE_LAS_PROFESIONES_Y_OFICIOS","A","Promover la participación de las mujeres en sus diferencias y diversidad en programas de  educación técnica, tecnológica, para el trabajo y desarrollo humano.","PIOEG-6-2A"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",2,"FORMACIÓN_Y_CAPACITACIÓN_PARA_SUPERAR_LA_SEGREGACIÓN_POR_GÉNERO_DE_LAS_PROFESIONES_Y_OFICIOS","B","Entregar becas y estímulos a mujeres para que accedan y permanezcan en carreras y oficios considerados tradicionalmente como masculinos (como lo son las áreas de  matemáticas, ciencias naturales, ingeniería, arquitectura, urbanismo y carreras afines). ","PIOEG-6-2B"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",2,"FORMACIÓN_Y_CAPACITACIÓN_PARA_SUPERAR_LA_SEGREGACIÓN_POR_GÉNERO_DE_LAS_PROFESIONES_Y_OFICIOS","C","Crear e implementar una ruta de equivalencia distrital entre estudios y experiencia, desde el reconocimiento de los saberes, diferencias y diversidad de las mujeres. ","PIOEG-6-2C"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",3,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ÁREAS_DEL_CONOCIMIENTO","A","Realizar apoyo técnico a mujeres y grupos de investigación en la formulación de proyectos de investigación, desarrollo e innovación con enfoque de género.","PIOEG-6-3A"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",3,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ÁREAS_DEL_CONOCIMIENTO","B","Entregar estímulos para promover la investigación por parte de mujeres. ","PIOEG-6-3B"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",3,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ÁREAS_DEL_CONOCIMIENTO","C","Otorgar estímulos para la investigación sobre saberes y necesidades de las mujeres en sus diferencias y diversidad. ","PIOEG-6-3C"]
["PIOEG",6,"EDUCACIÓN",3,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ÁREAS_DEL_CONOCIMIENTO","D","Entregar reconocimientos y estímulos a mujeres por sus aportes a la creación y divulgación de conocimiento. ","PIOEG-6-3D"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",1,"ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO_DIFERENCIAL_Y_DERECHOS_DE_LAS_MUJERES","A","Vincular a mujeres urbanas, rurales y campesinas en la actualización de los instrumentos regulatorios del POT, mediante un proceso de participación con incidencia.","PIOEG-8-1A"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",1,"ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO_DIFERENCIAL_Y_DERECHOS_DE_LAS_MUJERES","B","Ejecutar procesos de capacitación técnica continua para la incorporación los enfoques de género, derechos y diferencial en todas las fases del plan de desarrollo y de ordenamiento territorial, dirigidos a mujeres en su diversidad.","PIOEG-8-1B"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",1,"ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO_DIFERENCIAL_Y_DERECHOS_DE_LAS_MUJERES","C","Vincular a mujeres urbanas, rurales y campesinas  en la ejecución de proyectos de los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial – PDET del Distrito Capital.","PIOEG-8-1C"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",2,"ENTORNOS__SEGUROS_HABITABLES_Y_SOSTENIBLES_CON_ENFOQUE_DE_GÉNERO","A","Ejecutar acciones y procesos de sensiibilización continua, que promuevan condiciones de seguridad  para mujeres y niñas en los espacios públicos urbanos y rurales. ","PIOEG-8-2A"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",2,"ENTORNOS__SEGUROS_HABITABLES_Y_SOSTENIBLES_CON_ENFOQUE_DE_GÉNERO","B","Otorgar incentivos para el desarrollo de intervenciones  temporales o permanentes en el espacio público, que mejoren la percepción de seguridad y garanticen la presencia femenina en diferentes espacios. ",{"$f":"CONCATENATE(A62,\"-\",B62,\"-\",D62,F62)","v":"PIOEG-8-2B"}]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","A","Ejecutar un concurso de arquitectura que garantice la participación de mujeres arquitectas en el diseño de tipologías de vivienda social, para  promover el desarrollo de  viviendas con ofertas diferenciales y diversas con enfoque de género.","PIOEG-8-3A"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","B","Ejecutar asesorias gratuitas a mujeres campesinas, para  garantizar la titulación de la  tierra y la vivienda.","PIOEG-8-3B"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","C","Realizar asesorias gratuitas para la conformación de asociaciones mutuales, Organizaciones Populares de Vivienda y sociedades cooperativas de mujeres para el desarrollo de sus proyectos de