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["PRODUCTOS","PROCESO/DERECHO","DIMENSIÓN/CATEGORÍA","CATEGORÍA/ACCIÓN","ACTIVIDADES","CÓDIGO"]
["PSTIG","MISIONALES ","MISIONALIDAD_DE_LA_ENTIDAD","Directrices de los sectores al nivel local sobre aplicación de criterios de viabilidad y elegibilidad de planes, programas y proyectos con los enfoques de género y diferencial","Implementar un piloto de circuito de cuidado con enfoque territorial, diferencial y de género dirigida a los actores viales que usan modos de transportes sostenible, específicamente de los modos peatonal y en bicicleta en el entorno de un colegio de Bogotá.",{"$f":"IF(D2=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D2,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H132,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-3-1A"}]
["PIOEG","VIOLENCIAS",null,null,"Aplicar una encuesta dirigida a usuarias y usuarios de taxis para identificar temas de percepción de seguridad, de calidad del servicio y acciones de discriminación, en el marco de la estrategia \"Taxistas en equidad\".",{"$f":"IF(D3=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D3,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H133,2,FALSE),\"Error\"))","v":" "}]
["PSTIG","MISIONALES ","MISIONALIDAD_DE_LA_ENTIDAD","Implementación y ejecución de planes, programas y proyectos con los enfoques de género y diferencial.","Implementar una estrategia integral para el mejoramiento de la experiencia de viaje y seguridad de las mujeres usuarias y prestadoras del servicio del transporte público individual.",{"$f":"IF(D4=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D4,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H134,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-3-1B"}]
["PSTIG","MISIONALES ","MISIONALIDAD_DE_LA_ENTIDAD","Implementación y ejecución de planes, programas y proyectos con los enfoques de género y diferencial.","Diseñar un plan de acción en el marco de los resultados de la consultoría \"Caracterizar los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica\"",{"$f":"IF(D5=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D5,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H135,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-3-1B"}]
["PIOEG","VIOLENCIAS",null,null,"Implementar una estrategia que transversalice el enfoque de género en el Centro de Orientación de Víctimas de Siniestros Viales",{"$f":"IF(D6=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D6,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H136,2,FALSE),\"Error\"))","v":" "}]
["PSTIG","MISIONALES ","MISIONALIDAD_DE_LA_ENTIDAD","Implementación y ejecución de planes, programas y proyectos con los enfoques de género y diferencial.","Elaborar un plan de trabajo dirigido a mujeres motociclistas sobre los derechos de las mujeres y las violencias de género en la experiencia motociclista.",{"$f":"IF(D7=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D7,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H137,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-3-1B"}]
["PIOEG","VIOLENCIAS",null,null,"Realizar jornadas de socialización del protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en Bogotá con funcionarias, funcionarios y contratistas de la entidad.",{"$f":"IF(D8=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D8,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H138,2,FALSE),\"Error\"))","v":" "}]
["PSTIG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Elaborar una campaña de comunicación interna y externa para sensibilizar a colaboradores, colaboradoras y gestores y gestoras en obra sobre acoso laboral, acoso sexual y violencias de género",{"$f":"IF(D9=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D9,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H139,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-2A"}]
["PSTIG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.",{"$f":"IF(D10=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D10,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H140,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-2A"}]
["PSTIG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Diseñar campaña de comunicación para sensibilizar a las y los colaboradores en el marco de la política pública de mujer y equidad de género (enfoque de género, diferencial y de derechos). ",{"$f":"IF(D11=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D11,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H141,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-1A"}]
[null,null,null,null,null,{"$f":"IF(D12=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D12,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H142,2,FALSE),\"Error\"))","v":" "}]
["PSTIG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Diseño y puesta en marcha de protocolos desde los enfoques de género y diferencial para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres en el ámbito institucional.","Desarrollar acciones pedagógicas sobre el Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital.",{"$f":"IF(D13=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D13,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H143,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-1D"}]
["PIOEG","TRABAJO","IGUALDAD_Y_DIGNIDAD_PARA_Y_EN_EL_TRABAJO","b. Capacitación a las áreas de recursos humanos de agencias de empleo, empresas, agremiaciones en sectores masculinizados para  para la construcción de una cultura laboral y organizacional inclusiva y sin sesgos de género. ","Establecer la mesa interna para elaborar estrategias de impulso a procesos de empleabilidad y formalización laboral de  mujeres diversas en los Sistemas de Transporte. ",{"$f":"IF(D14=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D14,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H144,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PIOEG-7-4B"}]
["PSTIG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Realizar tres campañas comunicativas internas (8M, 28 de mayo y 25N) que promuevan uno de los derechos priorizados (una vida libre de violencias, una cultura libre de sexismo, al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, al hábitat y vivienda digna).",{"$f":"IF(D15=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D15,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H145,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-2A"}]
["PSTIG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Elaborar un video o infografía para socializar el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público en Bogotá con colaboradores y colaboradoras de Transmilenio S.A.",{"$f":"IF(D16=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D16,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H146,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-2A"}]
["PSTIG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Elaborar una estrategia de sensibilización continua en temas de género y el Protocolo de Prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público de Bogotá, dirigida  a nuevos funcionarios y funcionarias del proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.",{"$f":"IF(D17=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D17,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H147,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-2A"}]
["PIOEG","TRABAJO","IGUALDAD_Y_DIGNIDAD_PARA_Y_EN_EL_TRABAJO","b. Capacitación a las áreas de recursos humanos de agencias de empleo, empresas, agremiaciones en sectores masculinizados para  para la construcción de una cultura laboral y organizacional inclusiva y sin sesgos de género. ","Crear plan de trabajo para la vinculación de mujeres en oficios no convencionales de acuerdo con lo que demandará el Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.",{"$f":"IF(D18=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D18,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H148,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PIOEG-7-4B"}]
["PIOEG","HÁBITAT","ENTORNOS__SEGUROS_HABITABLES_Y_SOSTENIBLES_CON_ENFOQUE_DE_GÉNERO","d. Intervenciones participativas de mejoramiento integral con perspectiva de género.","Diseñar una estrategia integral para evitar que la afluencia de trabajadores, trabajadoras, seguidores y seguidoras pueda conducir a impactos sociales y ambientales negativos para las poblaciones en condición de su vulnerabilidad en razón del género (mujeres y personas LGBTI). ",{"$f":"IF(D19=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D19,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H149,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PIOEG-6-2D"}]
["PSTIG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Diseñar una estrategia de sensibilización a funcionarios y funcionarias del Terminal de Transporte, para informar sobre la ruta única de atención a violencias de género en el espacio y transporte público y demás servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer.",{"$f":"IF(D20=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D20,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H150,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-2A"}]
["PSTIG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Implementar una estrategia de comunicaciones para prevenir las violencias contra las mujeres, tanto en el ámbito público como privado al interior de la Terminal de Transporte.",{"$f":"IF(D21=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D21,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H151,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-1A"}]
["PSTIG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Diseño y puesta en marcha de protocolos desde los enfoques de género y diferencial para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres en el ámbito institucional.","Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad",{"$f":"IF(D22=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D22,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H152,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-1D"}]
["PSTIG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ",{"$f":"IF(D23=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D23,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H153,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-1A"}]
["PSTIG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad",{"$f":"IF(D24=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D24,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H154,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-1A"}]
["PSTIG","APOYO","INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.",{"$f":"IF(D25=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D25,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H155,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-2A"}]
["PSTIG","APOYO","TALENTO_HUMANO","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres","Realizar una jornada de socialización sobre la actualización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género con servidores/as públicos de la entidad.",{"$f":"IF(D26=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D26,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H156,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-1-1A"}]
["PSTIG","ESTRATÉGICO","GESTIÓN_DEL_CONOCIMIENTO_Y_LA_INNOVACIÓN","Diagnóstico institucional elaborado a partir de los análisis de los enfoques de género y diferencial.","Lograr que el 90 porciento de las/os servidores/as y contratistas de la entidad diligencien la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia. ",{"$f":"IF(D27=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D27,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H157,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-2-1B"}]
["PIOEG","VIOLENCIAS",null,null,"Activar la Ruta de Atención, para el 100% de los casos de violencia contra la mujer recepcionados por el grupo de gestoras y gestores de convivencia que ocurran al interior del Sistema Integrado de Transporte Público.",{"$f":"IF(D28=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D28,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H158,2,FALSE),\"Error\"))","v":" "}]
["PIOEG","VIOLENCIAS",null,null,"Participar en 8 mesas interinstitucionales de trabajo, para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el Sistema Integrado de Transporte Púbico",{"$f":"IF(D29=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D29,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H159,2,FALSE),\"Error\"))","v":" "}]
["PSTIG","MISIONALES ","MISIONALIDAD_DE_LA_ENTIDAD","Implementación y ejecución de planes, programas y proyectos con los enfoques de género y diferencial.","Realizar intervenciones viales, tales como: peatonalizaciones, andenes emergentes, pasos seguros y barrios vitales para mejorar las condiciones de caminata para las mujeres",{"$f":"IF(D30=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(D30,'PSTIG-PIOEG'!$G$2:H160,2,FALSE),\"Error\"))","v":"PSTIG-3-1B"}]
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{"sheet":"I TRIMESTRE","index":1,"n_rows":96,"n_cols":18,"rows_kept":96,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[2,1,2,2],[0,3,2,7]]}
["Decreto xxx de 2021"]
["Conpes 014 de 2020"]
["Sector","Movilidad"]
["Entidad","Código","Actividades","Indicador","Meta 2021","Fecha inicio","Fecha finalización","Avance meta I Trimestre","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO I TRIMESTRE","¿Se cumplió la actividad?","# Mujeres","# Hombres","Descripción de diversidades y diferencias","OBSERVACIONES","Dirección/Subdirección/Grupo/Unidad","Persona de contacto","Teléfono","Correo electrónico"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C5=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C5,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Aplicar una encuesta dirigida a usuarias y usuarios de taxis para identificar temas de percepción de seguridad, de calidad del servicio y acciones de discriminación, en el marco de la estrategia \"Taxistas en equidad\".","Encuesta diferenciada con enfoque de género de las condiciones de prestación de servicio de taxis en Bogotá aplicada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",0.4,"El objetivo de esta encuesta es conocer la percepción de las y los usuarios de taxi sobre el servicio y tener en cuenta dicha percepción en la construcción del “modelo de calidad” del servicio. Se inició la organización de la información levantada en la encuesta realizada en diciembre de 2020, logrando un análisis general de datos gruesos recogidos de 414 personas usuarias del servicio de taxi, quienes calificaron diferentes aspectos del servicio, expresaron los criterios que consideran dan calidad al servicio y opinaron sobre aspectos de seguridad en este modo de transporte.\nDe los resultados se destaca: (i) las y los encuestados en su mayoría consideran que debe haber más mujeres conductoras, lo cual se podría entender como un factor de confianza para las usuarias, (ii) las y los usuarios de taxi que respondieron la encuesta perciben el género como la segunda causa de discriminación, siendo la discapacidad la primera.   \nEstos resultados se tendrán en cuenta en la toma de decisiones, actividades y estrategias para la mejora del servicio de taxi.","si",252,162,"La encuesta se respondió en un 61% por mujeres quienes al igual que los hombres manifestaron ser usuarias regulares del servicio de taxi. El rango de edad más representativo, con 23% de participación fue usuarias y usuarios entre 35 y 44 años, seguido con un 22% por personas entre 25 y 34 años. Las personas entre 45 y 54 constituyen el 20% de las encuestas, al igual que las de 55 y más años y las que tienen entre 18 y 24 son el menor numero de participantes, con un 15%.  En cuanto al estrato social, la mayoría, el 56% de personas encuestadas se identificaron como estrato 3 y 4, solo un 8% se identifico de estrato 1 o 2 y el 36% ","Con los resultados de la encuesta se podrán ajustar las estrategias para impulsar un mejor servicio y que prestadoras y usarías tengan una mejor experiencia de viaje. Está pendiente la desagregación de los resultados para examinar y diferenciar en detalle las percepciones del servicio por sexo. Igualmente está previsto para próximos meses someter a discusión las preguntas de la encuesta, con diferentes áreas de la SDM, para su retroalimentación con el objetivo de incluir en una próxima versión las preguntas más enfocadas en temas de género y que responsan a las necesidades de las mujeres. \nSobre la actividad concertada se observa que se modificó el indicador, la SDM no comparte el cambio y solicita mantener lo concertado, que era: Encuesta aplicada a usuarias y usuarios de taxis para identificar temas de percepción de seguridad, de calidad del servicio y acciones de discriminación, en el marco de la estrategia.  También se detectó cambio en la fecha de inicio por lo cual se solicita corregir, es 1/01/2021","Subdirección de transporte público","Claudia Mercado",null,"cmercado@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C6=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C6,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Implementar una estrategia integral para el mejoramiento de la experiencia de viaje y seguridad de las mujeres usuarias y prestadoras del servicio del transporte público individual.","Estrategia integral con enfoque territorial, diferencial y de género que identifique la experiencia de viaje de las mujeres usuarias y prestadoras del servicio del transporte público individual implementada. ",1,"2021-06-01","2021-12-30",null,null,null,null,null,null,"Excluir de la concertación, duplicada en Plan de acción","Subdirección de transporte público","Claudia Mercado",null,"cmercado@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C7=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C7,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Diseñar un plan de acción en el marco de los resultados de la consultoría \"Caracterizar los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica\"","Plan de acción con caracterización de los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica diseñado. ",1,"2021-06-01","2021-07-01",null,null,null,null,null,null,"Se solicita excluir por duplicidad. En el plan de acción de la Política la SDM tiene el producto 11.1.9 Estrategia de participación con enfoque de género en el sistema distrital del cuidado. La estrategia está compuesta por dos tipos de acciones para su implementación, a saber, Acciones de gestión intersectorial con el Sistema Distrital de Cuidado y Procesos de articulación para la estrategia de participación. Como parte de las acciones de gestión intersectorial con el SIDICU, se definió el desarrollo de la consultoría  \"Caracterizar los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica\", por lo cual en segundo semestre el reporte sobre esta consultoría se duplicaría en el instrumento de plan de acción. ","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C8=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C8,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Implementar una estrategia que transversalice el enfoque de género en el Centro de Orientación de Víctimas de Siniestros Viales","Estrategia que transversalice el enfoque de género en el Centro de Orientación de Víctimas de Siniestros Viales implementada",1,"2021-01-01","2021-12-30",null,null,null,null,null,null,"Excluir de la concertación, duplicada en Plan de acción","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C9=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C9,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Elaborar un plan de trabajo dirigido a mujeres motociclistas sobre los derechos de las mujeres y las violencias de género en la experiencia motociclista.","Plan de trabajo con enfoque de género y diferencial a partir de las experiencias de las mujeres motociclistas elaborado.",1,"2021-01-01","2021-12-30","0.2","Durante el primer trimestre se realizó la revisión del conjunto de actividades que realiza la dependencia discutiendo sobre las acciones y énfasis que se podrían realizar para definir el plan. Como resultado del trabajo se estructuró el Plan a partir de 4 ejes: \n• Empresas salvavidas en motos: se evalúa y reconocen buenas prácticas a partir de un indicador de género que fue construido considerando tres aspectos: i) la vinculación de mujeres motociclistas, ii) la implementación de capacitaciones en temas género (por ejemplo, roles de género y conducción segura, y la mitigación de la violencia de género en la conducción) y iii) liderazgo y empoderamiento de las mujeres al interior de las organizaciones. En este reconocimiento, a partir de la actual edición, se incluyeron en la convocatoria a los clubes de motociclistas y entidades públicas. \n• Jornadas teórico-prácticas de conducción específicas para mujeres: para evitar la inhibición que puede generar un espacio mixto, las mujeres (previa inscripción) cuentan con un espacio de 4 horas (jornada de mañana o tarde) para adquirir o reforzar conocimientos y habilidades, hacer preguntas y aclarar sus dudas, contando con un ambiente de confianza y comodidad. En el periodo de reporte no se programaron jornadas, pero se adelantó la gestión para la realización de las mismas en el segundo trimestre. \n• Talleres virtuales: se proyecta coordinar con SDMujer para definir los mismos, a partir de temáticas de interés para las mujeres motociclistas. Aunque estos espacios pueden contar con un público mixto, su enfoque estará orientado a las necesidades de la mujer motociclista. \n• Generación de conocimiento: se acordó realizar un capítulo específico sobre seguridad vial con enfoque de género en el Anuario de siniestralidad 2020 que incluirá información oficial sobre motociclistas. Este avance es importante pues el Anuario es una de las fuentes principales para las y los tomadores de decisiones, que ahora podrán ver cifras específicamente sobre las diferencias en siniestralidad entre mujeres y hombres (fallecidos, lesionados, si es conductor o acompañante, tipo y hora del siniestro, etc.).","si","NA","NA","Las mujeres en Bogotá mayoritariamente usan el transporte público y los viajes a pie, realizan menos viajes que los hombres en transportes individuales como la moto, la bicicleta y el automóvil. Sin embargo, el 24% de los viajes en moto son realizados por mujeres. El rango etario predominante de las mujeres que utilizan la moto, ya sea como conductora o como acompañante, es entre los 21 y 30 años. Para este mismo rango etareo el 55% de las mujeres viajan en calidad de acompañantes. En términos de siniestralidad, para los últimos 5 años, las mujeres motociclistas fallecidas han sido en promedio 7% del total de motociclistas fallecidos. Sin embargo, también se resalta que esta proporción ha venido en aumento desde los últimos 3 años, llegando a ser el 10% de los motociclistas fallecidos para el año 2020. Lo anterior va corelacionado con el aumento del uso de la motocicleta como modo de transporte por parte de las mujeres. \n\nLos patrones e imaginarios de género influyen en las prácticas de conducción, la forma como hombres y mujeres se movilizan y la manera como se relacionan en el espacio publico y las vías, de tal forma que, los patrones y estereotipos de género exponen a las mujeres motociclista a diferentes tipos de violencia en el espacio público, así como a prácticas discriminatorias en el gremio motociclista, por lo cual es importante promover sus derechos y favoreces espacios de conocimiento que fortalezcan su autoconfianza y autonomía en la experiencia de viaje y disfrute de la ciudad.","Para determinar el avance del Plan, el 20% (0.2) lo constituye la formulación, y el 80% (0,8) restante la ejecución, dividido proporcionalmente entre cada uno de sus cuatro ejes o componentes, es decir un peso de 20% para cada componente. \nSe solicita en la redacción de la actividad agregar \"ejecutar\" ","Oficina de Seguridad vial","Nathaly Torregroza Vargas",null,"ntorregroza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C10=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C10,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"Pendiente de programar según cronograma que entregue de la SDMujer",null,null,null,null,"Se esta pendiente de la propuesta de fechas por parte de la referente de SDMujer para programar su realización en segundo semestre.\nSe evidencia error en la dependencia responsable de la actividad. La Oficina de Planeación no participó de la concertación. Se solicita ajustar, es Oficina de Gestión Social. ","Oficina Asesora de Planeación ","Marcela del Pilar Reyes"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C11=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C11,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"Pendiente de programar según cronograma que entregue de la SDMujer",null,null,null,null,"Se esta pendiente de la propuesta de fechas por parte de la referente de SDMujer para programar su realización en segundo semestre.\nSe evidencia error en la dependencia responsable de la actividad. La Oficina de Planeación no participó de la concertación. Se solicita ajustar, es Oficina de Gestión Social. ","Oficina Asesora de Planeación ","Marcela del Pilar Reyes"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C12=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C12,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"Pendiente de programar según cronograma que entregue de la SDMujer",null,null,null,null,"Se esta pendiente de la propuesta de fechas por parte de la referente de SDMujer para programar su realización en segundo semestre.\nSe evidencia error en la dependencia responsable de la actividad. La Oficina de Planeación no participó de la concertación. Se solicita ajustar, es Oficina de Gestión Social. ","Oficina Asesora de Planeación ","Marcela del Pilar Reyes"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C13=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C13,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",1,"\nPara la conmemoración el Día Internacional de la Mujer además de replicar las piezas comunicativas de la SDMujer, se realizaron acciones de comunicación interna y externa resaltando el rol y aporte de las mujeres en la entidad, como:\n\n• Video de reconocimiento a la labor de las mujeres que hacen parte de la entidad por parte del Secretario Distrital de Movilidad, Nicolás Estupiñán.\n• Acciones para visibilizar el rol de la mujer en las actividades que desarrolla entidad, a través de productos como:  'Nuestra gente',  'Vetaneando' y 'Somos defensores de la Movilidad' ","si","NA","NA","No aplica. Comunicaciones abiertas a ciudadnia y personal de la SDM","Se utilizaron los diferentes canales de la SDM.\nSe evidencia error en la dependencia responsable de la actividad. La Oficina de Planeación no participó de la concertación. Se solicita ajustar, es Oficina de Gestión Social. ","Oficina Asesora de Planeación ","Marcela del Pilar Reyes"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0,"NA",null,"NA","NA","NA","Se evidencia error en la fecha de inicio. Se ejecuta a partir de abril","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C15=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C15,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Realizar intervenciones viales, tales como: peatonalizaciones, andenes emergentes, pasos seguros y barrios vitales para mejorar las condiciones de caminata para las mujeres","Nùmero de intervenciones viales, tales como: peatonalizaciones, andenes emergentes, pasos seguros y barrios vitales para mejorar las condiciones de caminata para las mujeres realizadas. ",2,"2021-06-01","2021-12-30",null,"Actividad programada para implementar a partir de junio.",null,"NA","NA","NA","Considerando que 2021 es el año del peatón, la visión a mediano plazo es contar con un plan estratégico para las y los peatones, definiendo una red de infraestructura peatonal. En el primer trimestre del año se dio la concepción general de la idea, estableciendo también la intención de considerar las necesidades específicas de las mujeres y visibilizar en ella cómo se mejoran las condiciones de camita para las mujeres en distintos puntos de la ciudad. Se inició entonces la elaboración de una propuesta al interior de la Subdirección de la bicicleta y peatón. \nPosteriormente la propuesta será objeto de discusión con otras dependencias como el Despacho, la Oficina de Seguridad Vial, entre otras, para analizar y definir aspectos técnicos, jurídicos, organizativos que permitan llegar a la ejecución. De tal forma, según los resultados de los análisis y discusiones la propuesta se ira ajustando progresivamente para llegar a su implementación.   De igual manera está previsto en próximos meses definir los puntos de intervención según priorización de las localidades.\nLos primeros avances en las discusiones llevan a revaluar el termino de “intervenciones viales” y a cuestionar la competencia que se tiene frente a los “andenes emergentes”, por lo cual se solicita hacer un ajuste de forma en el compromiso concertado. En tal sentido la actividad sería “Realizar proyectos peatonales que mejoran las condiciones de caminata de las mujeres” el indicador “Numero de proyectos que mejoran las condiciones de caminata de las mujeres” y como meta se mantienen 2 proyectos.","Subdirección de Bicicleta y peatón ","Deyanira Ávila",null,"davila@movilidad.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C16=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C16,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Realizar jornadas de socialización del protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en Bogotá con funcionarias, funcionarios y contratistas de la entidad.","Jornadas de socialización del protocolo para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en Bogotá realizadas.",2,"2021-01-01","2021-05-01",0,null,"NO","N/A","N/A","Esta actividad debe abarcar a todos los sectores poblacionales que hacen parte del grupo diferencial de mujer, contemplando su diversidad.","Se ajustó la actividad de acuerdo con la asesoría brindada por el enlace del sector movilidad de la Secretaría Distrital de la Mujer","Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C17=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C17,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Elaborar una campaña de comunicación interna y externa para sensibilizar a colaboradores, colaboradoras y gestores y gestoras en obra sobre acoso laboral, acoso sexual y violencias de género","Campaña de comunicación para sensibilizar a colaboradores, colaboradoras y gestores y gestoras en obra sobre acoso laboral, acoso sexual y violencias de género elaborada",1,"2021-05-01","2021-08-30",0.2,"Se han publicado artículos mensualmente en la revista mi calle que circula al interior de la Entidad con temáticas sobre: acoso laboral y sexual y salud para las mujeres. Se está solicitando la generación de la campaña de comunicación con el apoyo del equipo de comunicaciones.","SI","N/A","N/A","Esta actividad debe abarcar a todos los sectores poblacionales que hacen parte del grupo diferencial de mujer, contemplando su diversidad.",null,"Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C18=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C18,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",0.25,"Se realizó la conmemoración del día internacional de la mujer el pasado 8 de marzo a partir de varias actividades con talento humano y la divulgación de piezas comunicativas. ","SI","N/A","N/A","Esta actividad debe abarcar a todos los sectores poblacionales que hacen parte del grupo diferencial de mujer, contemplando su diversidad.",null,"Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C19=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C19,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Diseñar campaña de comunicación para sensibilizar a las y los colaboradores en el marco de la política pública de mujer y equidad de género (enfoque de género, diferencial y de derechos). ","Campaña de comunicación diseñada para sensibilizar a las y los colaboradores  sobre la PPMyEG y la eliminación de violencias contra las mujeres. ",1,"2021-09-01","2021-12-30",0,null,"NO","N/A","N/A",null,"Aún no se ha dado inicio a la actividad.","Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C20=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C20,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,null,"NO","N/A","N/A",null,"Aún no se ha programado la actividad.","Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C21=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C21,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,null,"NO","N/A","N/A",null,"Esta actividad deberá ser programada por la Secretaría distrtial de la Mujer de acuerdo con la disponibilidad de los expertos en el tema.","Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C22=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C22,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,null,"NO","N/A","N/A",null,"Esta actividad deberá ser programada por la Secretaría distrtial de la Mujer de acuerdo con la disponibilidad de los expertos en el tema.","Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0.25,"Se socializó por el correo masivo de la entidad la información solicitando a los y las colaboradoras de la Entidad el diligenciamiento de la Encuesta recordando la importancia de estos datos en el marco de la política de mujer y equidad de género del distrito","SI","N/A","N/A","Esta encuesta abarca a todas y todos los colaboradores de la Entidad.",null,"Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C24=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C24,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Desarrollar acciones pedagógicas sobre el Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital.","Número de acciones pedagógicas sobre el Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital desarrolladas. ",5,"2021-01-01","2021-05-01",0,"Se remite al Comité de Convivencia la cartilla elaborada por la Secretaría General y la Secretaría Distrital de la Mujer relacionadas con el tema.\nTambién se envía al mismo comité el \"Protocolo Antiacoso Laboral\" del IDU (DU-TH-03), adoptado en el Sistema Integrado deGestión, el cual será actualizado y complementado con un componente de prevención de acoso sexual laboral.","NO","NA","NA","NA","Estas fechas de concertación no fueron acordadas. Por lo tanto el IDU plantea como fecha de finalización el 31 de diciembre de 2021.","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C25=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C25,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-7-4B"},"Establecer la mesa interna para elaborar estrategias de impulso a procesos de empleabilidad y formalización laboral de  mujeres diversas en los Sistemas de Transporte. ","Mesa interna con enfoque de género y diferencial para elaborar estrategias de impulso a procesos de empleabilidad y formalización laboral de  mujeres diversas en los Sistemas de Transporte establecida. ",1,"2021-01-01","2021-06-01",0,"NA","NO","NA","NA","NA","El director del IDU dio aval para la creación de la mesa, la cual se activará en el segundo semestre de 2021.\nEstas fechas de concertación no fueron acordadas. Por lo tanto el IDU plantea como fecha de inicio 1 de junio de  2021.","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C26=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C26,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"NA",null,null,null,null,null,"Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C27=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C27,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",null,"NA",null,null,null,null,null,"Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C28=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C28,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",null,"NA",null,null,null,null,null,"Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ","PSTIG-1-2A","Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",3,"2021-01-01","2021-12-30",1,"Se adelantó la semana de la conmemoración de los derechos de las mujeres. La agenda fue la siguiente:\n8 de marzo. Las Siete Polas, tema: Conversatorio Equidad de Género y Sesgos Inconscientes. \n9 de marzo. Couch Yohanna Roa. Taller el Poder de lo femenino.\n10 de marzo. especialista Fernando Angulo. Conversatorio masculinades alternativas. \n11 de marzo. Aplicación de instrumento sobre conocimiento de Política Pública.\n12 de marzo. Día de la Unión, evento en el queel  director dió todo el respaldo a la mesa interna. \nConversatorio con Brigitte Baptiste, Natalia Espitia Perilla y Amalia Boyer. \nObra de teatro Tratado de Culinaria. \nSe diseñaron piezas de divulgación para cada uno de los eventos adelantados. ","SI",500,400,"NA","Se remitieron soportes de la divulgación y de los eventos. Cabe resaltar que las cantidades de personas son una suma promedio de todos los eventos y resaltar que en el día de la unión era una convocatoria por parte de la dirección para toda la entidad. No se levantaron listados de asistencia, sólo registros fotográficos. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",null,"NA",null,null,null,null,"Estas fechas de concertación no fueron acordadas. Por lo tanto el IDU plantea como fecha de inicio el mes de mayo, teniendo en cuenta que la concertación fue adelantada en el mes de abril con la entidad. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C31=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C31,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar tres campañas comunicativas internas (8M, 28 de mayo y 25N) que promuevan uno de los derechos priorizados (una vida libre de violencias, una cultura libre de sexismo, al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, al hábitat y vivienda digna).","Número de campañas comunicativas internas realizadas. ",3,"2021-01-01","2021-12-30",1,"Con el propósito de promover, visibilizar y reconocer el respeto de los derechos de las mujeres, propendiendo por la igualdad y la no discriminación, en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, día internacional de la mujer,  se articularon acciones con las empresas concesionarias del sistema:\n\n1. Preparación, producción y divulgación, a través de redes sociales, de videos en los cuales mujeres operadoras de buses del sistema, hablan de su experiencia y el posicionamiento que han logrado obtener en oficios no convencionales para las mujeres, ya que culturalmente se había catalogado que la operación de vehículos de transporte público era un oficio exclusivo de los hombres.\n\n2. Articulación, preparación y activación con la emisora bésame de caracol radio quienes hicieron presencia en la  plazoleta Juan ¨Pablo II de TransMiCable y en el Portal Américas, y durante la la programación del 8 de marzo, realizaron un reconocimiento a la labor de las mujeres, en especial de las operadoras y todas las mujeres que laboran en el sistema TransMilenio y que aportan con su dedicación a la movilidad de la ciudadanía. ","SI","Por demanda","Por demanda",null,null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C32=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C32,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Elaborar un video o infografía para socializar el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público en Bogotá con colaboradores y colaboradoras de Transmilenio S.A.","Vídeo o infografía para socializar el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público en Bogotá con colaboradores y colaboradoras de Transmilenio S.A. elaborada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",0,"NA",null,"NA","NA","NA",null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones\n\nDirección Técnica de Seguridad","Yolima Pérez Ariza\n\nLuz Janeth Forero Martínez",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co\n\n\nluz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A","PSTIG-1-1D","Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer y dirigida a funcionarios y funcionarias de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer para los colobadores y colaboradoras de Transmilenio",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"NA",null,"NA","NA","NA",null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C34=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C34,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"NA",null,"NA","NA","NA",null,"Oficina Asesora de Planeación TMSA","Sofia Zarama",2203000,"sofia.zarama@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C35=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C35,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"NA",null,"NA","NA","NA",null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones\n\nDirección Técnica de Seguridad","Yolima Pérez Ariza\n\nLuz Janeth Forero Martínez",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co\n\n\nluz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0,"NA",null,"NA","NA","NA",null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C37=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C37,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Activar la Ruta de Atención, para el 100% de los casos de violencia contra la mujer recepcionados por el grupo de gestoras y gestores de convivencia que ocurran al interior del Sistema Integrado de Transporte Público.","Número de casos con ruta activada / Número de casos recepcionados con consentimiento para activar*100",100,"2021-04-01","2021-12-30",0.25,"En la vigencia de enero a marzo del 2021, se identificaron 10 casos de violencia contra la mujer. 3 casos fueron identificados por parte del grupo de mediación social y reportados a la Secretaría Distrital de la Mujer mediante el mecanismo de las duplas psicojurídicas. Los otros 7 casos fueron identificados en el aplicativo interno GestSae.\nDel reporte realizado por mediadores se identificó que:\n• 1 caso de acoso sexual.\n• 4 casos donde las víctimas fueron manoseadas o tocadas.\n• 2 casos de violencia física por parte de su pareja o compañero/a sentimiental. \nDel reporte GestSae, se indentifica lo siguiente:\n• 3 casos donde las víctimas fueron manoseadas o tocadas.\n• 2 casos de abuso sexual.\n• 1 caso de abuso sexual a una menor de edad \n• 3 caso de exhibicionismo y masturbación genital por parte de desconocido. \n• 3 casos de actos obscenos o tocamiento de partes íntimas por parte de un usuario al frente de otras personas.\n• 2 casos de toma fotográfica o grabación de video de partes íntimas a mujeres.\n• 2 casos de acoso sexual.\nNota aclaratoria: los casos de abuso sexual y de violencia de pareja no todos ocurren en el Sistema de Transporte Masivo. El personal de mediadores/as sociales son una puerta de entrada para mujeres víctimas de violencia quienes buscan información o auxilio. En ese escenario se coordina directamente con la especialidad de transporte masivo de la Policía Metropolitana de Bogotá, se informa de la línea púrpura y se reporta a la Dirección Técnica de Seguridad para que realice el reporte pos emergencia a las duplas psicojurídicas de Secretaría Distrital de la Mujer.\nIgualmente, hay casos donde las mujeres no aceptan el servicio distrital como es el caso de llamar al 123 o solicitar apoyo mediante línea púrpura. \nLos 10 casos identificados por las dos fuentes de información, cuentan con intersecciones de violencia donde por ejemplo, no solo hubo violencia física sino además hurto. Por tanto, los anteriores números no son la sumatoria de los 14 casos sino los modos en los que la violencia contra las mujeres se presenta. \nAhora bien, hay situaciones donde aparece “acoso sexual” y otro “manoseo”, que de acuerdo con la Ley 1257 del 2008, podrían considerarse como “acoso sexual”. Sin embargo, el reporte de cada información y de acuerdo a la función de primer contacto de cara al Protocolo de Prevención, Atención y Sanción de Violencias contra las Mujeres en el Espacio y Transporte Público, se toma las narraciones de las mujeres y capturadas por el equipo de mediación social.  De aquí que en el reporte se observe que hay casos de “acoso sexual” pero también casos donde el reporte logró recopilar situaciones más concretas como “manoseo, toqueteo o grabación de partes íntimas”. \nRespecto a los reportes de casos del Sistema GestSae, en estos eventos no hay contacto con la víctima por lo que es el operario quien reporta de acuerdo a las circunstancias que observa mientras conduce (opera) un bus o articulado. El reporte se realiza por “delitos sexuales” y se clasifica por medio de sus subcategorías en “Acceso carnal violento, acto obsceno, acto sexual abusivo”.","SI","Por demanda","Por demanda","NA","NA","Dirección Técnica de Seguridad","Luz Janeth Forero Martínez",2203000,"luz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C38=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C38,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Participar en 8 mesas interinstitucionales de trabajo, para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el Sistema Integrado de Transporte Púbico","Nùmero de mesas interinstitucionales de trabajo, para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el Sistema Integrado de Transporte Púbico en las que se participó. ",8,"2021-02-01","2021-12-30",2,"El 21 de abril del 2021, la dirección técnica de seguridad y las duplas de la secretaría Distrital de la mujer se reunieron con el fin de fortalecer el reporte de casos. Poterior a ello, el día 26 de mayo del 2021, el equipo de la Dirección Técnica de Seguridad de TRANSMILENIO S.A. y la referenta del Protocolo de prevención, atención y sanción, tuvieron una mesa de trabajo con el fin de generar empalme de la información y definir tareas para el reporte de casos, acciones afirmativas y el proceso de resignifcación de espacios dentro del marco del protocolo. ","SI",5,1,"No se reporta, en la medida que el objeto de esta acción es realizar mesas interinstitucionales de trabajo.","La Dirección Técnica de Seguridad está en espera del plan de acción del protocolo de prevención, atención y sación de la violencia contra la mujer en el espacio y transporte público.","Dirección Técnica de Seguridad","Luz Janeth Forero Martínez",2203000,"luz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-1-2A","Elaborar una estrategia de sensibilización continua en temas de género y el Protocolo de Prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público de Bogotá, dirigida  a nuevos funcionarios y funcionarias del proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.","Estrategia de sensibilización en temas de género y el Protocolo de Prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público de Bogotá, dirigida  a nuevos funcionarios y funcionarias del proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá elaborada. ",1,"2021-06-01","2021-12-31",0,"Esta actividad inicia en el segundo trimestre",null,"N/A","N/A","Esta actividad inicia en el segundo trimestre","Esta actividad inicia en el segundo trimestre","Subgerencia de gestión del suelo","Adriana María Barragán"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C40=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C40,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-7-4B"},"Crear plan de trabajo para la vinculación de mujeres en oficios no convencionales de acuerdo con lo que demandará el Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.","Plan de trabajo con enfoque de género y diferencial para la vinculación de mujeres en oficios no convencionales de acuerdo con lo que demandará el Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá creada. ",1,"2021-06-01","2021-12-31",0,"Esta actividad inicia en el segundo trimestre",null,"N/A","N/A","Esta actividad inicia en el segundo trimestre","Esta actividad inicia en el segundo trimestre","Subgerencia de gestión del suelo","Adriana María Barragán"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PIOEG-6-2D","Diseñar una estrategia integral para evitar que la afluencia de funcionarias y funcionarios pueda conducir a impactos sociales y ambientales negativos para las poblaciones en condición de su vulnerabilidad en razón del género (mujeres y personas LGBTI","Estrategia integral diseñada para evitar que la afluencia de funcionarias y funcionarios pueda conducir a impactos sociales y ambientales negativos para las poblaciones en condición de su vulnerabilidad en razón del género (mujeres y personas LGBTI)",1,"2021-06-01","2021-12-30",0,"Esta actividad inicia en el segundo trimestre",null,"N/A","N/A","Esta actividad inicia en el segundo trimestre","Esta actividad inicia en el segundo trimestre","Subgerencia de gestión del suelo","Adriana María Barragán"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-1-1A","Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la oficina asesora de planeación de la entidad. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"Esta actividad inicia en el segundo trimestre",null,"N/A","N/A","Esta actividad inicia en el segundo trimestre","Esta actividad inicia en el segundo trimestre","Subgerencia de gestión del suelo","Adriana María Barragán"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C43=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C43,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",1,"Se realizó la publicación por el canal interno de la Empresa Metro de la conmemoración del 8 de marzo","SI",null,null,"No aplica, dado que se envía a todos los trabajadores de la entidad","Se realizó la publicación por el canal interno de la Empresa Metro de la conmemoración del 8 de marzo","Subgerencia de gestión del suelo","Adriana María Barragán"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",null,"El indicador se definió en el segundo trimestre. Dado lo anterior, no se puede reportar algo con fecha anterior a la creación",null,"N/A","N/A","El indicador se definió en el segundo trimestre. Dado lo anterior, no se puede reportar algo con fecha anterior a la creación","El indicador se definió en el segundo trimestre. Dado lo anterior, no se puede reportar algo con fecha anterior a la creación","Subgerencia de gestión del suelo","Adriana María Barragán"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-2A","Desarrollar jornadas de sensibilización a funcionarios y funcionarias de La Terminal de Transporte, para informar sobre la ruta única de atención a violencias de género en el espacio y transporte público y demás servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer","Número de jornadas de de sensibilización a funcionarios y funcionarias de La Terminal de Transporte, para informar sobre la ruta única de atención a violencias de género en el espacio y transporte público y demás servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer desarrolladas. ",2,"2021-06-01","2021-11-30","NA","Previsto para segundo semestre",null,null,null,null,null,"Oficina asesora de comunicaciones - Dirección de Gestión Humana"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C46=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C46,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Implementar una estrategia de comunicaciones para prevenir las violencias contra las mujeres, tanto en el ámbito público como privado al interior de la Terminal de Transporte.","Estrategia de comunicaciones para la sensibilización a funcionarios y funcionarias del Terminal de Transporte implementada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30","NA","Previsto para segundo semestre",null,null,null,null,null,"Oficina asesora de comunicaciones - Dirección de Gestión Humana"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-1D","Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer y dirigida a funcionarios/as de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la Terminal de Transporte realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30","NA","Fecha de inicio en abril",null,null,null,null,null,"Oficina asesora de comunicaciones - Dirección de Gestión Humana"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-1A","Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la oficina responsable del reporte de la matriz en la entidad","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina responsable del reporte de la matriz en la entidad",1,"2021-05-01","2021-08-31","NA","Inicio en Mayo",null,null,null,null,"La fecha de inicio es posterior al periodo de reporte","Oficina asesora de comunicaciones - Dirección de Gestión Humana"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C49=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C49,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30","NA","Inicio en julio",null,null,null,null,"La fecha de inicio es posterior al periodo de reporte","Oficina asesora de comunicaciones - Dirección de Gestión Humana"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C50=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C50,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",1,"En la cual se desarrolló video con mensaje de nuestra Gerente General Ana María Zambrano Duque, referente a los logros obtenidos por las mujeres en el sector transporte.\n1. Este vídeo se promovió interna y externamente\nLink: https://youtu.be/eWMf5fQVJOs\n2. Realizamos socialización de los “Hitos Históricos” como reflexión en la lucha de los Derechos de las mujeres en la historia. \n3. Así mismo como bienestar a nuestras trabajadoras y trabajadores se promociono y divulgó información de nuestra Caja de Compensación Familiar Compensar. \n4. Promovimos la campaña y actividades realizadas por la Alcaldía Mayor de Bogotá.\n5. En nuestra red social Facebook contamos actualmente con 65,324 seguidores en donde promovimos las campañas:\n#8M\n#UnidadesMovilesDelCuidado\n#Cuidamosalasquenoscuidan\n\n\n\n\n\n",1,null,null,null,"Se adjunta presentación con evidencias ","Oficina asesora de comunicaciones - Dirección de Gestión Humana"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30","NA",null,null,null,null,"Se concertó en abril, inicia en mayo",null,"Oficina asesora de comunicaciones - Dirección de Gestión Humana"]
[null,{"$f":"IF(C52=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C52,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
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{"sheet":"II TRIMESTRE","index":2,"n_rows":94,"n_cols":18,"rows_kept":94,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,3,2,7],[2,1,2,2]]}
["Decreto xxx de 2021"]
["Conpes 014 de 2020"]
["Sector","Movilidad"]
["Entidad","Código","Actividades","Indicador","Meta 2021","Fecha inicio","Fecha finalización","Avance meta II Trimestre","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO II TRIMESTRE","¿Se cumplió la actividad?","# Mujeres","# Hombres","Descripción de diversidades y diferencias","OBSERVACIONES","Dirección/Subdirección/Grupo/Unidad","Persona de contacto","Teléfono","Correo electrónico"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C5=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C5,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Aplicar una encuesta dirigida a usuarias y usuarios de taxis para identificar temas de percepción de seguridad, de calidad del servicio y acciones de discriminación, en el marco de la estrategia \"Taxistas en equidad\".","Encuesta diferenciada con enfoque de género de las condiciones de prestación de servicio de taxis en Bogotá aplicada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",0.3,"En el segundo trimestre se avanzó en la organización de los datos, logrando desagregar por sexo, edad y estrato social las repuestas a las diferentes preguntas y organizar una tabla con esta información.  Se proyecta identificar dos o tres preguntas clave para hacer un análisis desde la perspectiva de género y aportar así a la construcción del modelo de calidad.\n\nLa actividad está pensada en tres pasos (i) aplicación de la encuesta y análisis de datos gruesos, (ii) desagregación de datos por sexo y (iii) análisis desde la perspectiva de género de preguntas seleccionadas. El primer paso se le asigno un peso de 0,4 y los pasos dos y tres tiene un peso de 0,3 cada uno.  \n\n","si",252,162,"La encuesta se respondió en un 61% por mujeres quienes al igual que los hombres manifestaron ser usuarias regulares del servicio de taxi. El rango de edad más representativo, con 23% de participación fue usuarias y usuarios entre 35 y 44 años, seguido con un 22% por personas entre 25 y 34 años. Las personas entre 45 y 54 constituyen el 20% de las encuestas, al igual que las de 55 y más años y las que tienen entre 18 y 24 son el menor numero de participantes, con un 15%.  En cuanto al estrato social, la mayoría, el 56% de personas encuestadas se identificaron como estrato 3 y 4, solo un 8% se identifico de estrato 1 o 2 y el 36% ","Sobre la actividad concertada se observa que se modificó el indicador, la SDM no comparte el cambio y solicita mantener lo concertado, que era: Encuesta aplicada a usuarias y usuarios de taxis para identificar temas de percepción de seguridad, de calidad del servicio y acciones de discriminación, en el marco de la estrategia.  