vivienda. ","PIOEG-8-3C"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SU_DIVERSIDAD","D","Promover la vinculación laboral de mujeres en su diversidad al sector de la construcción","PIOEG-8-3D"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","A","Promover el desarrollo productivo de huertas familiares y comunitarias gestionadas por mujeres campesinas y rurales. ","PIOEG-8-4A"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","B","Vincular a mujeres rurales y campesinas a procesos de formación para el empredimiento rural.","PIOEG-8-4B"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","C","Promover el desarrollo de acueductos comunitarios en la ruralidad gestionados por organizaciones comunitarias veredales lideradas por mujeres rurales y campesinas.","PIOEG-8-4C"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","D","Promover el uso de espacios públicos gratuitos para mujeres campesinas y rurales  con el fin de favorecer la comercialización y/o trueque de sus productos.","PIOEG-8-4D"]
["PIOEG",8,"HÁBITAT",5,"CUIDADO_AMBIENTAL_CAMBIO_CLIMÁTICO_Y_SEGURIDAD_HUMANA_PARA_LAS_MUJERES","A","Promover la vinculación de mujeres en su diversidad a procesos para la  gestión del riesgo y manejo de desastres desde el enfoque de género, de derechos y diferencial.","PIOEG-8-5A"]
["PIOEG",4,"TRABAJO",1,"ACCESO_AL_EMPLEO_PARA_LAS_MUJERES","A","Promover la empleabilidad de grupos de mujeres especialmente vulnerables económicamente.","PIOEG-4-1A"]
["PIOEG",4,"TRABAJO",1,"ACCESO_AL_EMPLEO_PARA_LAS_MUJERES","B","Implementar estrategias que promuevan el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los procesos de intermediación laboral. ","PIOEG-4-1B"]
["PIOEG",4,"TRABAJO",1,"ACCESO_AL_EMPLEO_PARA_LAS_MUJERES","C","Garantizar la presencia equilibrada entre hombres y mujeres en las cadenas de valor de empresas con actividades en Bogotá, con énfasis en mujeres vulnerables por razón de violencias, orientación sexual, pertenencia étnica, raza o estratificación social.  ","PIOEG-4-1C"]
["PIOEG",4,"TRABAJO",2,"FORTALECIMIENTO_DE_CAPACIDADES_LABORALES","A","Diseñar e implementar estrategias de articulación público - privada para la cualificación de competencias laborales para las mujeres en sus diferencias y diversidad. ","PIOEG-4-2A"]
["PIOEG",4,"TRABAJO",2,"FORTALECIMIENTO_DE_CAPACIDADES_LABORALES","B","Implementar estrategias de articulación público-privada para la cualificación y certificación de experiencia para las mujeres en sus diferencias y diversidad. ","PIOEG-4-2B"]
["PIOEG",2,"VIOLENCIAS",1,"FORTALECIMIENTO_DE_CAPACIDADES_Y_OPORTUNIDADES_PARA_MUJERES_VÍCTIMAS_DE_VIOLENCIAS","A","Garantizar la oferta de servicios dispuestos por el sector de integración social  para las mujeres víctimas de violencias, en riesgo de feminicidio y sobrevivientes de tentativa de feminicidio.","PIOEG-2-1A"]
["PIOEG",2,"VIOLENCIAS",2,"FORTALECIMIENTO_DE_CAPACIDADES_Y_OPORTUNIDADES_PARA_MUJERES_VÍCTIMAS_DE_VIOLENCIAS","B","Proveer los medios y recursos económicos para el cambio de domicilio de las mujeres víctimas de violencias, en riesgo de feminicidio y sobrevivientes de tentativa de feminicidio","PIOEG-2-2B"]
["PIOEG",2,"VIOLENCIAS",1,"ATENCIÓN_INTEGRAL_DE_VIOLENCIAS_CONTTRA_LAS_MUJERES","A","Promover el acceso prioritario al Programa de Subsidios Funerarios en los cementerios de propiedad del Distrito Capital, a las familias de las mujeres presuntamente víctimas de feminicidio ","PIOEG-2-1A"]
["PIOEG",2,"VIOLENCIAS",2,"ATENCIÓN_INTEGRAL_DE_VIOLENCIAS_CONTTRA_LAS_MUJERES","B","Promover la afiliación al régimen subsidiado a las mujeres no aseguradas, residentes en Bogotá, víctimas de violencias, en riesgo de feminicidio y sobrevivientes de tentativa de feminicidio.","PIOEG-2-2B"]
["PIOEG",2,"VIOLENCIAS",3,"ATENCIÓN_INTEGRAL_DE_VIOLENCIAS_CONTTRA_LAS_MUJERES","C","Desarrollar lineamientos técnicos para garantizar la atención integral de mujeres víctimas de violencias y sobrevivientes de tentativa de feminicidio por parte de los prestadores de servicios de salud de la red pública y privada de Bogotá","PIOEG-2-3C"]
["PIOEG",2,"VIOLENCIAS",4,"ATENCIÓN_INTEGRAL_DE_VIOLENCIAS_CONTTRA_LAS_MUJERES","D","Desarrollar estrategias para el acompañamiento a mujeres en riesgo de feminicidio y/o sobrevivientes, en los traslados  que realiza al interior de la ciudad.","PIOEG-2-4D"]
["PIOEG",2,"VIOLENCIAS",5,"ATENCIÓN_INTEGRAL_DE_VIOLENCIAS_CONTTRA_LAS_MUJERES","E","Priorizar la asignación de subsidios de transporte para mujeres sobrevivientes de tentativa de feminicidio o en riesgo.","PIOEG-2-5E"]