También se detectó cambio en la fecha de inicio por lo cual se solicita corregir, es 1/01/2021\n\nSDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util uncluir los aspectos metodológicos descritos en las observaciones, así como los elementos diferenciales y de género que se consideraron para las preguntas clave mencionadas. Así mismo, para el reporte es necesario dar contexto frente a las acciones del 2020 y el plan de trabajo que permita establecer la trazabilidad de las acciones relacionadas en el reporte. \n","Subdirección de transporte público","Claudia Mercado",null,"cmercado@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C6=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C6,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Diseñar un plan de acción en el marco de los resultados de la consultoría \"Caracterizar los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica\"","Plan de acción con caracterización de los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica diseñado. ",1,"2021-06-01","2021-07-01",null,"SDMujer: Se encuentra en revisión, se eleva la consulta para definir qué hacer. ",null,null,null,null,"Se reitera solicitud de excluir de la concertación. En el plan de acción de la Política la SDM tiene el producto 11.1.9 Estrategia de participación con enfoque de género en el sistema distrital del cuidado. La estrategia está compuesta por dos tipos de acciones para su implementación, a saber, Acciones de gestión intersectorial con el Sistema Distrital de Cuidado y Procesos de articulación para la estrategia de participación. Como parte de las acciones de gestión intersectorial con el SIDICU, se definió el desarrollo de la consultoría  \"Caracterizar los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica\", por lo cual en segundo semestre el reporte sobre esta consultoría se duplicaría en el instrumento de plan de acción. \n\nDMujer: Se encuentra en revisión, se eleva la consulta para definir qué hacer. ","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","PSTIG-3-1B","Elaborar y ejecutar un plan de trabajo dirigido a mujeres motociclistas sobre los derechos de las mujeres y las violencias de género en la experiencia motociclista.","Plan de trabajo con enfoque de género y diferencial a partir de las experiencias de las mujeres motociclistas elaborado y ejecutado. ",1,"2021-01-01","2021-12-30","0.34","Para determinar el avance del Plan, el 20% lo constituye la formulación (0,2), y el 80% restante la ejecución, dividido proporcionalmente entre cada uno de sus cuatro ejes o componentes (0,8), es decir un peso de 20% para cada componente (0,2) como se describe a continuación:\n\n*Elaborar y ejecutar un plan de trabajo dirigido a mujeres motociclistas: 0,2 (ok)\n*Convocatoria Empresas Salvavidas en Moto: 0,2\n     *Lanzamiento convocatoria y recepción de postulaciones II Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Evaluación postulaciones III Trimestre 2021: 0,1\n     *Entrega de reconocimiento IV Trimestre 2021: 0,05\n*Jornadas teorico-prácticas de conducción en moto para mujeres: 0,2\n     *Organización y convocatoria II Trimestre 2021: 0,04 (ok)\n     *Realización de las jornadas II Trimestre 2021: 0,04\n     *Organización y convocatoria III Trimestre 2021: 0,03 \n     *Realización de las jornadas III Trimestre 2021: 0,03\n     *Organización y convocatoria IV Trimestre 2021: 0,03\n     *Realización de las jornadas IV Trimestre 2021: 0,03\n*Talleres y capacitaciones para mujeres motociclistas: 0,2\n     *Organización y convocatoria III Trimestre 2021: 0,05\n     *Realización del taller de III Trimestre 2021: 0,05\n     *Organización y convocatoria IV Trimestre 2021: 0,05\n     *Realización del taller de IV Trimestre 2021: 0,05\n*Realización de capítulo de siniestralidad en mujeres para anuario de siniestralidad: 0,2\n     *Revisión de estadisticas preliminares II Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Revisión de estadisticas preliminares III Trimestre 2021: 0,05\n     *Elaboración de capítulo IV Trimestre 2021: 0,1\n\nDurante el segundo trimestre se avanzó de la siguiente manera:  \n•\tEmpresas salvavidas en motos: el 31 de mayo se realizó el lanzamiento de la convocatoria para el año en curso, dicha convocatoria incluyó como uno de los aspectos a evaluar el indicador de género (vinculación de mujeres, desarrollo de capacitaciones en temas de género y empoderamiento de las mujeres al interior de la organización. Se estarán recibiendo postulaciones de organizaciones hasta el día 31 de julio de 2021. \n•\tJornadas teórico-prácticas de conducción específicas para mujeres: se programó la realización de dos jornadas de capacitación exclusivas para mujeres, los días 7 y 21 de mayo de 2021. Sin embargo, no fue posible su realización debido a los problemas de orden público que vivió la ciudad asociados al paro nacional. Se proyecta la reprogramación de estas jornadas en el mes de julio (1 jornada), y agosto (1 jornada).\n•\tTalleres virtuales: Finalizando el trimestre se coordinó con la Oficina de gestión social para realizarn una reunión de articulación en el mes de Julio, de tal forma que estos talleres se programen para el segundo semestre del año y sean facilitados por profesionales del equipo de género de dicha Oficina.\n•\tSiniestralidad en mujeres: Se realizó una revisión de información secundaria sobre siniestralidad en mujeres motociclistas con el objetivo de programar y enfocar acciones de mitigación de siniestralidad.","SI",0,0,"En los viajes en moto se presenta una brecha en tanto solo el 24% de estos viajes son realizados por mujeres, lo cual se puede asociar a que las prácticas de conducción y los modos de viaje están influidos por los patrones y normas de género que limitan la libertad y acceso de la mujer para (i) experimentar la calle como un espacio propio y (ii) asumir medios motorizados como idóneos para su movilización autónoma. En términos de siniestralidad, para los últimos 5 años, las mujeres motociclistas fallecidas han sido en promedio 7% del total de motociclistas fallecidos.\nEn tal sentido, resulta relevante estimular las empresas, clubes de motociclistas y entidades públicas para que incorporen acciones con enfoque de género que favorezcan los viajes en moto de las mujeres, así como las actividades de cualificación que fortalezcan la autoconfianza y autonomía de las mujeres en la experiencia de viaje y disfrute de la ciudad.",null,"Oficina de Seguridad vial","Nathaly Torregroza Vargas\nJeisson Fabian Tellez Rojas\n\n",null,"ntorregroza@movilidad.gov.co\njftellez@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C8=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C8,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"El 30 de junio se recibió de parte de la referente de SDMujer la propuesta de fechas posibles parea la programación de la jornada. Se prevé su realización el 22 de octubre.","NO",0,0,"NA","Programada para el mes de octubre\n\nSDMujer: Se recuerda diligenciar con cero las celdas vacias.","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C9=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C9,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31","0.5","Durante el segundo trimestre se realizaron actividades que preceden la realización de la jornada y garantizan su impacto, como son:\n•\tAsistir al primer taller magistral de la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género (TPIEG) realizado el miércoles 9 de junio. Por parte de la SDM asistieron un total de 11 profesionales, así: 5 de la Oficina Asesora de Planeación Institucional; 2 de la Oficina Asesora de comunicaciones; 1 de la Dirección administrativa y financiera; 1 de la Dirección de Gestión de Tránsito y Control de Tránsito y Transporte; 1 de la Subsecretaria de Gestión Corporativa y 1 de la Oficina de Gestión Social.\n•\tSe recibió guía del TIPIEG y en respuesta a ello se solicitó una reunión con las Secretarías de Mujer,  Hacienda y Planeación para aclarar inquietudes  e iniciar el ejercicio de marcación.\nLa jornada de sensibilización sectorial esta prevista para el mes de julio. ","SI",0,0,"NA","SDMujer: se resalta como una buena práctica, señalar en el reporte los avances previos a la consecusión de las metas establecidas. En cuanto al reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. Se recuerda diligenciar con cero las celdas vacias.","Oficina Asesora de Planeación ","Julieth Rojas Betancour",null,"jrojas@movilidadbogota.gov.co\n"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C10=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C10,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"El 30 de junio se recibió de parte de la referente de SDMujer la propuesta de fechas posibles parea la programación de la jornada. Se prevé su realización el 10 de septiembre","NO",0,0,"NA","SDMujer: Se recuerda diligenciar con cero las celdas vacias.","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C11=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C11,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",1,"Se realizó la conmemoración virtual del 28 de mayo para lo cual se diseñaron mensajes y piezas comunicativas que relacionaban la salud de las mujeres con acciones misionales de la SDM, estas piezas fueron publicadas por los diferentes canales de la entidad llegando así tanto a las y los funcionarios como a la ciudadanía en general (ver carpeta anexa). \nAdicionalmente, como cabeza de sector se elaboró un documento de referencia para que las entidades recordaran el compromiso de la conmemoración y tuvieran algún ejemplo para la elaboración de sus mensajes y piezas divulgativas (ver carpeta anexa)","SI",0,0,"No aplica. Comunicaciones abiertas a ciudadania y personal de la SDM","SDMujer: En cuanto al reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias, a partir de la identificación diferencial por sexo relacionado a las personas destinatarias de las listas de correo institucional.Se recuerda diligenciar con cero las celdas vacias. Revisar si es posible determinar en la entidad a cuantas personas (#mujeres y hombres) les llegan estas comunicaciones para complementar la parte poblacional. ","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-05-31",4,"El día 13 de abril se difundió el primer mensaje, vía WhatsApp, al equipo de la oficina de gestión social con el enlace de la encuesta, solicitando la difusión por este canal a compañeras y compañeros de otras dependencias. Posteriormente en el mes de mayo, los días 7, 13, 18 y 25 , se enviaron 4 mensajes institucionales por correo electrónico promoviendo el diligenciamiento de la encuesta (ver carpeta anexa). \nDe esta manera la Secretaria pasó de 70 encuestas diligenciadas en el mes de abril a 386 al finalizar mayo.","SI",0,0,"La encuesta permitirá identificar imaginarios y practicas discriminatorias de las y los funcionarios en una mirada de interseccionalidad, pues explora variables que se pueden cruzar como el género, la clase, la raza y el estatus migratorio.","Se evidencia error en la fecha de inicio. Se solicita hacer el ajuste pertienente.\nSe realiza el doble de los mensajes formulados como meta.\n\nSDMujer: Se realizó el ajuste en las fechas. ","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C13=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C13,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Realizar intervenciones viales, tales como: peatonalizaciones, andenes emergentes, pasos seguros y barrios vitales para mejorar las condiciones de caminata para las mujeres","Nùmero de intervenciones viales, tales como: peatonalizaciones, andenes emergentes, pasos seguros y barrios vitales para mejorar las condiciones de caminata para las mujeres realizadas. ",2,"2021-06-01","2021-12-30",0,"Durante el segundo trimestre, como estaba previsto, la propuesta se socializó con otras dependencias avanzando la definición de aspectos técnicos, jurídicos y organizativos que permitieron iniciar el trabajo de campo en Bosa, como localidad priorizada.  Así, durante el mes de junio se cumplió en su totalidad el proceso de visita de campo de los tramos e intersecciones priorizadas. Estos estudios en sitio se realizan con el fin de comprobar los análisis cartográficos digitales y validar la pertinencia del proyecto. Durante estas inspecciones se analizan los factores de riesgo, el tipo de población que se encuentra en el sector, sus condiciones de movilidad con el fin de especificar el tipo de intervención.\nEl propósito de estos proyectos peatonales es construir las condiciones para que los usuarios más vulnerables se puedan desplazar de manera segura, cómoda y eficiente. ","NO",0,0,"El diseño de proyectos peatonales beneficia a la población en general, sin embargo, considerando que las mujeres se mueven más a pie que los hombres son ellas en su diversidad las principales beneficiarias, según la encuesta de movilidad 2019 mientras el 29,2% de las mujeres realiza sus viajes a pie los hombres realizan el 19,2% de viajes bajo esta modalidad.  Así mismo hay que destacar que, los sectores seleccionados para intervención responden a los lugares en donde a través de encuestas se han identificado más viajes realizados por mujeres, niñas y niños. \nPor otra parte, el diseño de estos proyectos peatonales está enfocado en resolver las necesidades de las y los usuarios más vulnerables y con movilidad reducida, con el fin de satisfacer las necesidades de la población en una perspectiva de movilidad incluyente. Al respecto si se tiene en cuenta que por patrones de género las mujeres realizan las labores y viajes de cuidado, también se puede afirmar que los proyectos que mejoran los viajes a píe tienen un mayor beneficio en todos los peatones y en especial en mujeres adultas que realizan viajes a pie con niñas o niños, personas mayores o personas en condición de discapacidad.","Los primeros avances en las discusiones llevan a revaluar el termino de “intervenciones viales” y a cuestionar la competencia que se tiene frente a los “andenes emergentes”, por lo cual se solicita hacer un ajuste de forma en el compromiso concertado. En tal sentido la actividad sería “Realizar proyectos peatonales que mejoran las condiciones de caminata de las mujeres” el indicador “Numero de proyectos que mejoran las condiciones de caminata de las mujeres” y como meta se mantienen 2 proyectos.\n\nEn el periodo de reporte se presentó una contingencia administrativa, asociada al cambio en la dirección de la Subdirección de Bicicleta y peatón, se reportan los datos de contacto del director encargado.\n\nSDMujer: Para solicitar el cambio se necesita contar con la razón del cambio. En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util incluir en los avances acciones que permiten el cierre de brechas de género y precisar la relación con las acciones orientadas a contribuir con el bienestar y la garantía de los derechos de las mujeres o su impacto diferencial en las mujeres, que guarden relación con la superación de brechas en el sector Movilidad. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Si aún no se presenta algún avance que involucre la población objetivo, se sugiere no relacionarla y dejarlo en cero. De acuerdo con las observaciones, se sugiere trasladar el primer párrafo al reporte cualitativo y considerar como una buena práctica a replicar el reporte del segundo párrafo.","Subdirección de Bicicleta y peatón ","Víctor Guerrero (E)\n\nJuliana Zambrano",null,"vguerrero@movilidadbogota.gov.co\njazambrano@movilidadbogota.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C14=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C14,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Realizar jornadas de socialización del protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en Bogotá con funcionarias, funcionarios y contratistas de la entidad.","Jornadas de socialización del protocolo para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en Bogotá realizadas.",2,"2021-01-01","2021-05-01",0.25,"Se realizó reunión con el proceso de Atención a Partes Interesadas y Comunicaciones con el fin de planificar la actividad que se realizará en el próximo mes.","NO","N/A","N/A","Esta actividad incluye tanto a mujeres como hombres colaboradores en obra, tiene en cuenta la construcción de nuevas masculinidades y la aplicación en la misionalidad de nuestra entidad.","Se tuvo una fase de diseño, la aplicación de la actividad se realizará en el mes de Julio.\n\nSDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util uncluir en los avances acciones que permiten el cierre de brechas de género y precisar la relación con las acciones orientadas a contribuir con el binestar y la garantía de los derechos de las mujeres o su impacto diferencial en las mujeres, que guarden relación con la superación de brechas en el sector Movilidad. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Si aún no se presenta algún avance que involcre la población objetivo, se sugiere no relacionarla y dejarlo en cero. Es importante tener en cuenta que el desarrollo de la actividad ya esta fuera del cronograma concertado, que estaba entre enero y mayo. ","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C15=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C15,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Elaborar una campaña de comunicación interna y externa para sensibilizar a colaboradores, colaboradoras y gestores y gestoras en obra sobre acoso laboral, acoso sexual y violencias de género","Campaña de comunicación para sensibilizar a colaboradores, colaboradoras y gestores y gestoras en obra sobre acoso laboral, acoso sexual y violencias de género elaborada",1,"2021-05-01","2021-08-30",0.4,"Se realizó publicación en redes sociales y qrtículo en la revista mi calle del mes de junio sobre el día por los derechos de las mujeres a una salud plena que tuvo lugar el pasado 28 de mayo. Asimismo, se está adelantando el diseño de una campaña de comunicaciones, integral para los temas  de derechos de la mujer y género en la Entidad.","NO","N/A","N/A","Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género, la campaña debe incluir las diversidades dentro de la equidad de género y la representación de grupos minoritarios dentro de las mujeres (ej. Grupos étnicos, diversidades sexuales, mujeres rurales, etc.)","SDMujer: Se sugiere no relacionar avance cuantitativo y en cambio revisar el reporte cualitativo, verificando que haya relacion en la actividad, para lo cual puede ser util incluir en los avances acciones que permitan identificar la relación de las acciones en clave de la descripción de la campaña elaborada, relacionando en el reporte su composición y estructura. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. Si aún no se presenta algún avance que involcre la población objetivo, se sugiere no relacionarla y dejarlo en cero. ","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C16=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C16,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",1,"Se realizó publicación en redes sociales y qrtículo en la revista mi calle del mes de junio sobre el día por los derechos de las mujeres a una salud plena que tuvo lugar el pasado 28 de mayo.","SI",0,0,"Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género.","SDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util ampliar la descripción de la conmemoración e uncluir en los avances, acciones que permitan identificar la relación de la actividad con el bienestar y la garantía a una salud plena para las mujeres que laboran en la entidad. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Si no se cuenta con la identificación diferenciada por sexo del público que leyó la publicación en redes sociales y el artículo de la revista, registrar cero. ","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C17=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C17,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Diseñar campaña de comunicación para sensibilizar a las y los colaboradores en el marco de la política pública de mujer y equidad de género (enfoque de género, diferencial y de derechos). ","Campaña de comunicación diseñada para sensibilizar a las y los colaboradores  sobre la PPMyEG y la eliminación de violencias contra las mujeres. ",1,"2021-09-01","2021-12-30",0,null,"NO",0,0,"NA","Aún no se ha dado inicio a la actividad.\n\nDMujer: siempre se debe hacer el reporte cualitativo, en este se puede incuir el reporte de los avances previos y la planeación hecha para la consecusión de las metas establecidas. se sugiere indicar cuando se tiene previsto desarrollar la actividad. ","Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C18=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C18,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"Se está realizando el contacto con la tallerista Ruth Lora para programar la sensibilización en el segundo semestre del año. ","NO",0,0,"Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género.","SDMujer: Considerar la programación suminsitrada por la SDMujer para llevar a cabo la sensibilización propuesta. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa.","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C19=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C19,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"Estamos pendientes de la confirmación de la fecha de la sensibilización para el día 28 de julio de acuerdo con el correo remitido por la Secretaría de la Mujer.","NO",0,0,"Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género.","SDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, ampliar la descipción de los avances, así mismo considerar como una buena práctica, el reporte de los avances previos a la consecusión de las metas establecidas , por ejemplo las jornadas preliminares de resolución de dudas frente a la marcación solicitada por el Trazador, que se llevaron a cabo con Secretaría de Planeación y SDMujer, si se partcipó de ellas. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa.","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C20=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C20,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"Estamos pendientes de la confirmación de la fecha de la sensibilización de acuerdo con el cronograma que establezca la Secretaría Distrital de la Mujer por disponibilidad de quienes ofrecen la formación.","NO",0,0,"Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género.","SDMujer: Considerar la programación suminsitrada por la SDMujer para llevar a cabo la sensibilización propuesta. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa.","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",4,"Se realizaron 4 reiteraciones de solicitud de diligenciamiento de la encuesta resaltando la importancia de esta información en la identificacionde comportamientos, racistas, machistas, xenófobos y sexistas dentro de los y las colaboradoras del distrito.","NO",0,0,"Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género.","SDMujer: Se sugiere ajustar el reporte cuantitativo con respecto a la cantidad de mensajes relacionados en el cualitativo, se deben reportar 4. En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util ampliar la descripción de las acciones realizadas y los canales usados para la difusión de la solicitud de diligenciamiento. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Puede ser util la identificación diferencial por sexo relacionado a las personas destinatarias de las listas de correo institucional, señalando el # de mujeres y hombres a los cuales les llegan estos mensajes.","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C22=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C22,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Desarrollar acciones pedagógicas sobre el Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital.","Número de acciones pedagógicas sobre el Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital desarrolladas. ",5,"2021-01-01","2021-12-31",0,"Aunque se remite al Comité de Convivencia la cartilla elaborada por la Secretaría General y la Secretaría Distrital de la Mujer relacionadas con el tema y el \"Protocolo Antiacoso Laboral\" del IDU (DU-TH-03), adoptado en el Sistema Integrado deGestión a la fecha no se ha podido generar la mesa de trabajo para determianr acciones en torno al tema","NO",0,0,"NA","Nuevamente se solicita ajustas la fecha de concertación, según última reunión. Por lo tanto el IDU plantea como fecha de finalización el 31 de diciembre de 2021.\n\nSDMujer: Se ajusto la fecha. En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util ampliar la descripción de las acciones realizadas de acuerdo con los avances conseguidos a la fecha, como la planeación de la realización de la Mesa. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias, si todavía no se cuenta con la información registrar cero. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C23=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C23,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-7-4B"},"Establecer la mesa interna para elaborar estrategias de impulso a procesos de empleabilidad y formalización laboral de  mujeres diversas en los Sistemas de Transporte. ","Mesa interna con enfoque de género y diferencial para elaborar estrategias de impulso a procesos de empleabilidad y formalización laboral de  mujeres diversas en los Sistemas de Transporte establecida. ",1,"2021-01-01","2021-06-01",1,"Se crea la mesa y se realiza su implementación con el tema de mecanismos para cumplir con el Decreto 332 de 2020. ","SI",0,0,"Se busca que la vinculación de mujeres sea tanto en Mano de obra calificada y Mano de obra no calificada. ","Nuevamente se solicita ajustas la fecha de concertación, según última reunión. Por lo tanto el IDU plantea como fecha de inicio 1 de junio de  2021.\n\nSDMujer: Actividad cumplida. Se ajustó la fecha. En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util ampliar la descripción de las acciones realizadas de acuerdo con los avances conseguidos a la fecha, como la planeación y las gestiones previas a la realización de la Mesa. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Les agradecemos justificar la solicitud de cambio de fechas. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C24=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C24,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"NA","NO",0,0,"NA","SDMujer: Siempre debe haber reporte cualitativo, debe especificarse la fecha en que se va a llevar a cabo. El reporte no debe tener espacios en blanco ni tampoco con no aplica. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C25=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C25,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"Se asistió a la jornada citada por la Secretaría Distrital de Hacienda y Secretaría Distrital de Planeación con acompañamiento de la Secretaría de la Mujer,  como preparación para la realización de la jornada que esta prevista para el mes de julio.","SI",0,0,"NA","SDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, ampliar la descipción de los avances, así mismo considerar como una buena práctica, el reporte de los avances previos a la consecusión de las metas establecidas , por ejemplo las jornadas preliminares de resolución de dudas frente a la marcación solicitada por el Trazador, que se llevaron a cabo con Secretaría de Planeación y SDMujer, si se partcipó de ellas. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa.","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C26=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C26,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"NA","NO",0,0,"NA","SDMujer: Siempre debe haber reporte cualitativo, debe especificarse la fecha en que se va a llevar a cabo. El reporte no debe tener espacios en blanco. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ","PSTIG-1-2A","Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",3,"2021-01-01","2021-12-30",0,"En este periodo no se dedarrollaron actividades. Se llevan de tres actividades desarrollada una. ","NO",0,0,"NA",null,"Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",2,"Se realizó la difusión de dos mensajes por los canales de la entidad generando el diligenciamiento de 543 encuestas. ","SI",0,0,"NA","No se puede determinar el número de homres y mujeres que participaron porque los mensajes se enviaban de manera general y la encuesta con sus respuestas llegaba directamente a la Secretaria de la Mujer. \n \nSDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util ampliar la descripción de las acciones realizadas y los canales usados para la difusión de la solicitud de diligenciamiento. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. Puede ser util la identificación diferencial por sexo relacionado a las personas destinatarias de las listas de correo institucional.","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C29=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C29,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar tres campañas comunicativas internas (8M, 28 de mayo y 25N) que promuevan uno de los derechos priorizados (una vida libre de violencias, una cultura libre de sexismo, al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, al hábitat y vivienda digna).","Número de campañas comunicativas internas realizadas. ",3,"2021-01-01","2021-12-30",1,"En el marco de la conmemoración del 28 de mayo, día Internacional de acción de la salud por las mujeres, que busca hacer frente a diversas enfermedades y padecimientos que sufren las mujeres en todo el mundo y que muchas de ellas, terminan con un triste final, desde TRANSMILENIO S.A., con el objetivo de visibilizar y brindar herramientas a funcionarias y colaboradoras del ente gestor en el manejo de situaciones emocionales, especialmente en esta época de  confinamiento, la Dirección Corporativa y Subgerencia de Atención al Usuario de Comunicaciones (responsabilidad social), coordinaron con la caja de compensación familiar Compensar el \"Taller de Prevención de la Violencia Física y Psicológica\" el cual se desarrolló el 31 de mayo 2021 a través de la plataforma meet.\n\nAsí mismo, se divulgó entre las empresas concesionarias las piezas producidas desde la Secretaría Distrital de Movilidad para conmemorar el día internacional de acción por la salud de la mujer, con el fin de que se socializaran entre sus colaboradores, estas piezas fueron divulgadas a través de las redes sociales de TRANSMILENIO S.A. ","SI","Por demanda","por demanda","NA","SDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, considerar como una buena práctica a replicar para el próximo reporte del trimestre. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias, para lo que se puede considerar de manera diferenciada por sexo, es decir el número de mujeres y hombres, de la asistencia del público a los espacios de difusión. No dejar espacios sin diligenciar. ","Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C30=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C30,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Elaborar un video o infografía para socializar el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público en Bogotá con colaboradores y colaboradoras de Transmilenio S.A.","Vídeo o infografía para socializar el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público en Bogotá con colaboradores y colaboradoras de Transmilenio S.A. elaborada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",0," De acuerdo con la función de primer contacto, se adelantó en una guía la cual ha tenido dos retroalimentaciones por parte de la Dirección Técnica de Seguridad. Se cuenta ya con un documento al cual se está ajustando dentro del marco del Manual Operativo en su versión tercera que salió el 9 de julio del 2021.",null,null,null,null,"Programada para fechas posteriores\n\nSDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, es importante que pueda ser más claro, puede ser util uncluir los aspectos metodológicos para el desarrollo de las piezas informativas propuestas, asi como vale la pena incluir los temas a desarrollar, precisando el componente de género que incluirán y la relación con las acciones de difusión del protocolo. En cuanto al reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. No dejar espacios sin diligenciar. ","Subgerencia atención al usuario y comunicaciones\n\nDirección Técnica de Seguridad","Yolima Pérez Ariza\n\nLuz Janeth Forero Martínez",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co\n\n\nluz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A","PSTIG-1-1D","Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer y dirigida a funcionarios y funcionarias de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer para los colobadores y colaboradoras de Transmilenio",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"Programada para fechas posteriores","NO",0,0,"NA","SDMujer: Señalar para cuando se tiene proyectado. No dejar espacios sin diligenciar. ","Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C32=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C32,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"Programada para fechas posteriores","NO",0,0,"NA","SDMujer: Señalar para cuando se tiene proyectado. No dejar espacios sin diligenciar. ","Oficina Asesora de Planeación TMSA","Sofia Zarama",2203000,"sofia.zarama@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C33=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C33,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"Programada para fechas posteriores","NO",0,0,"NA","SDMujer: Señalar para cuando se tiene proyectado. No dejar espacios sin diligenciar. ","Subgerencia atención al usuario y comunicaciones\n\nDirección Técnica de Seguridad","Yolima Pérez Ariza\n\nLuz Janeth Forero Martínez",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co\n\n\nluz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",2,"La Subgerencia de Atención al Usuario de TRANSMILENIO S.A. a través de su componente de comunicación interna promovió en intranet el 13 de mayo de 2021 y a través del boletín virtual el 14 de mayo el mensaje invitando a los funcionarios y colaboradores a diligenciar la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia.","SI","Por demanda","por demanda","NA","SDMujer: Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. Puede ser util la identificación diferencial por sexo, es decir # de hombres y de mujeres, relacionado a las personas destinatarias de la intranet. No dejar espacios sin diligenciar. ","Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C35=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C35,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Activar la Ruta de Atención, para el 100% de los casos de violencia contra la mujer recepcionados por el grupo de gestoras y gestores de convivencia que ocurran al interior del Sistema Integrado de Transporte Público.","Número de casos con ruta activada / Número de casos recepcionados con consentimiento para activar*100",100,"2021-04-01","2021-12-30",0.5,"En la vigencia de abril a junio del 2021, se identificaron 10 casos de violencia contra la mujer. 5 casos fueron identificados por parte del grupo de gestoras y gestores de convivencia (GCTM) y 2 casos identificados por medio de PQRs. Los otros 3 casos restantes fueron identificados en el aplicativo interno GestSae.\nEl sistema GestSae, es el aplicativo mediante el cual las personas dedicadas a la operación del sistema reportan situaciones de seguridad y convivencia de acuerdo con el Manual de Operación.\nDel reporte realizado por el equipo GCTM se identificó que:\n• En 4 casos hubo tocamiento de partes íntimas y manoseos.\n• En 1 caso hubo actos obscenos como exhibicionismo de los genitales por parte del agresor.\n• En 1 caso hubo miradas acosadoras. \n• En 1 caso hubo palabras indeseadas.\n• En 1 caso hubo agresión verbal por parte del agresor. \nDel reporte GestSae, se indentifica lo siguiente:\n• En 1 caso  hubo tocamiento de partes íntimas y manoseo\n• En 2 caso hubo actos obscenos como exhibicionismo de los genitales del agresor.\nDe los casos identificados en PQRs.\n• En 2 casos hubo tocamiento de partes íntimas y manoseos.\n• En 2 casos hubo actos obscenos como exhibicionismo de los genitales por parte del agresor\n• En 2 caso hubo palabras indeseadas\n• En 2 caso hubo agresión verbal por parte del agresor. \nNota aclaratoria: los casos de abuso sexual y de violencia de pareja no todos ocurren en el Sistema de Transporte Masivo. El personal de mediadores/as sociales son una puerta de entrada para mujeres víctimas de violencia quienes buscan información o auxilio. En ese escenario se coordina directamente con la especialidad de transporte masivo de la Policía Metropolitana de Bogotá, se informa de la línea púrpura y se reporta a la Dirección Técnica de Seguridad para que realice el reporte pos emergencia a las duplas psicojurídicas de Secretaría Distrital de la Mujer.\nIgualmente, hay casos donde las mujeres no aceptan el servicio distrital como es el caso de llamar al 123 o solicitar apoyo mediante línea púrpura. \nLos 10 casos identificados por las tres fuentes de información, cuentan con intersecciones de violencia donde por ejemplo, no solo hubo violencia verbal sino además hubo tocamientos no consentidos o exhibicionismo. Por tanto, los anteriores números no son la sumatoria de los 10 casos sino los modos en los que la violencia contra las mujeres se presenta. \nAhora bien, hay situaciones donde aparece “acoso sexual” y otro “manoseo”, que de acuerdo con la Ley 1257 del 2008, podrían considerarse como “acoso sexual”. Sin embargo, el reporte de cada información y de acuerdo a la función de primer contacto de cara al Protocolo de Prevención, Atención y Sanción de Violencias contra las Mujeres en el Espacio y Transporte Público, se toma las narraciones de las mujeres y capturadas por el equipo de GTCM.  De aquí que en el reporte se observe situaciones como “manoseo, toqueteo o grabación de partes íntimas”. \nRespecto a los reportes de casos del Sistema GestSae, en estos eventos no hay contacto con la víctima por lo que es el operario quien reporta de acuerdo a las circunstancias que observa mientras conduce (opera) un bus o articulado. El reporte se realiza por “delitos sexuales” y se clasifica por medio de sus subcategorías en “Acceso carnal violento, acto obsceno, acto sexual abusivo”.","SI",10,0,"No se identifica, de acuerdo al protocolo  de primer contacto en el marco del protocolo de prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres en espacio y transporte público, no se establece categorías de LGBTI, etnicidad, discapacidad, nacionalidad, identidad de género u orientación sexual. Ello, en tanto el primer contacto solo recopila nombre, contacto, teléfono y se reporta a Secretaría Distrital de la Mujer para su posterior atención.\nAhora bien, los casos que se reportan por el aplicativo de gestión operacional GestSae, no corresponde a una atención o gestión de casos, sino a una fase de la operación de acuerdo con el Manual de Operaciones del Sistema Integrado de Transporte Público en su componente zonal y troncal. Fase de operación que es activada por la persona que conduce (operación) el bus o articulado. Por tanto no hay una interacción con la víctima.  \n","SDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, conisderarlo como una buena practica a replicar. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Revisar el porcentaje reportado (50%) y establecido en el formato.","Dirección Técnica de Seguridad","Luz Janeth Forero Martínez",2203000,"luz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C36=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C36,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Participar en 8 mesas interinstitucionales de trabajo, para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el Sistema Integrado de Transporte Púbico","Nùmero de mesas interinstitucionales de trabajo, para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el Sistema Integrado de Transporte Púbico en las que se participó. ",8,"2021-02-01","2021-12-30",2,"Desde la Secreataría Distrital de la Mujer no se ha convocado","NO",0,0,"NA","SDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util ampliar la descripción de las acciones realizadas de acuerdo con los avances conseguidos a la fecha, como la planeación y las gestiones previas a la realización de la Mesa. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. Es necesario ajustar el reporte cuantitativo, ya que si no se han desarrollado mesas es necesario registrar cero. ","Dirección Técnica de Seguridad","Luz Janeth Forero Martínez",2203000,"luz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-1-2A","Elaborar una estrategia de sensibilización continua en temas de género y el Protocolo de Prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público de Bogotá, dirigida  a nuevos funcionarios y funcionarias del proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.","Estrategia de sensibilización en temas de género y el Protocolo de Prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público de Bogotá, dirigida  a nuevos funcionarios y funcionarias del proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá elaborada. ",1,"2021-06-01","2021-12-31",0,"En el marco del contrato de concesión, se avanza en un primer borrador con el concesionario ML1 encargado de la construcción y operación de la Primera Línea del Metro de Bogotá de un código de conducta con estrategias de sensibilización en temas de género y el protocolo de prevenión, el cual estará dirigido a los trabajadores de la PLMB","SI",0,0,"Con este código de conducta que está desarrollando el concesionario, se busca que las mujeres en sus diversidades y diferencias sean incluidas tanto frente al trabajo al interior del concesionario como ciudadanía y su relacionamiento con los trabajadores del concesionario, al igual  que cerrar brechas y lenguaje no sexista como aporte a garantía de derechos de las mujeres en sus diversidades","Al ser un borrador y doumento no aplican las columnas K y L en cuanto al número de hombres y mujeres\n\nSDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util uncluir los aspectos metodológicos para el desarrollo de la estraegia de sensibilización, asi como vale la pena incluir los temas a desarrollar, precisando el componente de género que incluirán y la relación con las acciones de difusión del protocolo. En cuanto al reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Si aún no se presenta algún avance que involcre la población objetivo, se sugiere no relacionarla y registrar cero.","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C38=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C38,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-7-4B"},"Crear plan de trabajo para la vinculación de mujeres en oficios no convencionales de acuerdo con lo que demandará el Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.","Plan de trabajo con enfoque de género y diferencial para la vinculación de mujeres en oficios no convencionales de acuerdo con lo que demandará el Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá creada. ",1,"2021-06-01","2021-12-31",0,"El Concesionario ML1 encargado de la construcción y operación de la Primera Línea del Metro de Bogotá no ha presentado a corte 30 de junio no ha presentado su plan de vinculación laboral","NO",0,0,"NA","No se presenta plan de inclusión laboral por parte del concesionario ML1. Sin embargo desde la Empresa Metro, el Concesionario y la Secretaría de Desarrollo Económico se han realizado mesas de trabajo con el fin de articular la inclusión laboral por medio de la Agencia Pública de Empleo\n\nPor otra parte, al no avanzar en la actividad no aplican las columnas K y L\n\nSDMujer: Considerar la observación dentro del reporte cualitativo. En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util uncluir los avances en la gestión para la construcción conjunta del plan de acción, en el que se sugiere precisar el componente de género que incluirán y la relación con las acciones para la contratación de mujeres en oficios no convencionales de la primera línea de Metro. En cuanto al reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. Incluiría esto en el reporte cualitativo. Es importante indagar si este plan realmente va a ser entregado en la vigencia 2021. No dejar espacios sin diligenciar. \nAsí mismo, sería de utilidad relacionar las fechas en que se tiene previsto tener el plan de acción.","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PIOEG-6-2D","Diseñar una estrategia integral para evitar que la afluencia de funcionarias y funcionarios pueda conducir a impactos sociales y ambientales negativos para las poblaciones en condición de su vulnerabilidad en razón del género (mujeres y personas LGBTI","Estrategia integral diseñada para evitar que la afluencia de funcionarias y funcionarios pueda conducir a impactos sociales y ambientales negativos para las poblaciones en condición de su vulnerabilidad en razón del género (mujeres y personas LGBTI)",1,"2021-06-01","2021-12-30",0,"En el marco del contrato de concesión, se avanza en un primer borrador con el concesionario ML1 encargado de la construcción y operación de la Primera Línea del Metro de Bogotá de un código de conducta con estrategias para evitar que la afluencia de trabajadores de la PLMB pueda conducir a impactos sociales negativos con la población vecina a la obra. Por el momento el documento no ha sido aprobado por la interventoría ni por la EMB","NO",0,0,"Con este código de conducta que está desarrollando el concesionario, se busca que las mujeres en sus diversidades y diferencias sean incluidas tanto frente al trabajo al interior del concesionario como ciudadanía y su relacionamiento con los trabajadores del concesionario, al igual  que cerrar brechas y lenguaje no sexista como aporte a garantía de derechos de las mujeres en sus diversidades","Al ser un borrador y doumento no aplican las columnas K y L en cuanto al número de hombres y mujeres\n\nSDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util uncluir los aspectos a considerar para indentificar los impactos negativos de las obras en las mujeres habitantes en los vecindarios. Así mismo, precisar el componente de género que incluirán en el desarrollo metodológico de la estrategia. En cuanto al reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Si aún no se presenta algún avance que involure la población objetivo, se sugiere no relacionarla y registrar cero.","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-1-1A","Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la oficina asesora de planeación de la entidad. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"La oficina de planeación, el área de contabilidad y el área de talento humano  de la EMB participaron en la jornada de sensibilización sobre la implementación del trazador presupuestal, el cual se llevó a cabo el día 9 de junio de 2021 ","NO",4,1,"NA","SDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, ampliar la descipción de los avances, así mismo considerar como una buena práctica, el reporte de los avances previos a la consecusión de las metas establecidas, por ejemplo las jornadas preliminares de resolución de dudas frente a la marcación solicitada por el Trazador, que se llevaron a cabo con Secretaría de Planeación y SDMujer, teniendo en cuanta si se participó de ellas y que el avance relacionado no corresponde a la actividad concertada, sino a una de las jornadas de preparación. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. El reporte no debe tener espacios en blanco. ","Oficina Asesora de Planeación Institucional","Marcela Galvis",5553333,"marcela.galvis@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C41=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C41,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",1,"Desde el correo institucional de la EMB se enviaron dos piezas comunicativas relacionadas con el reconocimiento del 28 de mayo los días 26 de mayo y 28 de mayo.\n\nAl ser un canal que llega a la totalidad de los y las funcionarias de la EMB se comunicó a 194 personas al interior de la EMB","SI",null,null,"Se resalto en comunicación el reconocimiento del dia internacional de acción por la salud de las mujeres, resaltando los derechos de los aspectos biológicos, sociales, culturales, económicos, políticos y comportamentales","\n\nSDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util ampliar la descripción de las acciones realizadas y los canales usados para la difusión de la difusión de los mensajes. También puede ser util ampliar la descripción de la conmemoración e uncluir en los avances, acciones que permitan identificar la relación de la actividad con el binestar y la garantía a una salud plena para las mujeres que laboran en la entidad. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Se sugiere identificar de manera diferencial por sexo, es decir el número de hombres y mujeres, de las personas destinatarias de las listas de correo institucional.","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",2,"Desde el correo institucional de la EMB se motivó el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia los días 19 de abril y 3 de mayo.\nAl ser un canal que llega a la totalidad de los y las funcionarias de la EMB se comunicó a 194 personas al interior de la EMB","SI",null,null,"NA","\n\nSDMujer: En cuanto al reporte cualitativo, puede ser util ampliar la descripción de las acciones realizadas y los canales usados para la difusión de la difusión de los mensajes. Para el reporte diferenciado, es importante diligenciarlo en clave de la descripción de diversidades y diferencias. La descipción relacionada puede ser más útil en a la descripción cualitativa. Se sugiere identificar de manera diferencial por sexo a las personas destinatarias de las listas de correo institucional. Es importante no dejar espacios sin diligenciar en el reporte. ","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-2A","Desarrollar jornadas de sensibilización a funcionarios y funcionarias de La Terminal de Transporte, para informar sobre la ruta única de atención a violencias de género en el espacio y transporte público y demás servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer","Número de jornadas de de sensibilización a funcionarios y funcionarias de La Terminal de Transporte, para informar sobre la ruta única de atención a violencias de género en el espacio y transporte público y demás servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer desarrolladas. ",2,"2021-06-01","2021-11-30",0,"La actividad se tiene prevista para el cuarto trimestre del año 2021 "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C44=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C44,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Implementar una estrategia de comunicaciones para prevenir las violencias contra las mujeres, tanto en el ámbito público como privado al interior de la Terminal de Transporte.","Estrategia de comunicaciones para la sensibilización a funcionarios y funcionarias del Terminal de Transporte implementada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",0,"Previsto para el mes de noviembre"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-1D","Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer y dirigida a funcionarios/as de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la Terminal de Transporte realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"La actividad se tiene prevista para el cuarto trimestre del año 2021 ","NO",null,null,null,"Pendiente definir con SDMujer fechas de realización"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-1A","Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la oficina responsable del reporte de la matriz en la entidad","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina responsable del reporte de la matriz en la entidad",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"Se solicita revisión del proyecto ya que no contamos con inversión ni presupuesto público. Se solicita eliminación de esta actividad. ","NA",null,null,null,"La  Terminal no funciona con recursos publicos por lo cual no realizará la marcación presupuestal. Se solicita se excluya  "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C47=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C47,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"Esta actividad se encuentra programada para el cuarto trimestre del año 2021","NO",0,0,null,"Pendiente definir con SDMujer fechas de realización"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C48=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C48,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",null,"Se realizó la conmemoración del 28 de mayo adelantado una capacitación en formato virtual sobre la prevención del cáncer de seno para la cual se convocó al personal de la entidad mediante comunicaciones de correo electrónico. \nPor la incapacidad prolongada de la profesional que estuvo a cargo de la actividad no se tiene acceso a las evidencias de asistencia de la actividad, por lo cual no se reportan las celdas correspondientes.","SI",null,null,"No se cuenta con información "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",3,"Se difundieron varios mensajes en el tiempo que la encuensta estuvo disponible. De esta manera, según los reportes enviados por la SDMujer  La Terminal  presento la siguiente evolución:\n - Abril 22: 1encuesta diligenciada\n - Mayo 13: 118 encuestas diligenciadas\n - Mayo 20: 154 encuestas diligenciadas\n -Mayo 31: 155 encuestas diligenciadas-\n ","SI",null,null,"La encuesta  identifica imaginarios y prácticas discriminatorias de las y los funcionarios y explora variables que se pueden cruzar como el género, la clase, la raza y el estatus migratorio.","No se puede determinar el número de homres y mujeres que participaron porque los mensajes se enviaban de manera general y la encuesta con sus respuestas no lleganan a la entidad. "]
[null,{"$f":"IF(C50=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C50,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
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{"sheet":"III TRIMESTRE","index":3,"n_rows":94,"n_cols":18,"rows_kept":94,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,3,2,7],[2,1,2,2]]}
["Decreto xxx de 2021"]
["Conpes 014 de 2020"]
["Sector","Movilidad"]
["Entidad","Código","Actividades","Indicador","Meta 2021","Fecha inicio","Fecha finalización","Avance meta III Trimestre","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO II TRIMESTRE","¿Se cumplió la actividad?","# Mujeres","# Hombres","Descripción de diversidades y diferencias","OBSERVACIONES","Dirección/Subdirección/Grupo/Unidad","Persona de contacto","Teléfono","Correo electrónico"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C5=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C5,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Aplicar una encuesta dirigida a usuarias y usuarios de taxis para identificar temas de percepción de seguridad, de calidad del servicio y acciones de discriminación, en el marco de la estrategia \"Taxistas en equidad\".","Encuesta diferenciada con enfoque de género de las condiciones de prestación de servicio de taxis en Bogotá aplicada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",0.3,"En el tercer trimestre se avanzó en la selección de factores, atributos y citerios que perciben los usuarios y usuarias de taxi, teniendo como fuente de información la encuesta aplicada a usuarios en 2020, taller visión del taxi 2021, normas técnicas y legales y un benchamarking detallado. En esta selección de factores, atributos y criterios se tuvieron en cuenta los atributos de seguridad ciudadana desde la perspectiva de las mujeres al abordar un vehículo taxi y el comportamiento de los conductores. Se  proyecta para el siguiente trimestre realizar talleres con conductoras de taxi y usuarios, para posteriormente diseñar la encuesta e uncluir preguntas clave para hacer un análisis desde la perspectiva de género.\n\nLa actividad  concertada está pensada en tres pasos (i) aplicación de la encuesta y análisis de datos gruesos, realizado en primer trimestre (ii) desagregación de datos por sexo, cumplido el trimestres anterior y (iii) análisis desde la perspectiva de género de preguntas seleccionadas, cumplido en el periodo de reporte. El primer paso se le asigno un peso de 0,4 y los pasos dos y tres tiene un peso de 0,3 cada uno.  ","SI",252,162,"La encuesta se respondió en un 61% por mujeres quienes al igual que los hombres manifestaron ser usuarias regulares del servicio de taxi. El rango de edad más representativo, con 23% de participación fue usuarias y usuarios entre 35 y 44 años, seguido con un 22% por personas entre 25 y 34 años. Las personas entre 45 y 54 constituyen el 20% de las encuestas, al igual que las de 55 y más años y las que tienen entre 18 y 24 son el menor numero de participantes, con un 15%.  En cuanto al estrato social, la mayoría, el 56% de personas encuestadas se identificaron como estrato 3 y 4, solo un 8% se identifico de estrato 1 o 2 y el 36% ",null,"Subdirección de transporte público","Claudia Mercado",null,"cmercado@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C6=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C6,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Diseñar un plan de acción en el marco de los resultados de la consultoría \"Caracterizar los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica\"","Plan de acción con caracterización de los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica diseñado. ",1,"2021-06-01","2021-07-01",null,null,null,null,null,null,"Se reitera solicitud de excluir de la concertación. En el plan de acción de la Política la SDM tiene el producto 11.1.9 Estrategia de participación con enfoque de género en el sistema distrital del cuidado. La estrategia está compuesta por dos tipos de acciones para su implementación, a saber, Acciones de gestión intersectorial con el Sistema Distrital de Cuidado y Procesos de articulación para la estrategia de participación. Como parte de las acciones de gestión intersectorial con el SIDICU, se definió el desarrollo de la consultoría  \"Caracterizar los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica\", por lo cual en segundo semestre el reporte sobre esta consultoría se duplicaría en el instrumento de plan de acción. ","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","PSTIG-3-1B","Elaborar y ejecutar un plan de trabajo dirigido a mujeres motociclistas sobre los derechos de las mujeres y las violencias de género en la experiencia motociclista.","Plan de trabajo con enfoque de género y diferencial a partir de las experiencias de las mujeres motociclistas elaborado y ejecutado. ",1,"2021-01-01","2021-12-30","0.85","Durante el tercer trimestre se avanzó de la siguiente manera:  \n\n•\tEmpresas salvavidas en motos: se realizaron las visitas virtuales a las organizaciones postuladas a la convocatoria, en las cuales se dio especial énfasis al ítem de 'Enfoque de Género', premiando con puntaje adicional a las organizaciones en las que se identificó avances en este aspecto. Igualmente en los informes de evaluación se dieron recomendaciones para reforzar las acciones de enfoque de género.\n•\tJornadas teórico-prácticas de conducción específicas para mujeres: Se realizaron 3 jornadas específicas para mujeres, los días 16 de julio, 12 de agosto y 23 de septiembre. Sin embargo, se identificó una baja participación de mujeres motociclistas en la actividad, con un promedio de 6 asistentes por jornada (80% de las inscritas no se presentaron). Por este motivo, y considerando los recursos fisicos, logisticos y humanos que implica la realización de estas jornadas, se determinó que no se continuará con las jornadas exclusivas para mujeres motociclistas, sino que se harán jornadas mixtas. \n•\tTalleres virtuales: A partir de información de encuesta a mujeres motociclistas obtenida por la Oficina de Seguridad Vial, se identificó que uno de los temas de mayor interés es conocer la oferta institucional a disposición de las motociclistas y la prevención de siniestros. A partir de esto, y considerando la experiencia de mejor éxito en convocatorias mixtas, se llevó a cabo el taller de Atención Post-Siniestro, en dónde se presentó a las y los asistentes la oferta institucional de la Secretaría de Salud con el Curso de Primer Respondiente, y de la Secretaría de Movilidad con ORVI.\nAsí mismo se realizó la planeación de la articulación de la Secretaría de la Mujer, para la presentación de su oferta institucional en el Día del Motociclista (2 de octubre). \n•\tCapitulo de siniestralidad en mujeres: Se realizó una revisión de información secundaria sobre siniestralidad en mujeres motociclistas con el objetivo de programar y enfocar acciones de mitigación de siniestralidad. Así mismo, se desarrolló el capítulo de siniestralidad de mujeres para el anuario de siniestralidad.","SI","Jornadas Teórico Prácticas (julio - septiembre): 16 \n\nTaller Virtual Primer Respondiente + ORVI (30 sep): 19","Jornadas Teórico Prácticas (julio - septiembre): 3 \n\nTaller Virtual Primer Respondiente + ORVI (30 sep): 58","Jornadas Teórico Prácticas: Para estas jornadas se presentaron las siguientes cifras por mes:\n   *Julio: 36 inscritos, asistieron 4 mujeres\n   *Agosto: 37 inscritos, asistieron 5 mujeres\n   *Septiembre: 30 inscritos, asistieron 7\n    mujeres y 3 hombres\nSe reitera que la relación entre inscritas y asistentes es muy baja (solo asistió el 18%), por lo que se decide no continuar con estas jornadas exclusivas para mujeres motociclistas\n\nTaller Virtual Primer Respondiente + ORVI: Para este taller, con temática seleccionada por las mujeres motocilistas, se realizó convocatoria mixta con las siguientes cifras: 89 inscritos, asistieron 77 (19 mujeres y 58 hombres) ","Para determinar el avance del Plan, el 20% lo constituye la formulación (0,2), y el 80% restante la ejecución, dividido proporcionalmente entre cada uno de sus cuatro ejes o componentes (0,8), es decir un peso de 20% para cada componente (0,2) como se describe a continuación:\n\n*Elaborar y ejecutar un plan de trabajo dirigido a mujeres motociclistas: 0,2 (ok)\n*Convocatoria Empresas Salvavidas en Moto: 0,2\n     *Lanzamiento convocatoria y recepción de postulaciones II Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Evaluación postulaciones III Trimestre 2021: 0,1 (ok)\n     *Entrega de reconocimiento IV Trimestre 2021: 0,05\n*Jornadas teorico-prácticas de conducción en moto para mujeres: 0,2\n     *Organización y convocatoria II Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Realización de las jornadas II Trimestre 2021: 0,00\n     *Organización y convocatoria III Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Realización de las jornadas III Trimestre 2021: 0,10 (ok)\n     *Organización y convocatoria IV Trimestre 2021: 0,00\n     *Realización de las jornadas IV Trimestre 2021: 0,00\n*Talleres y capacitaciones para mujeres motociclistas: 0,2\n     *Organización y convocatoria III Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Realización de los talleres III Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Organización y convocatoria IV Trimestre 2021: 0,05\n     *Realización de los talleres IV Trimestre 2021: 0,05\n*Realización de capítulo de siniestralidad en mujeres para anuario de siniestralidad: 0,2\n     *Revisión de estadisticas preliminares II Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Revisión de estadisticas preliminares III Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Elaboración de capítulo IV Trimestre 2021: 0,1 (ok)","Oficina de Seguridad vial","Nathaly Torregroza Vargas\nJeisson Fabian Tellez Rojas\n\n",null,"ntorregroza@movilidad.gov.co\njftellez@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C8=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C8,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"De acuerdo con la programación concertada con la SDMujer la jornada esta prevista para el mes de octubre.  Sin emabrgo en el periodo de reporte se dio un cambio en la fecha, inicalmente estaba previsata para el día 22, acuerdos recientes llevaron a reprogramarlas para el 12 de octubre","NO",0,0,"No aplica","Ninguna","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C9=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C9,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",1,"Se adelantó una actividad previa a la jornada formal el día  23 de julio (listado anexo) con 16 participantes, todo el grupo conformado por profesionales de nivel universitario o especializado. El registro de asistencia no permite diferenciar por sexo el número de participantes, pero si da cuenta de las diferentes dependencias a las cuales pertenecen, como son entre otras, la Dirección de atención al usuario; las Subsecretarías de gestión jurídica, de Política y de gestión corporativa; la Subdirección Administrativa; la dirección de inteligencia para la movilidad; la dirección de Talento Humano y las Oficinas asesoras de Comunicaciones y de Gestión Social \nLa jornada finalmente  se cumplió el 27 de julio, no se cuenta con el registro de asistencia, ya que  la la SDMujer fue la organizadora  y en el acata que enviaron el registro de assitencia corresponde al que la plataforma emite con el ingreso  y salidad de participantes, todo del sector movilidad, sin que sea identificar  entidad o cualquier otra varible.","SI","Sin inf","Sin inf","Sin información. La SDMujer fue la organizadora y no se levantó registro de asistencia distinto al de la plataforma que emite nombre de participantes, hora de ingreso y salida.",null,"Oficina Asesora de Planeación ","Julieth Rojas Betancour",null,"jrojas@movilidadbogota.gov.co\n"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C10=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C10,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",1,"La jornada se realizó de manera virtual el 23 de septiembre, entre las 8 y las 9:30 am, el espacio fue facilitado por la profesional que desde SDMujer brinda asistencia técnica al sector.  Se abordaron los conceptos asociados al género (sexo, genero, identidad de género y orientación sexual), se definió y explicó la transversalización como un proceso técnico y político y se dieron claves o tips para la incorporación del enfoque.  \nAunque se conectaron veinticinco personas solo seis dieron respuesta al formato de evaluación de la jornada (anexo), sin embargo se destaca de dichas evaluaciones que en una escala de 1 a 5 aspectos como pertenecía y coherencia de los contenidos, claridad y dominio del tema por parte de la facilitadora, pertinencia de las metodologías utilizadas y habilidad de la facilitadora para trasmitir ideas y responder preguntas, fueron calificadas con 4  o 5. La participación de las y los asistentes tiene bajas calificaciones, de 2 o 3, por parte de la mitad de las personas que evaluaron y el aspecto de manejo de grupo de la facilitadora es calificado con 3 por parte de una persona, las cinco restantes dan una buena calificación, 4 o 5. Al indagar sobre lo que gusto o no gusto y lo que se debe mejorar, las personas señalan la participación del grupo, lo cual sugiere la necesidad de pensar ejercicios o el uso de herramientas virtuales y no solo el uso de preguntas, para promover y facilitar la participación.","SI",22,3,"De acuerdo con el listado de asistencia participaron un total de 25 personas, 4 de ellas vinculadas por planta provisional y los 21 restantes como contratistas. En relación con la edad el grupo mayoritario de participantes fueron 10 personas (8 mujeres y 2 hombres) están en el rango de 30 a 40 años; seguido por las personas con edades entre 40 y 50 años, correspondiente a 9 participantes (8 mujeres y 1 hombre); solo una mujer era mayor de 50 años y cinco de ellas menores de 30 años.",null,"Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C11=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C11,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",0,"En el periodo de reporte no se presentó ninguna fecha de conmemoración. Sin embargo, se adelantó una reunión con los enlaces de comunicaciones de la OGS para proyectar las actividades del 25 de noviembre y se recibieron dos propuestas que están en análisis para definir su conveniencia. Una, de Andrés Arellano quien es autor del libro “Lo que 21 mujeres me contaron sobre el sexo” y quien propone hacer una actividad sobre el machismo considerando los relatos que escucho de las mujeres y su sexualidad. Otra, del IDPAC que propone la firma de un pacto por parte de los hombres de la entidad, comprometiéndose a frenar la violencia contra las mujeres. Se proyecta el 4 y 6 de octubre realizar reunión con equipos técnicos de diferentes áreas para concertar frente a la programación de actividades y las articulaciones necesarias.","NO",0,0,null,null,"Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-05-31",0,"Actividad cumplida en trimestre anterior","SI",0,0,null,"Actividad cumplida en trimestre anterior","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C13=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C13,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Realizar intervenciones viales, tales como: peatonalizaciones, andenes emergentes, pasos seguros y barrios vitales para mejorar las condiciones de caminata para las mujeres","Nùmero de intervenciones viales, tales como: peatonalizaciones, andenes emergentes, pasos seguros y barrios vitales para mejorar las condiciones de caminata para las mujeres realizadas. ",2,"2021-06-01","2021-12-30",7,"Durante este trimestre se realizó varias intervenciones para mejorar las condiciones de espacio público para la movilidad peatonal:\nPortal Américas 50 499m² de espacio público intervenidos.\nPortal Suba 1 531m² de espacio público intervenidos.\nCarrera Séptima 92m² de espacio público intervenidos.\nCalle 67 hospital Colsubsidio 2 200 m² de espacio público intervenidos.\nParque Britalia su alrredor fue mejorado.\nSe realizó intervenciones de urbanismo táctico con el fin de priorizar la circulación peatonal en áreas que se han invadido y dificultan la caminata. Se han intervenido 1 100m² de espacio público a través de pintura en andenes y plazas.\nSe realizó dos pruebas pilotos de las intervenciones de Barrios Vitales en el sector de San Felipe y Las Cruces. \nLas intervenciones que se han realizado están diseñadas con el fin de mejorar las condiciones de caminata, según los principios de accesibilidad universal y priorizando a la población más vulnerable, tales como las personal con movilidad reducida, niñas, niños y mujeres. \nLas intervenciones inclyen entre otras:\n Limpieza general: lavado, retiro de capa vegetal y de sedimento.\nCambio de losetas por  nuevas\nReemplazo de adoquines por nuevos \nMantenimiento: Sello de juntas, barrido, retiro capa vegetal y lavado de andenes.\nMantenimiento losetas y adoquines existentes.\nInstalación de nuevas losetas y adoquines.\nPintura en calzada, andenes y plazoletas ","SI",null,null,"No es posible cuantificar ni desagregar la cantidad de personas beneficiadas con las intervenciones. Sin embargo, entendiendo las diferencias de género en la movilidad se puede señalar que intervenciones favorecen especialmente a  las mujeres en general  y a mujeres cuidadoras en particular,  dado que ellas (i) realizan más viajes a pie que los hombres, (ii) usan más el trasporte público y (iii) son las encargadas mayoritariamente de los viajes de cuidado.   En tal sentido las intervenciones en portales, alrededor de hospitales y parques son de beneficio de las mujeres que acompañan personas mayores, niñas, niños y adolescentes a servicios de salud; de madres o cuidadoras que acompañan viajes recreativos o de ocio hacia los parques. \nPor otra parte las intervenciones de urbanismo táctico resultan de beneficio para la ciudadanía en general pero favorecen la seguridad de las mujeres en particular por se ella quien en mayor medida son victimas de diferentes formas de violencia en las calles y enfrentan sentimientos de temor e inseguridad al transitar por espacios, no iluminados y que demandan de aseo y demás condiciones de seguridad .","Cambios internos permitieron una mayor ejecución de lo previsto al inio de año. La meta se  superó en el trimestre.","Subdirección de Bicicleta y peatón ","Víctor Guerrero (E)\n\nJuliana Zambrano",null,"vguerrero@movilidadbogota.gov.co\njazambrano@movilidadbogota.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C14=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C14,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Realizar jornadas de socialización del protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en Bogotá con funcionarias, funcionarios y contratistas de la entidad.","Jornadas de socialización del protocolo para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en Bogotá realizadas.",2,"2021-01-01","2021-05-01",1,"Esta actividad se realizó el día viernes 30 de julio, la cual fue realizada con la profesional Paulin Castañeda de la Secretaría de la Mujer, en donde se socializó el protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público; hubo la participación de 21 colaboradoras y colaboradores de la UAERMV; esta actividad sirvió para sensibilizar tanto a los colaboradores como las colaboradsoras de la Entidad frente a las acciones atener en cuenta en caso de presentarse algún acton de violencia, cómo y dónde se puede hacer la denuncia y cómo se puede acceder al acompañamiento pertinente, se incitó a los y las asistentes a divulgar esta información en su nucleo familiar y de amigos ya que es de suma importancia en estos momentos.","SI",17,4,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Entidad de todos los procesos, entre ellos se encontraba personal directivo y de apoyo de la Entidad.\nSe cumplió con la actividad al 100%","La actividad, el indicador y meta fue modificada, segun solicitud del 4 de junio de la Secretaría de movilidad y confimación de la referente del sector, Andrea Sanabria.  La acción es Realizar un conversatorio que incluya los temas del protocolo para prevenir, atender y sancionar el acoso que sufren las mujeres en el espacio y el transporte públicos con invitados del sector y conocedores del tema para acercarlo al entorno de nuestra misionalidad; el indicador; conversatorio realizado/ conversatorio programado y la meta: 1.  Se solicita hacer el ajuste en la matriz. ","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C15=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C15,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Elaborar una campaña de comunicación interna y externa para sensibilizar a colaboradores, colaboradoras y gestores y gestoras en obra sobre acoso laboral, acoso sexual y violencias de género","Campaña de comunicación para sensibilizar a colaboradores, colaboradoras y gestores y gestoras en obra sobre acoso laboral, acoso sexual y violencias de género elaborada",1,"2021-05-01","2021-08-30",1,"Se generó la campaña comunicacional llamada \"Para sentirnos seguras\", la cual tienen como fin sensibilizar a colaboradores, colaboradoras en general de la Entidad sobre la ruta de atención en caso de violencia de género, acoso laboral y acoso sexual; para el tercer trimestre se realizó el documento de la campaña y se lleva a producción  la piezas a publicar, las cuales se empezaron a publicar el 30 de septiembre de manera masiva por los correos y en la revista Mi Calle.\nEn esta campaña se brinda información de rutas de atención en caso de acoso sexual, acoso laboral y/o violencia de género y cómo desde la UAERMV se brinda apoyo en caso de requerirlo\n\nSe cumplió con la actividad al 100% y se continua con las publicaciones hasta diciembre","SI",231,366,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Entidad de todos los procesos","No se presentaron retrazos ni inconvenientes para la realización de la actividad","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C16=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C16,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",0,"Durante el tercer trimestre no hubo fecha emblemática relacionada con los derechos de las mujeres, por lo tanto no se generó actividad durante ese periodo y se mantiene la evaluación anterior; sin embrago se está preparando la información la publicación del día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer que será el 25 de noviembre, acorde con la campaña  \"Para sentirnos seguras\" que está trabajando la UAERMV","NO",0,0,"Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género.","No se presentaron retrazos ni inconvenientes para la realización de la actividad","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C17=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C17,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Diseñar campaña de comunicación para sensibilizar a las y los colaboradores en el marco de la política pública de mujer y equidad de género (enfoque de género, diferencial y de derechos). ","Campaña de comunicación diseñada para sensibilizar a las y los colaboradores  sobre la PPMyEG y la eliminación de violencias contra las mujeres. ",1,"2021-09-01","2021-12-30",1,"Se generó la campaña comunicacional llamada \"Para sentirnos seguras\", la cual tienen como fin sensibilizar a colaboradores, colaboradoras en general de la Entidad sobre la ruta de atención en caso de violencia de género, acoso laboral y acoso sexual; para el tercer trimestre se realizó el documento de la campaña y se lleva a producción  la piezas a publicar, las cuales se empezaron a publicar el 30 de septiembre de manera masiva por los correos y en la revista Mi Calle.\nEn esta campaña se brinda información de rutas de atención en caso de acoso sexual, acoso laboral y/o violencia de género y cómo desde la UAERMV se brinda apoyo en caso de requerirlo\n\nSe cumplió con la actividad al 100% y se continua con las publicaciones hasta diciembre","SI",231,366,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Entidad de todos los procesos","No se presentaron retrazos ni inconvenientes para la realización de la actividad","Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C18=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C18,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",1,"Esta actividad se realizó el día viernes 30 de julio, la cual fue realizada con la profesional Paulin Castañeda de la Secretaría de la Mujer, en donde se socializó el protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público; hubo la participación de 21 colaboradoras y colaboradores de la UAERMV; esta actividad sirvió para sensibilizar tanto a los colaboradores como las colaboradsoras de la Entidad frente a las acciones atener en cuenta en caso de presentarse algún acton de violencia, cómo y dónde se puede hacer la denuncia y cómo se puede acceder al acompañamiento pertinente, se incitó a los y las asistentes a divulgar esta información en su nucleo familiar y de amigos ya que es de suma importancia en estos momentos.\n\nSe cumplió con la actividad al 100%","SI",17,4,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Entidad de todos los procesos","No se presentaron retrazos ni inconvenientes para la realización de la actividad","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C19=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C19,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",1,"La Secretaría Distrital de la Mujer realizó sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, en donde participaron colaboradoras y colaboradores de la Oficina Asesora de Planeación de la UAERMV; la Entidad realizó el ejercicio de marcación de manera acuciosa y está pendiente a cualquier otro lineamiento planteado. Se planteó desde la Entidad que la implementación de las directrices establecidas en el decreto 335 de 2021 que conmina a las entidades distritales a generar una obligaciones contractuales para garantizar unos porcentajes mínimos de contratación de mujeres, estas actividades se reportarán y materializarán el trazador.\n\nSe cumplió con la actividad al 100%","SI",49,26,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Oficina Asesora de planeación","No se presentaron retrazos ni inconvenientes para la realización de la actividad","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C20=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C20,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"Se hizo la programación de esta actividad con la Secretaría de la Mujer para el día 28 de octubre en horas de la mañana","NO",0,0,"Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género.","No se presentaron retrazos ni inconvenientes para la realización de la actividad","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0,"Cumplido el trimestre anterior.  Se realizaron 4 reiteraciones de solicitud de diligenciamiento de la encuesta resaltando la importancia de esta información en la identificacionde comportamientos, racistas, machistas, xenófobos y sexistas dentro de los y las colaboradoras del distrito.","NO","N/A","N/A","Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género.","Se cumplió con la actividad al 100% en trimestre anterior","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C22=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C22,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Desarrollar acciones pedagógicas sobre el Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital.","Número de acciones pedagógicas sobre el Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital desarrolladas. ",5,"2021-01-01","2021-12-31",0,"Aún no se ha logrado generar la mesa de trabajo para determinar acciones en torno al tema","NO","NA","NA","NA","Nuevamente se solicita ajustar la fecha de concertación, como se realizó mediante comunicación del 4 de junio de la SDM y facilitar la matriz con el ajuste, según última reunión. Por lo tanto el IDU reitera que  plantea como fecha de finalización el 31 de diciembre de 2021.","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C23=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C23,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-7-4B"},"Establecer la mesa interna para elaborar estrategias de impulso a procesos de empleabilidad y formalización laboral de  mujeres diversas en los Sistemas de Transporte. ","Mesa interna con enfoque de género y diferencial para elaborar estrategias de impulso a procesos de empleabilidad y formalización laboral de  mujeres diversas en los Sistemas de Transporte establecida. ",1,"2021-01-01","2021-06-01",1,"En el desarrollo de la mesa se adelanta una reunión el día 26 de julio de 2021. Producto de esta reunión se recuerda el memorando interno No. 20214050160763 emitido por la Subdirección General Jurídica en el que se dan directirices a las áreas que adelantan procesos de contratación. Se acuerda en la mesa hacer seguimiento a las áreas para la implementación del decreto 332 de 2020. ","SI","NA","NA","Se busca que la vinculación de mujeres sea tanto en Mano de obra calificada y Mano de obra no calificada. ","Nuevamente se solicita ajustar la fecha de concertación (comunicacion de 4 de junio de SDM) y facilitar la matriz con el ajuste, según última reunión. Por lo tanto el IDU plantea como fecha de inicio 1 de junio de  2021. \n\nLa meta de implementar la mesa se cumplió y las áreas estan acogiendo el decreto 332 de 2020. \n","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C24=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C24,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"NA","NO","NA","NA","NA","NA","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C25=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C25,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",1,"El 27 de julio se adelanta el tercer taller de Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género para el sector Movilidad con la Mesa Tripartita: equipo de la ONU mujeres, Secretaría Distrital de Hacienda y Secretaría Distrital de Planeación. Por parte de la entidad asiste delegación de la Oficina Asesora de Planeación. ","SI","NA","NA","Teniendo en cuenta que es un proceso desarrollado con funcionarios y funcionarias de la entidad, se parte de la base que beneficiará a pobalción en general. ","A la fecha la Secretaría de la Mujer cumplió con lo establecido en cronograma. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C26=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C26,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"NA","NO","NA","NA","NA","NA","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ","PSTIG-1-2A","Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",3,"2021-01-01","2021-12-30",0,"En este periodo no se dedarrollaron actividades. Se llevan de tres actividades desarrolladas una. \n\nSe esta adelantando articulación con la Secretaria Distrital de Movilidad para generar acciones el 25 de noviembre. ","NO",0,0,"NA","NA","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0,"NA","SI","NA","NA","NA","Esta meta ya se cumplió en el periodo anterior","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C29=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C29,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar tres campañas comunicativas internas (8M, 28 de mayo y 25N) que promuevan uno de los derechos priorizados (una vida libre de violencias, una cultura libre de sexismo, al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, al hábitat y vivienda digna).","Número de campañas comunicativas internas realizadas. ",3,"2021-01-01","2021-12-30",2,"La tercera actividad se tiene programada para el mes de noviembre, al 30 de septiembre de 2021 no se han adelantado acciones relacionadas con esta actividad.","NO","NA","NA",null,null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C30=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C30,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Elaborar un video o infografía para socializar el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público en Bogotá con colaboradores y colaboradoras de Transmilenio S.A.","Vídeo o infografía para socializar el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público en Bogotá con colaboradores y colaboradoras de Transmilenio S.A. elaborada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",0," De acuerdo con la función de primer contacto, se continua con la elaboración de la infografía con el propósito de facilitar el acceso a la ruta establecida en el protocolo de prevención, atención y sanción de violencias contra las mujers en el espacio y trasnporte público en Bogotá, a la fecha se han adelantado los ajustes requeridos a la pieza comunicativa.","NO",0,0,null,"Programada para fechas posteriores","Subgerencia atención al usuario y comunicaciones\n\nDirección Técnica de Seguridad","Yolima Pérez Ariza\n\nLuz Janeth Forero Martínez",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co\n\n\nluz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A","PSTIG-1-1D","Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer y dirigida a funcionarios y funcionarias de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer para los colobadores y colaboradoras de Transmilenio",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"Esta actividad se tiene programada para el mes de noviembre, al 30 de septiembre de 2021 no se han adelantado acciones relacionadas con esta actividad.","NO",0,0,null,"Programada para fechas posteriores","Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C32=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C32,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",1,"El 27 de julio de 2021 colaboradores TRANSMILENIO SA. participan en la jornada de sensibilización sobre el Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género para el sector Movilidad con la Mesa Tripartita: equipo de la ONU mujeres, Secretaría Distrital de Hacienda y Secretaría Distrital de Planeación.","SI","NA","NA",null,null,"Oficina Asesora de Planeación TMSA","Sofia Zarama",2203000,"sofia.zarama@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C33=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C33,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",1,"1. Se gestionó el diseño de una pieza comunicativa a fin de convocar a los colaboradores, dentro de los que se encuentran funcionarios  de TRANSMILENIO SA y personal de los concesionarios,  a la joranada de sensibilización sobre la transversalicación del enfoque de género en Bogotá, esta pieza se remitió con correo electrónico y whatsaap, asi mismo se publicó en la intranet de la entidad con el propósito de convocar al mayor némero de personas.\n2. El 19 de agosto de 2021 la Sdmujer realiza el proceso de sensibilización a 55 colaboradores de TRANSMILENIO S.A ","SI","NA","NA",null,null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones\n\nDirección Técnica de Seguridad","Yolima Pérez Ariza\n\nLuz Janeth Forero Martínez",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co\n\n\nluz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0,"Los mensajes de correo de la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias y comportamientos se realizaron en los meses de abril y mayo 2021. De acuerdo con lo anterior la meta fue cumplida en el segundo trimestre de la vigencia.","SI",null,null,null,null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C35=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C35,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Activar la Ruta de Atención, para el 100% de los casos de violencia contra la mujer recepcionados por el grupo de gestoras y gestores de convivencia que ocurran al interior del Sistema Integrado de Transporte Público.","Número de casos con ruta activada / Número de casos recepcionados con consentimiento para activar*100",100,"2021-04-01","2021-12-30",0.75,"En la vigencia de julio a septiembre del 2021, 28 casos fueron identificados por parte del grupo de gestoras y gestores de convivencia (GCTM). De los casos identificados, en 15 de ellos se contó con autorización de las víctimas para trasladar el caso a Secretaría Distrital de la Mujer. ","SI",28,0,"El equipo de gestoras y gestores de convivencia, son el primer contacto de mujeres que han sido víctimas de violencia de género en el marco del protocolo de prevención, sanción y atención de las violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público. Por ello, para generar el reporte solo se requiere de datos básicos como contacto de la personsa, nombre y un breve relato. Moitvo por el cual impide al equipo tener un acercamiento más profundo que de cuenta de las diversidades de las mujeres.","ninguna","Dirección Técnica de Seguridad","Luz Janeth Forero Martínez",2203000,"luz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C36=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C36,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Participar en 8 mesas interinstitucionales de trabajo, para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el Sistema Integrado de Transporte Púbico","Nùmero de mesas interinstitucionales de trabajo, para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el Sistema Integrado de Transporte Púbico en las que se participó. ",8,"2021-02-01","2021-12-30",4,"Teniendo en cuenta las aclaraciones realizadas en las mesas de retroalimentación con la Sdemujer se realzia verificaciónde las mesas de trabajo realizadas de manera interinstitucional evidenciando que durante 2021, TRANSMILENIO SA ha participado en cuatro mesas: 21 de abril , 26 de abril, 10 de septiembre y 21 de septiembre.",null,null,null,null,null,"Dirección Técnica de Seguridad","Luz Janeth Forero Martínez",2203000,"luz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-1-2A","Elaborar una estrategia de sensibilización continua en temas de género y el Protocolo de Prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público de Bogotá, dirigida  a nuevos funcionarios y funcionarias del proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.","Estrategia de sensibilización en temas de género y el Protocolo de Prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público de Bogotá, dirigida  a nuevos funcionarios y funcionarias del proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá elaborada. ",1,"2021-06-01","2021-12-31",1,"En el marco del contrato de concesión, se realizó el código de conducta con estrategias de sensibilización en temas de género y el protocolo de prevención, el cual esta dirigido a los trabajadores del concesionario como de sus subcontratistas. Este códigp de conducta es un trabajo de sensibilización continua con los trabajadores nuevos que ingresan en el concesionario.\n\nCon este código de conducta  se garantizará que las mujeres en sus diversidades y diferencias sean incluidas tanto frente al trabajo al interior del concesionario como hacia la ciudadanía y su relacionamiento con los trabajadores del concesionario, al igual  que cerrar brechas y lenguaje no sexista como aporte a garantía de derechos de las mujeres en sus diversidades.","SI",0,0,"Dado que la actividad era unicamente elaborar la etrategia que se aterriza en el código de conducta y sus lineamientos internos, no se realiza una socialización.","La actividad es elaborar una estrategia, la cual se aterriza en el código de conducta, más no dice que se debe implementar. Se adjunta todas las versiones, comunicaciones internas, actas internas, entre otros los cuales se deben tratar como habeas data. Dado que la actividad era solo elaborar el código, no se muestra el número de mujeres u hombres a los cuales se le aplica.\n\nEste código de conducta que hace parte del plan de manejo ambiental y social y que es de obligatorio cumplimiento por parte del concesionario y de sus subcontratistas aplicará a la totalidad de los trabajadores, sin importar que sean hombres y mujeres.","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C38=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C38,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-7-4B"},"Crear plan de trabajo para la vinculación de mujeres en oficios no convencionales de acuerdo con lo que demandará el Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.","Plan de trabajo con enfoque de género y diferencial para la vinculación de mujeres en oficios no convencionales de acuerdo con lo que demandará el Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá creada. ",1,"2021-06-01","2021-12-31",0,"El Concesionario ML1 encargado de la construcción y operación de la Primera Línea del Metro de Bogotá con corte a 30 de septiembre no ha presentado su plan de vinculación laboral.","NO",0,0,0,"No se presenta plan de inclusión laboral por parte del concesionario ML1. Sin embargo desde la Empresa Metro, el Concesionario y la Secretaría de Desarrollo Económico se han realizado mesas de trabajo con el fin de articular la inclusión laboral por medio de la Agencia Pública de Empleo.\n\nEl Concesionario ML1 está en proceso de elaboración del plan de inclusión laboral y en proceso para calcular el número total de hombres y mujeres.","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PIOEG-6-2D","Diseñar una estrategia integral para evitar que la afluencia de funcionarias y funcionarios pueda conducir a impactos sociales y ambientales negativos para las poblaciones en condición de su vulnerabilidad en razón del género (mujeres y personas LGBTI","Estrategia integral diseñada para evitar que la afluencia de funcionarias y funcionarios pueda conducir a impactos sociales y ambientales negativos para las poblaciones en condición de su vulnerabilidad en razón del género (mujeres y personas LGBTI)",1,"2021-06-01","2021-12-30",1,"En el marco del contrato de concesión, se realizó el código de conducta con estrategias de sensibilización en temas de género y el protocolo de prevención, el cual esta dirigido a los trabajadores del concesionario como de sus subcontratistas. Este códigp de conducta es un trabajo de sensibilización continua con los trabajadores nuevos que ingresan en el concesionario.\n\nCon este código de conducta  cuenta con estretegias para evitar la afluencia de trabajadores que puedan generar un impacto negativo en la comunidad, al igual que cerrar brechas y lenguaje no sexista como aporte a garantía de derechos de las mujeres en sus diversidades.","SI",0,0,0,"La actividad es elaborar una estrategia, la cual se aterriza en el código de conducta, más no dice que se debe implementar. Se adjunta todas las versiones, comunicaciones internas, actas internas, entre otros los cuales se deben tratar como habeas data. Dado que la actividad era solo elaborar el código, no se muestra el número de mujeres u hombres a los cuales se le aplica.\n\nEste código de conducta que hace parte del plan de manejo ambiental y social y que es de obligatorio cumplimiento por parte del concesionario y de sus subcontratistas aplicará a la totalidad de los trabajadores, sin importar que sean hombres y mujeres.","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-1-1A","Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la oficina asesora de planeación de la entidad. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",1,"La oficina de planeación, el área de contabilidad y el área de talento humano  de la EMB participaron en las jornadas de sensibilización sobre la implementación del trazador presupuestal.","SI",3,1,0,"La oficina de planeación, el área de contabilidad y el área de talento humano  de la EMB participaron en las jornada de sensibilización sobre la implementación del trazador presupuestal.","Oficina Asesora de Planeación Institucional","Marcela Galvis",5553333,"marcela.galvis@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C41=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C41,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",0,"Dado que durante el tercer trimestre no se presentan conmemoraciones, no se realizaron actividades durante este periodo","SI",0,0,0,"Dado que durante el tercer trimestre no se presentan conmemoraciones, no se realizaron actividades durante este periodo","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0,"Desde el correo institucional de la EMB se motivó el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia los días 19 de abril y 3 de mayo. Cumplido así en trimestre anterior","SI",94,100,"Los trabajadores de la EMB tienen una edad entre los 25-60 años, no pertenecen a ningun grupo étnico y no cuentan con situación de discapacidad","Al ser un canal que llega a la totalidad de los y las funcionarias de la EMB se comunicó a 194 personas al interior de la EMB. Cumplido así en trimestre anterior","Subgerencia de Gestión del Suelo","Deyanira Avila\nAndrés Cuéllar",5553333,"deyanira.avila@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-2A","Desarrollar jornadas de sensibilización a funcionarios y funcionarias de La Terminal de Transporte, para informar sobre la ruta única de atención a violencias de género en el espacio y transporte público y demás servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer","Número de jornadas de de sensibilización a funcionarios y funcionarias de La Terminal de Transporte, para informar sobre la ruta única de atención a violencias de género en el espacio y transporte público y demás servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer desarrolladas. ",2,"2021-06-01","2021-11-30",0,"Esta actividad esta prevista para el cuarto trimestre del año 2021","NO",0,0]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C44=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C44,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Implementar una estrategia de comunicaciones para prevenir las violencias contra las mujeres, tanto en el ámbito público como privado al interior de la Terminal de Transporte.","Estrategia de comunicaciones para la sensibilización a funcionarios y funcionarias del Terminal de Transporte implementada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",0,"Previsto para el mes de noviembre","NO",0,0]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-1D","Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer y dirigida a funcionarios/as de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la Terminal de Transporte realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",0,"Esta actividad esta prevista para desarrollar sencibilización a través de una charla. La Terminal de Transporte se vinculará en la fecha programada para el dia 21 de octubre de 2021 a las 09:00 a.m. de forma virtual. ","NO",0,0,null,"Se creará pieza de comunicación para invitar a colaboradoras, colaboradores y contratistas "]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-1A","Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la oficina responsable del reporte de la matriz en la entidad","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina responsable del reporte de la matriz en la entidad",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"La terminal de Transporte es una entidad la cual cuenta con una participación del 89% en la de sociedad Mixta. Se solicita revisión del proyecto ya que no contamos con inversión ni presupuesto público. Se solicita eliminación de esta actividad. ","NA",0,0]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C47=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C47,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"Previsto para el 28 de octubre de 2021 con la SDLM y la UMV a las 8:00 a.m.","NO",0,0,null,"La Terminal se vinculará a esta actividad general, programada por la UMV"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C48=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C48,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",0,"Previsto conmemoración para el 25 de noviembre y el 4 de diciembre a través de comunicado interno y piezas de comunicación.","NO",0,0]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0,"Cumplida en trimestre anterior "]
[null,{"$f":"IF(C50=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C50,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
[null,{"$f":"IF(C51=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C51,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
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[null,{"$f":"IF(C53=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C53,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
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{"sheet":"IV TRIMESTRE","index":4,"n_rows":94,"n_cols":18,"rows_kept":94,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,3,2,7],[2,1,2,2]]}
["Decreto xxx de 2021"]
["Conpes 014 de 2020"]
["Sector","Movilidad"]
["Entidad","Código","Actividades","Indicador","Meta 2021","Fecha inicio","Fecha finalización","Avance meta IV Trimestre","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO II TRIMESTRE","¿Se cumplió la actividad?","# Mujeres","# Hombres","Descripción de diversidades y diferencias","OBSERVACIONES","Dirección/Subdirección/Grupo/Unidad","Persona de contacto","Teléfono","Correo electrónico"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C5=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C5,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Aplicar una encuesta dirigida a usuarias y usuarios de taxis para identificar temas de percepción de seguridad, de calidad del servicio y acciones de discriminación, en el marco de la estrategia \"Taxistas en equidad\".","Encuesta diferenciada con enfoque de género de las condiciones de prestación de servicio de taxis en Bogotá aplicada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",1,"En el cuarto trimestre se avanzó en la elaboración del cuestionario a aplicar teniendo en cuenta en la selección de factores, atributos y criterios que perciben los usuarios y usuarias de taxi, teniendo como fuente de información la encuesta aplicada a usuarios en 2020, taller visión del taxi 2021, normas técnicas y legales y un benchamarking detallado. \nTambién se desarrollaron los talleres planteados el trimestre pasado, donde se tuvo un taller con solo conductoras mujeres.\n\nEn el cuestionario se incluyeron preguntas enfocadas a género. Se estructuró la muestra de la encuesta para que el 60% de respuestas sean mujeres. El número esperado de encuestas válidas es de 414.\n\nEl inicio de la encuesta está programado para la semana del 13 al 17 de diciembre","SI",252,162,"El dato de número de mujeres y hombres es lo proyectado para la aplicación de la encuestas el próxima, la cual contiene diferentes variables para su caracterización.","Para la elaboración del cuestionario e incluir preguntas enfocadas en género, se tuvo retroalimentación de la oficina de gestión social","Subdirección de transporte público","Claudia Mercado\nLaura Vásquez Perez",null,"cmercado@movilidad.gov.co\nlvasquez@movilidadbogota.gov.co "]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C6=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C6,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Diseñar un plan de acción en el marco de los resultados de la consultoría \"Caracterizar los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica\"","Plan de acción con caracterización de los viajes de cuidado con enfoque diferencial y de género a partir de cartografía etnográfica diseñado. ",1,"2021-06-01","2021-07-01",null,"Se solicitó en primer trimestre excluir de la concertación por cruce con el plan de acción de la Política.",null,null,null,null,"Desde primer trimestre se solicitó excluir de la concertación por cruce con el plan de acción de la Política en el producto 11.1.9 Estrategia de participación con enfoque de género en el sistema distrital del cuidado. ","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","PSTIG-3-1B","Elaborar y ejecutar un plan de trabajo dirigido a mujeres motociclistas sobre los derechos de las mujeres y las violencias de género en la experiencia motociclista.","Plan de trabajo con enfoque de género y diferencial a partir de las experiencias de las mujeres motociclistas elaborado y ejecutado. ",1,"2021-01-01","2021-12-30","0.15%","Durante el cuarto trimestre se avanzó de la siguiente manera:  \n\n• Empresas salvavidas en motos: el día 8 de octubre se realizó la premiación y reconocimiento de las organizaciones ganadoras de la convocatoria, en las cuales se dio especial énfasis al ítem de 'Enfoque de Género', premiando con puntaje adicional a las organizaciones en las que se identificó avances en este aspecto.\n\n• Jornadas teórico-prácticas de conducción específicas para mujeres: Se realizaron 2 mesas de trabajo (16 y 30 de noviembre) con mujeres lideres motociclistas y la profesional que desde la SDMujer da apoyo al sector , para coordinar nuevas Jornadas Teórico-Prácticas de Conducción en Moto exclusiva para mujeres. \n\nTalleres Virtuales: el día 16 de diciembre se desarrolló el taller virtual de socialización de la Línea Calma. A través de esta línea telefónica se da apoyo emocional a los hombres, y se tratan temas de género como lo son el machismo, las nuevas masculinidades y los estereotipos de género. El taller se enfocó en la gestión de las emociones durante la conducción (estrés, enojo, frustración, etc).\nIgualmente, se realizó, con el acompañamiento de la Secretaría de la Mujer, el Día del Motociclista, celebrado el 2 de octubre. En esta jornada la Secretaría de Movilidad dispuso el espacio y los elementos necesarios para que profesionales de la Secretaría de la Mujer realizaran la sensibilización correspondiente con las y los participantes. \n\n• Capitulo de siniestralidad en mujeres: el día 7 de octubre se realizó el lanzamiento del Anuario de Siniestralidad 2020, el cual incluye un capítulo diferenciado de siniestralidad en mujeres.\n","SI","Taller Línea Calma: 7 mujeres","Taller Línea Calma: 15 hombres","Jornadas Teórico Prácticas: En las mesas de trabajo se contó con la participación de 7 mujeres líderes, representantes de 4 Clubes de motociclistas. Considerando la época de fin de año, se acordó realizar estas jornadas a partir de finales de enero de 2022.\n\nTaller Línea Calma: Se realizó la socialización de la Línea Calma con la participación de 7 mujeres y 15 hombres","\nSe cumplió al 100% el compromiso el compromiso.\n\nPara determinar el avance del Plan, el 20% lo constituye la formulación (0,2), y el 80% restante la ejecución, dividido proporcionalmente entre cada uno de sus cuatro ejes o componentes (0,8), es decir un peso de 20% para cada componente (0,2) como se describe a continuación:\n\n*Elaborar y ejecutar un plan de trabajo dirigido a mujeres motociclistas: 0,2 (ok)\n*Convocatoria Empresas Salvavidas en Moto: 0,2\n     *Lanzamiento convocatoria y recepción de postulaciones - II Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Evaluación postulaciones - III Trimestre 2021: 0,1 (ok)\n     *Entrega de reconocimiento - IV Trimestre 2021: 0,05\n*Jornadas teórico-prácticas de conducción en moto para mujeres: 0,2 (ok)\n     *Organización y convocatoria - II Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Realización de las jornadas - II Trimestre 2021: 0,00 (ok)\n     *Organización y convocatoria - III Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Realización de las jornadas - III Trimestre 2021: 0,08 (ok)\n     *Planeación Jornadas 2022 -  IV Trimestre 2021: 0,02 (ok)\n*Talleres y capacitaciones para mujeres motociclistas: 0,2 (ok)\n     *Organización y convocatoria - III Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Realización de los talleres - III Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Organización y convocatoria - IV Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Realización de los talleres - IV Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n*Realización de capítulo de siniestralidad en mujeres para anuario de siniestralidad: 0,2 (ok)\n     *Revisión de estadisticas preliminares - II Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Revisión de estadisticas preliminares - III Trimestre 2021: 0,05 (ok)\n     *Elaboración de capítulo y lanzamiento de Anuario - IV Trimestre 2021: 0,1 (okó","Oficina de Seguridad vial","Nathaly Torregroza Vargas\nJeisson Fabian Tellez Rojas\n\n",null,"ntorregroza@movilidad.gov.co\njftellez@movilidadbogota.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C8=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C8,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",1,"La actividad se da por cumplida con la participación de colaboradores y colaboradoras de movilidad en las diferentes jornadas abiertas para todas las entidades del Distrito a lo largo del año. Ya que la jornada exclusiva para el personal de la SDM, coordinada con la referente de SDMujer para el mes de octubre, finalmente no se logró por problemas de comunicación respecto a la fecha y la falla en el link de acceso, como se evidencia en los soportes que se anexan. De acuerdo con los listados entregados por el DASCD a la profesional de SDMujer, entre el 25 de marzo y el 19 de agosto habían participado un total de 159 personas de la SDM, así, 2 en la jornada de marzo 25; 16 en la del 20 de mayo; 1 el 22 de julio y 140 el día 19 de agosto. No se ha tenido acceso a los listados de las jornadas posteriores.","SI",74,85,"De acuerdo con los listados entregados por el DASCD a la profesional de SDMujer de las 159 personas participantes de la SDM, 74 fueron mujeres y 85 hombres; 153 son contratistas y 6 empleados públicos del distrito. Los listados son de dominio del DASCD por lo cual no fue posible incidir en las variables del cuestionario para presentar una mayor caracterización de las y los participantes. ",null,"Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C9=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C9,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",0,"Cumplida en tercer trimestre","SI",null,null,null,null,"Oficina Asesora de Planeación ","Julieth Rojas Betancour",null,"jrojas@movilidadbogota.gov.co\n"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C10=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C10,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",0,"Cumplida en tercer trimestre","SI",null,null,null,null,"Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C11=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C11,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",2,"Se realizó la conmemoración del 25N y 4D mediante dos actividades:\n1.Firma del PACTO PARA LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, en el marco del Programa Charlas con Nicolás realizado el 26 de novienmbre a las 8 am (se anexa minuto a minuto del programa).  El pacto es una propuesta del IDPAC para funcionarios del distrito, especialmente del nivel directivo como ejemplo para el conjunto de colaboradores. En tal sentido, en un programa de casi una hora el Secretario adelantó un conversatorio sobre el pacto, su contenido e importancia, con el director del IDPAC y la Gerente de Mujer y Género; también participó del conversatorio la Jefe de la oficina de Gestión Social y de la firma del pacto el Subsecretario de Gestión de la Movilidad y el director de la oficina asesora de comunicaciones.  En resumen, los 5 puntos del pacto firmado están referidos a:\n•\tBuscar ayuda inmediata si frente a los conflictos, los celos o la rabia se reacciona con violencia\n•\tRomper el silencio si otros hombres ejercen violencia contra las mujeres y buscar formas de regularse entre hombres.\n•\tActuar frente al acoso sexual\n•\tDesaprender creencias y comportamientos machistas\n•\tDifundir y promover el cambio de comportamiento de violencia contra mujeres.\n\n2. Rodemos Seguras, Hacemos visible lo invisible. \n\nFecha: 2 de diciembre de 2021. \nHora: 6:00 pm a 8:00 pm\nLugar encuentro: Parque Biblioteca Virgilio Barco\nActividades hasta las 7 pm\nRecorrido en bicicleta: CL 63 - CR 50 - CL 53 - CR 24 - CL 63 - CR 7 - CL 60 (Hippies)\nDesde la gerencia de la bicicleta se realizaron mesas de trabajo para la planeación de acciones en el marco del 25N en las que se definió la realización de una toma de un espacio público para la visibilización de las mujeres. Se proyectaron diferentes piezas audiovisuales realizadas por las colectivas invitadas, con mensajes de protesta hacia las situaciones de violencias vividas por las mujeres y de apoyo hacia las mujeres víctimas. Además, se socializaron mensajes enfocados en la bicicleta como medio para habitar el espacio público y se informó sobre la labor realizada por las colectivas en sus territorios. Como eje pedagógico, en articulación con el equipo de” Al Trabajo en Bici” del Instituto Distrital de Recreación y Deporte, se adelantó un taller sobre Historia de la Bicicleta con enfoque de género y posteriormente se realizó un recorrido en bicicleta hacia el Parque de los Hippies.\n\n3. Recorrido histórico\n\nEn las mesas de trabajo con las colectivas de la bici también se decidió la articulación con el DADEP y el proyecto pedagógico Las Damas de la Bici, con quienes  se realizó recorrido histórico con enfoque de género en el marco del programa Mi Espacio Mi Bici el día 4 de noviembre Día Distrital contra el Feminicidio, allí se logró recorrer sitios históricos en las localidades de Santafé y Candelaria y se visibilizó las diferentes violencias que las mujeres sufrieron  a través de la historia.\n\nSe anexan soportes de las actividades descritas.","SI","Sin inf","sin inf","1.\tFirma del PACTO PARA LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES: Durante el programa se conectaron más de 200 colaboradores y colaboradoras, infortunadamente solo 34 personas diligenciaron el formato de asistencia, 23 mujeres y 11 hombres. De las 23 mujeres registradas 7 tienen entre 20 y 30 años; 7 oscilan entre los 30 y 40 años; 6 de 40 a 50 años y 3 son mayores de 50. En el grupo de hombres registrados 2 tienen entre 20 y 30 años; 4 de 30 a 40 años; 3 están entre los 40 y 50 años y 2 son mayores de 50. Las y los participantes registrados hacen parte de las diferentes dependencias de la entidad, con vinculación de contratistas la mayoría, 20 de las 35 personas. \n2. Rodemos Seguras, Hacemos visible lo invisible. Aproximadamente 50 participantes entre mujeres y hombre en su mayoría mujeres usuarias de la bicileta.\n3. Recorrido historíco. aproximadamente 50 participantes en el recorrido","No fue posible realizar dos espacios de cine foro, que también se habían programado para la conmemoración. Aspectos logísticos impidieron materializar esta actividad, sin embargo la actividad se da por cumplida con las actividades relacionadas.","Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-05-31",0,"Actividad cumplida en el segundo trimestres.","SI",0,0,null,null,"Oficina de Gestión Social","Adriana Iza",3103049546,"aiza@movilidad.gov.co"]
["11.1 Secretaría Distrital de Movilidad ",{"$f":"IF(C13=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C13,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-3-1B"},"Realizar intervenciones viales, tales como: peatonalizaciones, andenes emergentes, pasos seguros y barrios vitales para mejorar las condiciones de caminata para las mujeres","Nùmero de intervenciones viales, tales como: peatonalizaciones, andenes emergentes, pasos seguros y barrios vitales para mejorar las condiciones de caminata para las mujeres realizadas. ",2,"2021-06-01","2021-12-30",5,"Durante este trimestre se realizó varias intervenciones para mejorar las condiciones de espacio público para la movilidad peatonal:\n•\tSector del entorno escolar Tibabuyes y La Gaitana en Suba se mejoraron las condiciones de circulación peatonal.\n•\tCarrera Séptima se intervino con demarcación con pintura y recuperación con obra de infraestructura en los andenes desde la calle 81 hasta el eje ambiental.\n•\tSe dio continuidad a las dos pruebas piloto de las intervenciones de Barrios Vitales en el sector de San Felipe, localidad de Barrios Unidos y Las Cruces-San Bernardo en la Candelaria.\n•\tSe realizó un mantenimiento y mejora de condiciones generales del proyecto en el barrio El Ingles en la localidad de Rafael Uribe Uribe.\n\nLas intervenciones incluyen entre otras:\n•\tLimpieza general: lavado, retiro de capa vegetal y de sedimento.\n•\tCambio de losetas por nuevas\n•\tReemplazo de adoquines por nuevos \n•\tMantenimiento: Sello de juntas, barrido, retiro capa vegetal y lavado de andenes.\n•\tMantenimiento losetas y adoquines existentes.\n•\tInstalación de nuevas losetas y adoquines.\n•\tPintura en calzada, andenes y plazoletas","SI",null,null,"No es posible desagregar por variables diferenciales la cantidad de personas beneficiadas con las intervenciones, sin embargo, las intervenciones están diseñadas con el fin de mejorar las condiciones de caminata, según los principios de accesibilidad universal y priorizando a la población más vulnerable, tales como las personas con movilidad reducida, niñas, niños y mujeres. Así, considerando las diferencias de género en la movilidad son intervenciones que favorecen especialmente a las mujeres ya que ellas realizan más viajes a pie que los hombres y por cultura son mayoritariamente las encargadas de los viajes de cuidado (acompañar personas mayores, con limitaciones de movilidad y enfermas; llevar los niños al colegio y actividades recreativas y de ocio; hacer los viajes asociados al abastecimiento de víveres y funcionamiento de los hogares)","Cambios internos permitieron una mayor ejecución de lo previsto al inio de año. La meta se  superó en el trimestre anterior.","Subdirección de Bicicleta y peatón ","Oscar Mauricio Velasquez \n\nJuliana Zambrano",null,"ovelasquez@movilidadbogota.gov.co\njazambrano@movilidadbogota.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C14=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C14,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Realizar jornadas de socialización del protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en Bogotá con funcionarias, funcionarios y contratistas de la entidad.","Jornadas de socialización del protocolo para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en Bogotá realizadas.",2,"2021-01-01","2021-05-01",0,"Se cumplió con la actividad al 100% en el mes de julio",null,null,null,null,"No hay observación ya se cumplió al 100%","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C15=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C15,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Elaborar una campaña de comunicación interna y externa para sensibilizar a colaboradores, colaboradoras y gestores y gestoras en obra sobre acoso laboral, acoso sexual y violencias de género","Campaña de comunicación para sensibilizar a colaboradores, colaboradoras y gestores y gestoras en obra sobre acoso laboral, acoso sexual y violencias de género elaborada",1,"2021-05-01","2021-08-30",1,"\nSe generó la campaña comunicacional llamada \"Para sentirnos seguras\", la cual tienen como fin sensibilizar a colaboradores, colaboradoras en general de la Entidad sobre la ruta de atención en caso de violencia de género, acoso laboral y acoso sexual, para el tercer trimestre se realizó el documento de la campaña y se lleva a producción de la piezas a publicar, las cuales se empezaron a publicar el 30 de septiembre de manera masiva por los correos y en la revista Mi Calle, se ha publicado información encaminada a orientar frente a rutas de atención, rechazo a cualquier tipo de violencia, acosos sexual y acoso laboral.","SI",231,366,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Entidad de todos los procesos","Se cumplió con la actividad al 100% y se continua con las publicaciones de manera permanente","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C16=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C16,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",2,"Respecto al 25 de noviembre, Día Internacional de la violencia contra la mujer se realizó una campaña por redes sociales, se visitaron frentes de obra de la Entidad en los que se informó sobre la importancia de este día y se invitó a las y los colaboradores de la Entidad a tomarse fotos con mensajes alusivos al día. Con las imágenes se generaron las piezas que se adjuntan. En el informe en Word se detallan las publicaciones realizadas por la Entidad para este día.\n\nRespecto al 4 de diciembre, día Distrital contra el Feminicidio, fecha establecida por el Acuerdo 676 de 2017 del Concejo de Bogotá, se remitió información por el correo electrónico interno de la Entidad y publicaciones por redes sociales, tanto aquellas publicaciones solicitadas por la Secretaría Distrital de la Mujer como la publicación diseñada por el área de comunicaciones de la Entidad. ","SI",231,366,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Entidad de todos los procesos","Se cumplió con la actividad al 100%","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C17=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C17,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Diseñar campaña de comunicación para sensibilizar a las y los colaboradores en el marco de la política pública de mujer y equidad de género (enfoque de género, diferencial y de derechos). ","Campaña de comunicación diseñada para sensibilizar a las y los colaboradores  sobre la PPMyEG y la eliminación de violencias contra las mujeres. ",1,"2021-09-01","2021-12-30",1,"Se generó la camapaña comunicacional llamada \"Para sentirnos seguras\", la cual tienen como fin sensibilizar a colaboradores, colaboradoras en general de la Entidad sobre la ruta de atención en caso de violencia de género, acoso laboral y acoso sexual, para el tercer trimestre se realizó el documento de la campaña y se lleva aproducción de la piezas a publicar, las cuales se empezaron a publicar el 30 de septiembre de manera masiva por los correos y en la revista Mi Calle.","SI",231,366,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Entidad de todos los procesos","Se cumplió con la actividad al 100% y se continua con las publicaciones de manera permanente","Oficina Asesora de Planeación ","Christian Medina Fandiño - Angela Cristina Cifuentes",3505965611,"christian.medina@umv.gov.co, angela.cifuentes@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C18=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C18,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",1,"Esta actividad se realizó el día viernes 30 de julio, la cual fue realizada con la profesional Paulin Castañeda de la Secretaría de la Mujer, en donde se socializó el protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público; hubo la participación de 21 colaboradoras y colaboradores de la UAERMV","SI",17,4,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Entidad de todos los procesos","Se cumplió con la actividad al 100% - se ha fortalecido la información suministrada cobn la campaña para sentirnos seguras","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C19=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C19,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",1,"La Secretaría Distrital de la Mujer realizó sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, en donde participaron colaboradoras y colaboradoires de la Oficina Asesora de Planeación de la UAERMV","SI",49,26,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Oficina Asesora de planeación","Se cumplió con la actividad al 100% ","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV",{"$f":"IF(C20=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C20,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",1,"Se realizó la jornada de Sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá con la participación de 13 personas,de las cuales 7 son mujeres y 6 hombres, entre funcionarios y colaboradores de la UAERMV","SI",7,6,"Esta actividad incluyó tanto a mujeres como hombres colaboradoras y colaboradores de la Entidad de todos los procesos","Se cumplió con la actividad al 100% - se ha fortalecido la información suministrada cobn la campaña para sentirnos seguras","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",2,"Se realizaron 4 reiteraciones de solicitud de diligenciamiento de la encuesta resaltando la importancia de esta información en la identificacionde comportamientos, racistas, machistas, xenófobos y sexistas dentro de los y las colaboradoras del distrito.","SI","N/A","N/A","Este tema abarca diversos temas dentro del enfoque de mujer y de género.","Se cumplió con la actividad al 100%","Oficina Asesora de Planeación","Angela Cristina Cifuentes /Christian Medina ","3124483606/3505965611","angela.cifuentes@umv.gov.co/ christian.medina@umv.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C22=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C22,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Desarrollar acciones pedagógicas sobre el Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital.","Número de acciones pedagógicas sobre el Protocolo de Prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el espacio y el transporte público en el Distrito Capital desarrolladas. ",5,"2021-01-01","2021-12-31",0.5,"Se remite el \"Protocolo Antiacoso Laboral y Sexual Laboral\" (DU-TH-03, versión 2, adoptado el 14/10/2021),al comité de convivencia para su valoración y la coordinacóin de futuras acciones.\n\nSe adelanta con la Secretaria de la Mujer una jornada de Atención y sanción de las Violencias contra las mujeres y se socializa la Ruta ünica de atención a mujeres victimas de violencias. Esta jornada se adelanta el 10 de diciembfe. ","NO","NA","NA","Teniendo en cuenta que es un proceso desarrollado con funcionarios y funcionarias de la entidad, se parte de la base que beneficiará a pobalción en general. ","Se aclara que no se cumple el 100% por cuanto no se lograron las 5 acciones pedagógicas sino solo 2, con el comité de convivencia al poner a su disposición la evaluación del protocolo para generar acciones y con la jornada de sensibilización. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C23=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C23,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-7-4B"},"Establecer la mesa interna para elaborar estrategias de impulso a procesos de empleabilidad y formalización laboral de  mujeres diversas en los Sistemas de Transporte. ","Mesa interna con enfoque de género y diferencial para elaborar estrategias de impulso a procesos de empleabilidad y formalización laboral de  mujeres diversas en los Sistemas de Transporte establecida. ",1,"2021-01-01","2021-06-01",1,"Se solicita por correo a las áreas responsables el soporte de la gestión adealantada para implementar el decreto 332 de 2020. La Subdirección de Estructuración de Proyectos, Dirección Técnica de Construcciones, Subdirección Técnica de Recursos Tecnológicos y la Dirección Técnica de Gestión Judicial han incorporado la obligación en los procesos contractuales de su competencia. ","SI","NA","NA","Se busca que la vinculación de mujeres sea tanto en Mano de obra calificada y Mano de obra no calificada, en cada uno de los proyectos. ","Es de aclarar que en reporte semestral se podrán entregar cifras de número de mujeres y hombres, por cuanto a la fecha la entidad ha realizado modificaciones en sus documentos de procesos contractuales. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C24=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C24,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1D"},"Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrolladas por la SDMujer y dirigida a equipos de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la entidad del Distrito realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",1,"La jornada se adelantó por parte de la SDMujer en coordinación con DASCD el 18 de noviembre, se divulgó la invitación por todos los canales de la entidad. Se recibió material de la jornada por correo electrónico.","SI","NA","NA","Teniendo en cuenta que es un proceso desarrollado con funcionarios y funcionarias de la entidad, se parte de la base que beneficiará a pobalción en general. ","A la fecha la Secretaría de la Mujer cumplió con lo establecido en cronograma. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C25=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C25,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",1,"Esta actividad logró su ejecución total en el tercer trimestre. ","SI","NA","NA","Teniendo en cuenta que es un proceso desarrollado con funcionarios y funcionarias de la entidad, se parte de la base que beneficiará a pobalción en general. ","A la fecha la Secretaría de la Mujer cumplió con lo establecido en cronograma. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ",{"$f":"IF(C26=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C26,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",1,"Se adelantó la jornada por parte de SDMujer, con funcionarios y funcionarias de la entidad el 15 de diciembre. ","SI",7,6,"NA","NA","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ","PSTIG-1-2A","Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",3,"2021-01-01","2021-12-30",1,"Durante la semana se divulgó a través de los canales de comunicación IDU, el protocolo Antiacoso laboral y sexual laboral. \nSe realizó una corta obra de teatro en cada uno de los pisos de la entidad y se divulgó virtualmente, para reflexionar sobre las violencias ocultas en el ambiente laboral. \nSe realizó un podcast sobre empoderamiento de la mujer","SI",25,20,"Teniendo en cuenta que es un proceso desarrollado con funcionarios y funcionarias de la entidad, se parte de la base que beneficiará a pobalción en general. ","Se remiten soportes de convocatorias, listado de asistencia, podcast y pantallazos de invitación a revisar el protocolo. \n","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU ","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0,"Actividad cumplida en el segundo trimestres.","SI","NA","NA","NA","Esta meta ya se cumplió. ","Subdirección técnica de Recursos Humanos - Planeación - Oficna de atención al ciudadano - Oficina asesora de comunciaciones - Oficina de control disciplinario - Comité de convivencia","Lucy Molano",3386660,"lucy.molano@idu.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C29=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C29,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar tres campañas comunicativas internas (8M, 28 de mayo y 25N) que promuevan uno de los derechos priorizados (una vida libre de violencias, una cultura libre de sexismo, al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, al hábitat y vivienda digna).","Número de campañas comunicativas internas realizadas. ",3,"2021-01-01","2021-12-30",1,"En el mes de noviembre se realizó la conmemoración del Día de la Eliminación de las Violencias contra las Mujeres, la cual contó con una activación que se realizó en la estación Ricaurte, en articulación con la Subgerencia de Atención al Usuario y Comunicaciones (TRANSMILENIO S.A.), la Dirección Técnica de Seguridad (TRANSMILENIO S.A.) y la Secretaría Distrital de Cultura. En esta activación, se realizaron tres intervenciones principales: la recolección de experiencias sobre violencias basadas en género mediante un buzón de sugerencias, una exposición de cifras y datos sobre las violencias basadas en género a nivel global, y actividades de prevención de violencias basadas en género a lo largo de toda la estación. Todas las anteriores, ejecutadas por el equipo de Gestores y Gestoras de Convivencia del Sistema TransMilenio (GCTM). \nSe diseñaron 2 pendones con información de las líneas de emergencia y la línea púrpura con el objetivo de dar a conocer la líneas de atención e incentivar la denuncia.\nSe realizó una pieza audiovisual para dar a conocer el protocolo de atención que tiene el Sistema TransMilenio, a través de los equipos de atención en vía, para dar a conocer la estrategia que se enfoca en prevenir los casos de violencias contra las mujeres mediante acciones de divulgación y resignificación de espacios. https://twitter.com/TransMilenio/status/1464034670161670145?s=20\n","SI","NA","NA",null,"Con la actividad reportada en el trimeestre, se cumple el 100% de las actividades programadas","Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C30=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C30,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Elaborar un video o infografía para socializar el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público en Bogotá con colaboradores y colaboradoras de Transmilenio S.A.","Vídeo o infografía para socializar el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público en Bogotá con colaboradores y colaboradoras de Transmilenio S.A. elaborada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",1,"Con el fin de socializar la guía de actuación para casos de violencias contra las mujeres de manera práctica con los colaboradores y colaboradoras de TransMilenio, en especial aquellas personas que cumplen funciones en vía y de primer contacto, se diseñó la versión final de una infografía que contiene las instrucciones y paso a paso, de acuerdo con las funciones de los diferentes equipos.  Este diseño final se realizó con el acompañamiento del equipo de duplas psicojurídicas de la Línea Púrpura, de la Secretaría Distrital de la Mujer. ","SI","NA","NA",null,null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones\n\nDirección Técnica de Seguridad","Yolima Pérez Ariza\n\nLuz Janeth Forero Martínez",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co\n\n\nluz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A","PSTIG-1-1D","Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer y dirigida a funcionarios y funcionarias de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer para los colobadores y colaboradoras de Transmilenio",1,"2021-04-01","2021-12-30",1,"Se realizó la socialización de la invitación a participar en la charla de Sensibilización sobre Acoso Laboral y Acoso Sexual Laboral, llevada a cabo por la Secretaría Distrital de la Mujer el 18 de nvoiembre de 2021, dirigida a colaboradores de TRANSMILENIO S.A. y concesionarios del Sistema. El número de participantes fue condensado por la secretaría, debido a que el enlace de inscripción estaba bajo la dirección de la misma.","SI",null,null,null,null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C32=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C32,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la Oficina Asesora de Planeación  y la Dirección Corporativa. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",null,"La meta fue cumplida en el tercer trimestre de la vigencia.",null,null,null,null,null,"Oficina Asesora de Planeación TMSA","Sofia Zarama",2203000,"sofia.zarama@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C33=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C33,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",null,"La meta fue cumplida en el segundo trimestre de la vigencia.",null,null,null,null,null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones\n\nDirección Técnica de Seguridad","Yolima Pérez Ariza\n\nLuz Janeth Forero Martínez",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co\n\n\nluz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",null,"La meta fue cumplida en el segundo trimestre de la vigencia.",null,null,null,null,null,"Subgerencia atención al usuario y comunicaciones","Yolima Pérez Ariza",2203000,"yolima.perez@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C35=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C35,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Activar la Ruta de Atención, para el 100% de los casos de violencia contra la mujer recepcionados por el grupo de gestoras y gestores de convivencia que ocurran al interior del Sistema Integrado de Transporte Público.","Número de casos con ruta activada / Número de casos recepcionados con consentimiento para activar*100",100,"2021-04-01","2021-12-30",1,"En la vigencia de octubre a dicieimbre del 2021, se identificaron 31 casos de violencia contra la mujer.  Todos los casos fueron identificados por parte del grupo de gestoras y gestores de convivencia (GCTM. \nLa Dirección Técnica de Seguridad, analizó los 31 casos identificados por tipo de violencia de acuerdo con la Ley 1257 del 2008, tomando como referencia el reporte que generan el equipo GCTM.","SI",16,null,"El equipo de gestoras y gestores de convivencia, son el primer contacto de mujeres que han sido víctimas de violencia de género en el marco del protocolo de prevención, sanción y atención de las violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público. Por ello, para generar el reporte solo se requiere de datos básicos como contacto de la personsa, nombre y un breve relato. Moitvo por el cual impide al equipo tener un acercamiento más profuundo que de cuenta de las diversidades de las mujeres.",null,"Dirección Técnica de Seguridad","Luz Janeth Forero Martínez",2203000,"luz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A",{"$f":"IF(C36=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C36,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "},"Participar en 8 mesas interinstitucionales de trabajo, para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el Sistema Integrado de Transporte Púbico","Nùmero de mesas interinstitucionales de trabajo, para la prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres en el Sistema Integrado de Transporte Púbico en las que se participó. ",8,"2021-02-01","2021-12-30",1,"Se realizaron las siguientes reuniones de trabajo con la SDM:\n\n-Duplas psicojurídicas para revisión de la guía de actuación\n-Referenta del protocolo de prevención, atención y sanción de las violencias contra las mujeres para revisión de la guía de actuación y la revisión de la estrategia de prevención.\n-Equipo SOFIA para acompañamiento en jornada de prevención y control de derechos en la estación Bicentenario el 24 de noviembre.","SI",null,null,null,null,"Dirección Técnica de Seguridad","Luz Janeth Forero Martínez",2203000,"luz.forero@transmilenio.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-1-2A","Elaborar una estrategia de sensibilización continua en temas de género y el Protocolo de Prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público de Bogotá, dirigida  a nuevos funcionarios y funcionarias del proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.","Estrategia de sensibilización en temas de género y el Protocolo de Prevención, atención y sanción de violencias contra las mujeres en el espacio y transporte público de Bogotá, dirigida  a nuevos funcionarios y funcionarias del proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá elaborada. ",1,"2021-06-01","2021-12-31",1,"En el marco del contrato de concesión, se realizó el código de conducta con estrategias de sensibilización en temas de género y el protocolo de prevención, el cual esta dirigido a los trabajadores del concesionario como de sus subcontratistas y es de obligatorio cumplimiento.\n\nCon este código de conducta  se garantizarán los canales de atención y buen compoartamiento para los trabajadores hacia las mujeres en sus diversidades y diferencias y su relacionamiento con los trabajadores del concesionario, al igual  que cerrar brechas y lenguaje no sexista como aporte a garantía de derechos de las mujeres en sus diversidades.\n\nDe igual manera se diseño la política de cooperación con autoridades policiales en la investigación de quejas por violencia de género y acoso sexual, el cual da los lineamientos y estrategias frente a los pasos a seguir en caso de violencia de género ","SI",68,336,"Para el código de conducta elaborado por el concesionario y la política de cooperación con autoridades policiales, se presentan los diferentes lineamientos al momentos de identificar quejas, violencia  de género y acoso sexual teniendo en cuenta las diferencias y diversidades de las mujeres y los pasos a seguir.","Este código de conducta que hace parte del plan de manejo ambiental y social y del contrato de concesión y que es de obligatorio cumplimiento por parte del concesionario y de sus subcontratistas aplicará a la totalidad de los trabajadores, sin importar que sean hombres y mujeres.\n\nEste código de conducta es presentado a los trabajadores del concesionario\n\nPor otra parte la política muestra las lineas de trabajo y articulación que se debe desarrollar frente a casos de violencia de género y acoso sexual que se pueda presentar","Subgerencia de Gestión Social, Ambiental y SST","Katherine Polo\n\nAndrés Cuéllar",5553333,"katherine.polo@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C38=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C38,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PIOEG-7-4B"},"Crear plan de trabajo para la vinculación de mujeres en oficios no convencionales de acuerdo con lo que demandará el Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá.","Plan de trabajo con enfoque de género y diferencial para la vinculación de mujeres en oficios no convencionales de acuerdo con lo que demandará el Proyecto Primera Línea de Metro de Bogotá creada. ",1,"2021-06-01","2021-12-31",1,"En el marco del contrato de concesión, se realizó la POLÍTICA DE VINCULACIÓN LABORAL CON PERSPECTIVA DE INCLUSIÓN SOCIAL, DE GÉNERO Y PRODUCTIVA con el fin de generar los mecanismos y estrategias para la vinculación de la mano de obra calificada y no calificada, a implementar en cada una de las etapas y fases de la PLMB, propendiendo por la garantía efectiva de los derechos humanos con enfoque diferencial y de género","SI","N/A","N/A","Este documento define los mecanismos de vinculación sociolaboral, desde la perspectiva de género, con enfoque diferencial e incluyente.","Este documento buscará establecer los criterios y mecanismos para el desarrollo del Programa de Inclusión Socio Laboral a implementar durante las obras tempranas de la fase previa, al igual que establecer los mecanismos de control que permitan garantizar la vinculación de mano de obra calificada y no calificada por parte de los contratistas de obra teniendo en cuenta las diferencias y diversidades de las mujeres, con un protocolo que facilite el acceso a la población beneficiaria del programa","Subgerencia de Gestión Social, Ambiental y SST","Katherine Polo\n\nAndrés Cuéllar",5553333,"katherine.polo@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PIOEG-6-2D","Diseñar una estrategia integral para evitar que la afluencia de funcionarias y funcionarios pueda conducir a impactos sociales y ambientales negativos para las poblaciones en condición de su vulnerabilidad en razón del género (mujeres y personas LGBTI","Estrategia integral diseñada para evitar que la afluencia de funcionarias y funcionarios pueda conducir a impactos sociales y ambientales negativos para las poblaciones en condición de su vulnerabilidad en razón del género (mujeres y personas LGBTI)",1,"2021-06-01","2021-12-30",1,"En el marco del contrato de concesión, se realizó el código de conducta con estrategias de sensibilización en temas de género y el protocolo de prevención, el cual esta dirigido a los trabajadores del concesionario como de sus subcontratistas y es de obligatorio cumplimiento.\n\nCon este código de conducta  se garantizarán los canales de atención y buen compoartamiento para los trabajadores hacia las mujeres en sus diversidades y diferencias y su relacionamiento con los trabajadores del concesionario, al igual  que cerrar brechas y lenguaje no sexista como aporte a garantía de derechos de las mujeres en sus diversidades.\n\nDe igual manera se diseño la política de cooperación con autoridades policiales en la investigación de quejas por violencia de género y acoso sexual, el cual da los lineamientos y estrategias frente a los pasos a seguir en caso de violencia de género ","SI",68,336,"Para el código de conducta elaborado por el concesionario y la política de cooperación con autoridades policiales, se presentan los diferentes lineamientos al momentos de identificar quejas, violencia  de género y acoso sexual teniendo en cuenta las diferencias y diversidades de las mujeres y los pasos a seguir.","Este código de conducta que hace parte del plan de manejo ambiental y social y del contrato de concesión y que es de obligatorio cumplimiento por parte del concesionario y de sus subcontratistas aplicará a la totalidad de los trabajadores, sin importar que sean hombres y mujeres.\n\nEste código de conducta es presentado a los trabajadores del concesionario\n\nPor otra parte la política muestra las lineas de trabajo y articulación que se debe desarrollar frente a casos de violencia de género y acoso sexual que se pueda presentar","Subgerencia de Gestión Social, Ambiental y SST","Katherine Polo\n\nAndrés Cuéllar",5553333,"katherine.polo@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-1-1A","Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la oficina asesora de planeación de la entidad. ","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina asesora de planeación de la entidad realizada",1,"2021-05-01","2021-08-31",1,"La oficina de planeación, el área de contabilidad y el área de talento humano  de la EMB participaron en las jornadas de sensibilización sobre la implementación del trazador presupuestal.","SI",4,1,"No aplica","La oficina de planeación, el área de contabilidad y el área de talento humano  de la EMB participaron en las jornada de sensibilización sobre la implementación del trazador presupuestal.","Oficina Asesora de Planeación","Marcela Galvis",5553333,"marcela.galvis@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A",{"$f":"IF(C41=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C41,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",4,"Desde el correo institucional de la EMB se envió a todos los trabajadores oficiciales y contratistas imágenes de conmemoración del 25 de noviembre y 4 de diciembre, conmemoraciones realizadas durante el cuatro trimestre","SI",104,119,"No aplica","Al ser un canal interno, estos mensajes fueron recibidos por la totalidad de los trabajadores de la EMB","Subgerencia de Gestión Social, Ambiental y SST","Katherine Polo\n\nAndrés Cuéllar",5553333,"katherine.polo@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",0,"Cumplida en segundo trimestre. Desde el correo institucional de la EMB se motivó el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia los días 19 de abril y 3 de mayo","SI",104,119,"No aplica","Al ser un canal interno, estos mensajes fueron recibidos por la totalidad de los trabajadores de la EMB","Subgerencia de Gestión Social, Ambiental y SST","Katherine Polo\n\nAndrés Cuéllar",5553333,"katherine.polo@metrodebogota.gov.co\n\nandres.cuellar@metrodebogota.gov.co"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-2A","Desarrollar jornadas de sensibilización a funcionarios y funcionarias de La Terminal de Transporte, para informar sobre la ruta única de atención a violencias de género en el espacio y transporte público y demás servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer","Número de jornadas de de sensibilización a funcionarios y funcionarias de La Terminal de Transporte, para informar sobre la ruta única de atención a violencias de género en el espacio y transporte público y demás servicios de la Secretaría Distrital de la Mujer desarrolladas. ",2,"2021-06-01","2021-11-30",null,"En el mes de octubre se realizaron las jornadas de sensibilización. Una,  a través de pieza de cominicación interna indicando la ruta única de atención a violencias de género, se utilizó el correo institucional, las carteleras de la entidad. la segunda, consistio en la difusión de la misma  información a través de grupos de WhatsApp de las y los  colaboradores de la Terminal de Transporte S.A, con esta se logró llegar al personal que por la naturaleza operativa de su trabajo no tiene acceso a correo electronico.\n\n","SI","78\n\n","122\n","Las jornadas llegaron a todo el equipo de la entidad, 78 mujeres y 122 hombres, total 200 personas entre personal de planta y contratistas.\n",null,"Dirección de Gestión Humana - Oficina Asesora de Comunicaciones","Yesit Balza Ríos",3016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C44=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C44,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Implementar una estrategia de comunicaciones para prevenir las violencias contra las mujeres, tanto en el ámbito público como privado al interior de la Terminal de Transporte.","Estrategia de comunicaciones para la sensibilización a funcionarios y funcionarias del Terminal de Transporte implementada. ",1,"2021-06-01","2021-11-30",null,"Se invitó a las y  los trabajadores de la entidad a participar en un taller de violencias contra la mujer en articulación con la Secretaría de la mujer.  el cual se realizó el 23 de noviembre mediante charla virtual realizada por la SDMujer en la cual se presentó la ruta de atención a mujeres victimas de violencia y en riesgo de feminicidio. Se logra despejar dudas a algunos de los funcionarios y funcionarias de la entidad en cuanto a la ruta de atención a violencias de género ","SI",13,8,"El taller de noviembre contó con 15 personas conectadas, 11 mujeres y 4 hombres, pero solo registraron asistencia 6 personas, de ellas 4 mujeres y 2 hombres","Se logra el resultado esperado y la participación de los trabajadores y trabajadoras de la entidad en este espacio.","Dirección de Gestión Humana - Oficina Asesora de Comunicaciones","Yesit Balza Ríos",3016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-1D","Realizar jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral, desarrollada por la SDMujer y dirigida a funcionarios/as de la entidad","Jornada de sensibilización sobre acoso sexual laboral y acoso laboral en la Terminal de Transporte realizada",1,"2021-04-01","2021-12-30",null,"\nSe acordó con la profesional de la SDMujer, convocar a funcionarias y funcionarios de la entidad a participar en el taller de sensibilización de acoso laboral y acoso sexual laboral realizado por el DASCD el día 21 de octubre y abierta para todas las entidades del Distrito ya que no fue posible definir una fecha exclusiva para la Terminal. Para esta actividad se creo una pieza de convocatoria propia (Se anexa al reporte). No se ha tenido acceso a los listados de asistencia, lo cual impide identificar plenamente el número de participantes de la entidad. \n\nA pesar de que la participación en este taller no fue activa por parte de los funcionarios de la entidad, pudimos complementar la intensión a través de piezas de comunicación interna a través de grupos de WhatsApp de los colaboradores y colaboradoras, carteleras internas y correo institucional con el objetivo de sensibilizar a a los trabajadores y trabajadoras y promover un clima laboral agradable sin hostigamientos. ","si","Sin \ninformación","Sin \ninformación","Sin información ",null,"Dirección de Gestión Humana - Oficina Asesora de Comunicaciones","Yesit Balza Ríos",3016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-1-1A","Realizar jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, desarrollada por la SDMujer y dirigida a la oficina responsable del reporte de la matriz en la entidad","Jornada de sensibilización sobre la implementación del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género a la oficina responsable del reporte de la matriz en la entidad",1,"2021-05-01","2021-08-31",null,"En el trimestre anterior se solicitó  el retiro de este punto ya que no atañe teniendo en cuenta que no manejamos recursos públicos. La terminal de Transporte es una entidad la cual cuenta con una participación del 89% en la de sociedad Mixta. ","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C47=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C47,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-1A"},"Realizar jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá, desarrollada por Sdmujer y dirigida a servidoras y servidores de la entidad","Jornada de sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género en Bogotá a servidoras y servidores de la entidad  realizada",1,"2021-07-01","2021-12-30",null,"Se realiza sensibilización sobre la transversalización del enfoque de género a los colaboradores y colaboradoras de la entidad a través de píezas de comunicación interna (Protector de pantalla, grupos de WhatsApp, correo institucional). Además, el día 18 de noviembre se realiza un taller, facilitado por la profesional de SDMujer.\n\nSe logra llamar la atención de nuestros colaboradores y colaboradoras a través de estos comunicados internos, el taller de sensibilización fue productivo y pudo despejar dudas en los conceptos y se evidenció la participación de los participantes. ","SI",11,6,"Las y los participantes hacen parte tanto del equipo administrativo como operativo, la mayoria profesionales.\n","Se conectaron 17 personas al taller, allí se observó que 11 eran mujeres y 6 hombres. No se cuenta con registro de asistencia debido a problemas presentados con el formulario virtual.","Dirección de Gestión Humana - Oficina Asesora de Comunicaciones","Yesit Balza Ríos",3016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá",{"$f":"IF(C48=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C48,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":"PSTIG-1-2A"},"Realizar conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre.","Número de conmemoraciones de forma virtual o presencial de las fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres y que promueven su reconocimiento: 8 de marzo, 28 de mayo, 25 de noviembre y 4 de diciembre realizadas",4,"2021-01-01","2021-12-30",null,"* Se realiza conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer a través de píezas de comunicación las cuales fueron difundidas en grupos de WhatsApp de los y las colaboradoras de la entidad, también se publicó una pieza en las pantallas externas de la Terminal Salítre, en las carteleras internas, correo institucional, protector de pantalla, redes sociales y se difundió piezas en sinergia con el distrito.\n* Se conmemora el 4 de diciembre, Día Distrital contral el Feminicidio abanderando nuestro lema #LaTerminalLibreDeViolencia y se crea pieza y se difunde a través del correo institucional, grupo de whatsApp, Carteleras internas. ","SI",78,122,"Las jornadas llegaron a todo el equipo de la entidad, 78 mujeres y 122 hombres, total 200 personas entre personal de planta y contratistas. No se cuenta en la actualidad con una caracterización mayor del personal.\n","Se interactuó con los ciudadanos a través de las redes sociales y hubo una respuesta positiva tanto con los trabajadores y trabajadoras de la entidad, como con la ciudadanía.","Dirección de Gestión Humana - Oficina Asesora de Comunicaciones","Yesit Balza Ríos",3016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co"]
["11.6 Terminal de Transporte de Bogotá","PSTIG-2-1B","Difundir mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales. ","Número de mensajes de correo en la entidad para motivar el diligenciamiento de la encuesta de actitudes, creencias, comportamientos y representaciones con relación a la discriminación racial y de género, al clasismo y la xenofobia, por los canales digitales institucionales difundidos. ",2,"2021-02-01","2021-06-30",null,"Esta actividad se cumplió en el segundo trimestre.\n   ",null,null,null,null,"Fue positiva la respuesta a esta actividad y pudimos identificar los temas a reforzar a través de diferentes actividades. ","Dirección de Gestión Humana - Oficina Asesora de Comunicaciones","Yesit Balza Ríos",3016465311,"comunicaciones@terminaldetransporte.gov.co"]
[null,{"$f":"IF(C50=0,\" \",IFERROR(VLOOKUP(C50,LibroCódigos!$E$2:$F$2571,2,FALSE),\"ERROR\"))","v":" "}]
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["Entidad","Código","Actividades","Indicador","Meta 2021","Fecha inicio","Fecha finalización","Avance meta I Trimestre","Avance meta II Trimestre","Avance meta III Trimestre","Avance meta IV Trimestre","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO I TRIMESTRE","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO II TRIMESTRE","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO III TRIMESTRE","DESCRIPCIÓN AVANCE CUALITATIVO IV TRIMESTRE","¿Se cumplió la actividad?","# Mujeres","# Hombres","Descripción de diversidades y diferencias","Dirección/Subdirección/Grupo/Unidad","Persona de contacto","Teléfono","Correo electrónico"]
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["Gestion_Publica",null,null,null,"1.1 Secretaría General",null,null,null,null,null,"PIOEG","SI"]
["Gobierno",null,null,null,"1.2 Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD",null,null,null,null,null,"PSTIG","NO"]
["Hacienda",null,null,null,"2.1 Secretaría Distrital de Gobierno"]
["Planeacion",null,null,null,"2.2 Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público"]
["DesarrolloEconomico_Industria_Turismo",null,null,null,"2.3 Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal - IDPAC"]
["Educacion",null,null,null,"3.1 Secretaría Distrital de Hacienda"]
["Sector_Salud",null,null,null,"3.2 Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP"]
["Integracion_Social ",null,null,null,"3.3 Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital - UAECD"]
["Cultura_Recreacion_Deporte",null,null,null,"3.4 Lotería de Bogotá"]
["Ambiente",null,null,null,"4.1 Secretaría Distrital de Planeación "]
["Movilidad",null,null,null,"5.1 Secretaría Distrital de Desarrollo Económico "]
["Habitat",null,null,null,"5.2 Instituto para la Economía Social - IPES"]
["Mujeres",null,null,null,"5.3 Instituto Distrital de Turismo - IDT "]
["Seguridad_Convivencia_Justicia",null,null,null,"6.1 Secretaría de Educación del Distrito - SED"]
["Gestion_Juridica",null,null,null,"7.1 Secretaría Distrital de Salud"]
[null,null,null,null,"8.1 Secretaría Distrital de Integración Social - SDIS"]
[null,null,null,null,"8.2 Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud - IDIPRON"]
[null,null,null,null,"9.1 Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte"]
[null,null,null,null,"9.2 Instituto Distrital de Recreación y Deporte - IDRD"]
[null,null,null,null,"9.3 Fundación Gilberto Alzate Avendaño - FUGA"]
[null,null,null,null,"9.4 Instituto Distrital de las Artes - IDARTES"]
[null,null,null,null,"9.5 Orquesta Filarmónica de Bogotá - OFB"]
[null,null,null,null,"9.6 Instituto Distrital de Patrimonio Cultural - IDPC "]
[null,null,null,null,"9.7 Canal Capital"]
[null,null,null,null,"10.1 Secretaría Distrital de Ambiente "]
[null,null,null,null,"10.2 Jardín Botánico José Celestino Mutis - JBB"]
[null,null,null,null,"10.3 Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal - IDPYBA"]
[null,null,null,null,"10.4 Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático - IDIGER"]
[null,null,null,null,"11.1 Secretaría Distrital de Movilidad "]
[null,null,null,null,"11.2 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV"]
[null,null,null,null,"11.3 Instituto de Desarrollo Urbano - IDU "]
[null,null,null,null,"11.4 Empresa de Transporte del Tercer Milenio - Transmilenio S.A"]
[null,null,null,null,"11.5 Empresa Metro de Bogotá S.A"]
[null,null,null,null,"11.6 Terminal de Transporte de Bogotá"]
[null,null,null,null,"12.1 Secretaría Distrital del Hábitat"]
[null,null,null,null,"12.2 Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos - UAESP"]
[null,null,null,null,"12.3 Caja de Vivienda Popular - CVP"]
[null,null,null,null,"12.4 Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C - ERU"]
[null,null,null,null,"12.5 Empresa de Energía de Bogotá S.A - EEB"]
[null,null,null,null,"12.6 Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bogotá - EAAB"]
[null,null,null,null,"12.7 Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá S.A - ETB"]
[null,null,null,null,"13.1 Secretaría Distrital de la Mujer"]
[null,null,null,null,"14.1 Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia "]
[null,null,null,null,"14.2 Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos "]
[null,null,null,null,"15.1 Secretaría Jurídica Distrital "]

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["INSTRUMENTO",null,"PROCESO",null,"DIMENSIÓN",null,"CATEGORÍA","CÓDIGO",null,null,"PROCESO",null,"DIMENSIÓN"]
["PSTIG",1,"APOYO",1,"TALENTO_HUMANO","A","Capacitación, formación y sensibilización para el talento humano sobre los enfoques de género, diferencial y derechos de las mujeres",{"$f":"CONCATENATE(A2,\"-\",B2,\"-\",D2,F2)","v":"PSTIG-1-1A"},null,"PSTIG","APOYO",null,"TALENTO_HUMANO"]
["PSTIG",1,"APOYO",1,"TALENTO_HUMANO","B","Programas de bienestar, seguridad y salud en el trabajo para el talento humano, con los enfoques de género y diferencial.",{"$f":"CONCATENATE(A3,\"-\",B3,\"-\",D3,F3)","v":"PSTIG-1-1B"},null,"PSTIG","ESTRATÉGICO",null,"INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN"]
["PSTIG",1,"APOYO",1,"TALENTO_HUMANO","C","Adecuación institucional para el acceso y permanencia del talento humano en el trabajo en condiciones de equidad e igualdad atendiendo los enfoques de género y diferencial.","PSTIG-1-1C",null,"PSTIG","MISIONALES ",null,"GESTIÓN_CON_VALORES_PARA_RESULTADO"]
["PSTIG",1,"APOYO",1,"TALENTO_HUMANO","D","Diseño y puesta en marcha de protocolos desde los enfoques de género y diferencial para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres en el ámbito institucional.","PSTIG-1-1D",null,"PSTIG","EVALUACIÓN_Y_SEGUIMIENTO",null,"GESTIÓN_DEL_CONOCIMIENTO_Y_LA_INNOVACIÓN"]
["PSTIG",1,"APOYO",2,"INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","A","Estrategias de comunicación con enfoque de género y diferencial para repensar prácticas, imaginarios, representaciones y estereotipos en el ámbito institucional. ","PSTIG-1-2A",null,null,null,null,"DIRECCIONAMIENTO_ESTRATÉGICO_Y_PLANEACIÓN"]
["PSTIG",1,"APOYO",2,"INFORMACIÓN_Y_COMUNICACIÓN","B","Adecuación de los lineamientos transparencia desde los enfoques de género y diferencial.","PSTIG-1-2B",null,null,"DERECHO",null,"MISIONALIDAD_DE_LA_ENTIDAD"]
["PSTIG",1,"APOYO",3,"GESTIÓN_CON_VALORES_PARA_RESULTADO","A","Esquema de operación institucional con los enfoques de género y diferencial","PSTIG-1-3A",null,"PIOEG","CULTURA",null,"EVALUACIÓN_DE_RESULTADOS_Y_CONTROL_INTERNO"]
["PSTIG",1,"APOYO",3,"GESTIÓN_CON_VALORES_PARA_RESULTADO","B","Consulta e información pública con enfoque de género y enfoque diferencial.","PSTIG-1-3B",null,"PIOEG","PARTICIPACIÓN"]
["PSTIG",1,"APOYO",3,"GESTIÓN_CON_VALORES_PARA_RESULTADO","C","Trámites o acceso a servicios de la entidad pública con los enfoques de género y diferencial.","PSTIG-1-3C",null,"PIOEG","PAZ",null,"CATEGORÍA"]
["PSTIG",1,"APOYO",3,"GESTIÓN_CON_VALORES_PARA_RESULTADO","D","Manejo de las denuncias, quejas y rendición de cuentas desde los enfoques de género y diferencial. ","PSTIG-1-3D",null,"PIOEG","SALUD",null,"LENGUAJE_INCLUYENTE"]
["PSTIG",2,"ESTRATÉGICO",1,"GESTIÓN_DEL_CONOCIMIENTO_Y_LA_INNOVACIÓN","A","Instrumentos e información generada en el sector público desagregada por sexo que permita hacer análisis a partir de los enfoques de género y diferencial","PSTIG-2-1A",null,"PIOEG","EDUCACIÓN",null,"RECREACIÓN_DEPORTE_Y_ACTIVIDAD_FÍSICA_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES"]
["PSTIG",2,"ESTRATÉGICO",1,"GESTIÓN_DEL_CONOCIMIENTO_Y_LA_INNOVACIÓN","B","Diagnóstico institucional elaborado a partir de los análisis de los enfoques de género y diferencial.","PSTIG-2-1B",null,"PIOEG","HÁBITAT",null,"CIENCIA_Y_LA_TECNOLOGÍA_Y_CONOCIMIENTO_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES"]
["PSTIG",2,"ESTRATÉGICO",1,"GESTIÓN_DEL_CONOCIMIENTO_Y_LA_INNOVACIÓN","C","Creación de espacios virtuales institucionales con información de interés para las mujeres.","PSTIG-2-1C",null,"PIOEG","TRABAJO",null,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ARTES_PATRIMONIO_DEPORTES_Y_CULTURA"]
["PSTIG",2,"ESTRATÉGICO",2,"DIRECCIONAMIENTO_ESTRATÉGICO_Y_PLANEACIÓN","A","Planeación institucional con los enfoques de género y diferencial ","PSTIG-2-2A",null,"PIOEG","VIOLENCIAS",null,"CREACIÓN_Y_DESARROLLO_ARTÍSTICO_PATRIMONIAL_Y_CULTURAL"]
["PSTIG",2,"ESTRATÉGICO",2,"DIRECCIONAMIENTO_ESTRATÉGICO_Y_PLANEACIÓN","B","Formulación de planes, programas y proyectos desde los enfoques de género y diferencial para la garantía de los derechos de las mujeres.","PSTIG-2-2B",null,null,null,null,"IMAGINARIOS_PRÁCTICAS_REPRESENTACIONES_SOCIALES_Y_TRANSFORMACIÓN_CULTURAL"]
["PSTIG",3,"MISIONALES ",1,"MISIONALIDAD_DE_LA_ENTIDAD","A","Directrices de los sectores al nivel local sobre aplicación de criterios de viabilidad y elegibilidad de planes, programas y proyectos con los enfoques de género y diferencial","PSTIG-3-1A",null,null,null,null,"CONSTRUCCIÓN_DE_CIUDADANÍAS_MÚLTIPLES"]
["PSTIG",3,"MISIONALES ",1,"MISIONALIDAD_DE_LA_ENTIDAD","B","Implementación y ejecución de planes, programas y proyectos con los enfoques de género y diferencial.","PSTIG-3-1B",null,null,null,null,"PARIDAD_Y_REPRESENTACIÓN"]
["PSTIG",4,"EVALUACIÓN_Y_SEGUIMIENTO",1,"EVALUACIÓN_DE_RESULTADOS_Y_CONTROL_INTERNO","A","Monitoreo y supervisión del clima organizacional con los enfoques de género y diferencial   ","PSTIG-4-1A",null,null,null,null,"CULTURA_Y_PARTICIPACIÓN"]
["PSTIG",4,"EVALUACIÓN_Y_SEGUIMIENTO",1,"EVALUACIÓN_DE_RESULTADOS_Y_CONTROL_INTERNO","B","Seguimiento y evaluación de la incorporación del enfoque de género y diferencial en los proyectos, planes, programa o estrategias.","PSTIG-4-1B",null,null,null,null,"EJERCICIO_DE_LA_CIUDADANÍA_DE_LAS_MUJERES_PARA_LA_PAZ"]
["PSTIG",4,"EVALUACIÓN_Y_SEGUIMIENTO",1,"EVALUACIÓN_DE_RESULTADOS_Y_CONTROL_INTERNO","C","Medición de la percepción y satisfacción de las mujeres desde sus diversidades frente a los servicios y atención. ","PSTIG-4-1C",null,null,null,null,"RESTABLECIMIENTO_DE_DERECHOS_DE_MUJERES_VÍCTIMAS"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"PEDAGOGÍAS_COMUNITARIAS_PARA_LA_CONSTRUCCIÓN_DE_MEMORIA"]
["PSTIG",null,"DERECHO",null,"CATEGORÍA",null,"ACCIONES",null,null,null,null,null,"PARTICIPACIÓN_SOCIAL_EN_SALUD"]
["PIOEG",1,"CULTURA",1,"LENGUAJE_INCLUYENTE","A","a. Socialización del uso del lenguaje incluyente a ciudadanía, entidades públicas y privadas. ",{"$f":"CONCATENATE(A24,\"-\",B24,\"-\",D24,F24)","v":"PIOEG-1-1A"},null,null,null,null,"ATENCIÓN_INTEGRAL_EN_SALUD_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES"]
["PIOEG",1,"CULTURA",1,"LENGUAJE_INCLUYENTE","B","b. Promoción e incorporación del lenguaje incluyente en medios y estrategias de comunicación, eventos y documentos. ","PIOEG-1-1B",null,null,null,null,"PROMOCIÓN_DE_LA_SALUD_SOCIAL"]
["PIOEG",1,"CULTURA",2,"RECREACIÓN_DEPORTE_Y_ACTIVIDAD_FÍSICA_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","A","a. Promoción y construcción de paz e inclusión social a través del deporte, la recreación y la actividad física para las mujeres en su diversidad. ","PIOEG-1-2A",null,null,null,null,"ATENCIÓN_Y_DISFRUTE_DE_LOS_DERECHOS_SEXUALES_Y_LOS_DERECHOS_REPRODUCTIVOS_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES"]
["PIOEG",1,"CULTURA",2,"RECREACIÓN_DEPORTE_Y_ACTIVIDAD_FÍSICA_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","B","b. Fortalecimiento del deporte, la recreación y la actividad física como proyecto de vida para las mujeres. ","PIOEG-1-2B",null,null,null,null,"PREVENCIÓN_DEL_EMBARAZO_EN_NIÑAS_Y_ADOLESCENTES"]
["PIOEG",1,"CULTURA",3,"CIENCIA_Y_LA_TECNOLOGÍA_Y_CONOCIMIENTO_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","A","a. Fomento del acceso y la permanencia de mujeres en la ciencia y tecnología. ","PIOEG-1-3A",null,null,null,null,"INTERRUPCIÓN_VOLUNTARIA_DEL_EMBARAZO_–IVE"]
["PIOEG",1,"CULTURA",3,"CIENCIA_Y_LA_TECNOLOGÍA_Y_CONOCIMIENTO_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","B","b. Participación y la representación de las mujeres en la ciencia y tecnología. ","PIOEG-1-3B",null,null,null,null,"SALUD_Y_CUIDADO_MENSTRUAL"]
["PIOEG",1,"CULTURA",3,"CIENCIA_Y_LA_TECNOLOGÍA_Y_CONOCIMIENTO_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","C","c. Fomento a la permanencia y reconocimiento del patrimonio y legado del saber y de las prácticas interculturales, etnicas y ancestrales asociadas a mujeres.","PIOEG-1-3C",null,null,null,null,"PREVENCIÓN_Y_ATENCIÓN_EN_SALUD_MENTAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES"]
["PIOEG",1,"CULTURA",4,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ARTES_PATRIMONIO_DEPORTES_Y_CULTURA","A","a. Resignificación y visibilización del aporte de las mujeres en las artes, deportes, patrimonio y cultura","PIOEG-1-4A",null,null,null,null,"GARANTÍA_DEL_DERECHO_A_LA_EDUCACIÓN_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIFERENCIAS_Y_DIVERSIDADES"]
["PIOEG",1,"CULTURA",4,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ARTES_PATRIMONIO_DEPORTES_Y_CULTURA","B","b. Participación en proyectos artísticos, culturales y patrimoniales para procesos comunitarios y organizativos de las mujeres","PIOEG-1-4B",null,null,null,null,"CONTENIDOS_EDUCATIVOS_BASADOS_EN_LA_GARANTÍA_DE_DERECHOS_Y_EL_ENFOQUE_DE_GÉNERO"]
["PIOEG",1,"CULTURA",5,"CREACIÓN_Y_DESARROLLO_ARTÍSTICO_PATRIMONIAL_Y_CULTURAL","A","a. Fomento a la creación, circulación, apropiación, formación e investigación artística, cultural y patrimonial","PIOEG-1-5A",null,null,null,null,"FORMACIÓN_Y_CAPACITACIÓN_PARA_SUPERAR_LA_SEGREGACIÓN_POR_GÉNERO_DE_LAS_PROFESIONES_Y_OFICIOS"]
["PIOEG",1,"CULTURA",5,"CREACIÓN_Y_DESARROLLO_ARTÍSTICO_PATRIMONIAL_Y_CULTURAL","B","b. Acceso a bienes, servicios y equipamientos culturales considerando necesidades diferenciales y de género","PIOEG-1-5B",null,null,null,null,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ÁREAS_DEL_CONOCIMIENTO"]
["PIOEG",1,"CULTURA",6,"IMAGINARIOS_PRÁCTICAS_REPRESENTACIONES_SOCIALES_Y_TRANSFORMACIÓN_CULTURAL","A","a. Promoción de la transformación y/o eliminación de imaginarios y estereotipos sobre las mujeres en sus diversidades. ","PIOEG-1-6A",null,null,null,null,"ENTORNOS_ESCOLARES_SEGUROS_Y_EQUITATIVOS"]
["PIOEG",1,"CULTURA",6,"IMAGINARIOS_PRÁCTICAS_REPRESENTACIONES_SOCIALES_Y_TRANSFORMACIÓN_CULTURAL","B","b. Aprendizaje y educación relacionados con temas de mujer, género y diversidad","PIOEG-1-6B",null,null,null,null,"PLANEACIÓN_Y_ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO"]
["PIOEG",2,"PARTICIPACIÓN",1,"CONSTRUCCIÓN_DE_CIUDADANÍAS_MÚLTIPLES","A","a. Formación de lideresas y mujeres en participación e incidencia política desde el reconocimiento de sus diferencias y  diversidades.","PIOEG-2-1A",null,null,null,null,"ENTORNOS__SEGUROS_HABITABLES_Y_SOSTENIBLES_CON_ENFOQUE_DE_GÉNERO"]
["PIOEG",2,"PARTICIPACIÓN",1,"CONSTRUCCIÓN_DE_CIUDADANÍAS_MÚLTIPLES","B","b. Fortalecimiento a las organizaciones sociales de niñas, jóvenes y mujeres desde el reconocimiento de sus diferencias y diversidades","PIOEG-2-1B",null,null,null,null,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES"]
["PIOEG",2,"PARTICIPACIÓN",2,"PARIDAD_Y_REPRESENTACIÓN","A","a. Promoción de la paridad entre hombres y mujeres en los escenarios de participación, incidencia y toma de decisiones. ","PIOEG-2-2A",null,null,null,null,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES"]
["PIOEG",2,"PARTICIPACIÓN",2,"PARIDAD_Y_REPRESENTACIÓN","B","b. Promoción de la paridad entre mujeres en los escenarios de participación, incidencia y toma de decisiones, desde el reconocimiento de sus diferencias y diversidades. ","PIOEG-2-2B",null,null,null,null,"CUIDADO_AMBIENTAL_CAMBIO_CLIMÁTICO_Y_SEGURIDAD_HUMANA_PARA_LAS_MUJERES"]
["PIOEG",2,"PARTICIPACIÓN",3,"CULTURA_Y_PARTICIPACIÓN","A","a. Promoción de espacios de participación libres de cualquier tipo de discriminación en contra de las mujeres. ","PIOEG-2-3A",null,null,null,null,"AUTONOMÍA_ECONÓMICA_DE_LAS_MUJERES"]
["PIOEG",2,"PARTICIPACIÓN",3,"CULTURA_Y_PARTICIPACIÓN","B","b. Implementación de formas de reconocimiento a las mujeres que se destacan en el campo de la participación política","PIOEG-2-3B",null,null,null,null,"CUALIFICACIÓN_PARA_EL_EMPLEO_Y_O_EMPRENDIMIENTO"]
["PIOEG",3,"PAZ",1,"EJERCICIO_DE_LA_CIUDADANÍA_DE_LAS_MUJERES_PARA_LA_PAZ","A","a. Fortalecimiento de la incidencia política de las mujeres víctimas del conflicto, mujeres excombatientes y organizaciones sociales de mujeres para el ejercicio de la ciudadanía para la paz. ","PIOEG-3-1A",null,null,null,null,"CONCILIACIÓN_CORRESPONSABLE"]
["PIOEG",3,"PAZ",1,"EJERCICIO_DE_LA_CIUDADANÍA_DE_LAS_MUJERES_PARA_LA_PAZ","B","b. Fortalecimiento para la incidencia política de las organizaciones sociales de mujeres para la construcción de cultura de paz","PIOEG-3-1B",null,null,null,null,"IGUALDAD_Y_DIGNIDAD_PARA_Y_EN_EL_TRABAJO"]
["PIOEG",3,"PAZ",1,"EJERCICIO_DE_LA_CIUDADANÍA_DE_LAS_MUJERES_PARA_LA_PAZ","C","c. Apoyo técnico y financiero a iniciativas de organizaciones de mujeres para construcción de paz, convivencia y defensa de los derechos humanos.","PIOEG-3-1C",null,null,null,null,"LUGARES_DE_TRABAJO_SEGUROS"]
["PIOEG",3,"PAZ",1,"EJERCICIO_DE_LA_CIUDADANÍA_DE_LAS_MUJERES_PARA_LA_PAZ","D","c. Participación e incidencia de las mujeres en los procesos sociales y de justiciabilidad implementados en los territorios PDET urbanos y rurales.","PIOEG-3-1D"]
["PIOEG",3,"PAZ",2,"RESTABLECIMIENTO_DE_DERECHOS_DE_MUJERES_VÍCTIMAS","A","a. Fortalecimiento de la gestión Intersectorial para implementación de rutas de reparación integral a mujeres víctimas","PIOEG-3-2A"]
["PIOEG",3,"PAZ",2,"RESTABLECIMIENTO_DE_DERECHOS_DE_MUJERES_VÍCTIMAS","B","b. Planes de acción comunitarios e institucionales dirigidos a la protección de la vida de las lideresas en la ciudad y en la zona rural","PIOEG-3-2B"]
["PIOEG",3,"PAZ",2,"RESTABLECIMIENTO_DE_DERECHOS_DE_MUJERES_VÍCTIMAS","C","c. Fortalecimiento técnico y económico para implementar el Plan de Prevención y Protección a mujeres lideresas sociales, políticas, comunitarias, comunales, víctimas de violencia sociopolítica, defensoras de derechos humano y la paz.","PIOEG-3-2C"]
["PIOEG",3,"PAZ",3,"PEDAGOGÍAS_COMUNITARIAS_PARA_LA_CONSTRUCCIÓN_DE_MEMORIA","A","a. Procesos de reconstrucción de la memoria política de las organizaciones de mujeres y de las trayectorias de vida de las lideresas, como constructoras de paz. ","PIOEG-3-3A"]
["PIOEG",3,"PAZ",3,"PEDAGOGÍAS_COMUNITARIAS_PARA_LA_CONSTRUCCIÓN_DE_MEMORIA","B","b. Estrategias de comunicación y pedagogía que promuevan el derecho a la paz, la resolución pacífica de conflictos y la reconciliación para fortalecimiento del tejido social, con enfoque de género y lenguaje incluyente. ","PIOEG-3-3B"]
["PIOEG",4," SALUD",1,"PARTICIPACIÓN_SOCIAL_EN_SALUD","A","a. Formación de lideresas y mujeres en participación e incidencia política en salud","PIOEG-4-1A"]
["PIOEG",4," SALUD",1,"PARTICIPACIÓN_SOCIAL_EN_SALUD","B","b. Fortalecimiento de la participación incidente de las mujeres en instancias de salud.","PIOEG-4-1B"]
["PIOEG",4," SALUD",2,"ATENCIÓN_INTEGRAL_EN_SALUD_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","A","a. Adecuación de la atención integral en salud para las mujeres en sus diversidades","PIOEG-4-2A"]
["PIOEG",4," SALUD",2,"ATENCIÓN_INTEGRAL_EN_SALUD_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","B","b. Transversalización del enfoque de género en planes y programa de salud para las mujeres"]
["PIOEG",4," SALUD",2,"ATENCIÓN_INTEGRAL_EN_SALUD_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","C","c. Mejoramiento del acceso a los servicios de salud con calidad e integralidad","PIOEG-4-2C"]
["PIOEG",4," SALUD",2,"ATENCIÓN_INTEGRAL_EN_SALUD_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","D","d. Reconocimiento e integración de saberes médicos ancestrales a la atención integral en salud","PIOEG-4-2D"]
["PIOEG",4," SALUD",2,"ATENCIÓN_INTEGRAL_EN_SALUD_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","E","e. Fomento de la erradicación de la violencia gineco obstétrica en todas sus expresiones"]
["PIOEG",4," SALUD",3,"PROMOCIÓN_DE_LA_SALUD_SOCIAL","A","a. Educación y promoción en salud con enfoques de género, diferencial y determinantes sociales de la salud","PIOEG-4-3A"]
["PIOEG",4," SALUD",3,"PROMOCIÓN_DE_LA_SALUD_SOCIAL","B","b. Análisis de situación de salud de las mujeres con enfoque de género y diferencial","PIOEG-4-3B"]
["PIOEG",4," SALUD",3,"PROMOCIÓN_DE_LA_SALUD_SOCIAL","C","c. Promoción de prácticas saludables y prevención de enfermedades crónicas relacionadas a los roles de género ","PIOEG-4-3C"]
["PIOEG",4," SALUD",4,"ATENCIÓN_Y_DISFRUTE_DE_LOS_DERECHOS_SEXUALES_Y_LOS_DERECHOS_REPRODUCTIVOS_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","A","a. Promoción de estrategias informativas, comunicativas y de procesos de educación de DSDR para las mujeres","PIOEG-4-4A"]
["PIOEG",4," SALUD",4,"ATENCIÓN_Y_DISFRUTE_DE_LOS_DERECHOS_SEXUALES_Y_LOS_DERECHOS_REPRODUCTIVOS_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","B","b. Fomento de la participación e incidencia de lideresas y mujeres en los temas de DSDR","PIOEG-4-4B"]
["PIOEG",4," SALUD",4,"ATENCIÓN_Y_DISFRUTE_DE_LOS_DERECHOS_SEXUALES_Y_LOS_DERECHOS_REPRODUCTIVOS_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","C","c. Fortalecimiento del acceso de las mujeres a los servicios de DSDR","PIOEG-4-4C"]
["PIOEG",4," SALUD",4,"ATENCIÓN_Y_DISFRUTE_DE_LOS_DERECHOS_SEXUALES_Y_LOS_DERECHOS_REPRODUCTIVOS_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","D","d. Fomento de la erradicación de la violencia gineco obstétrica en todas sus expresiones","PIOEG-4-4D"]
["PIOEG",4," SALUD",5,"PREVENCIÓN_DEL_EMBARAZO_EN_NIÑAS_Y_ADOLESCENTES","A","a. Fortalecimiento de acciones colectivas para erradicar el embarazo infantil y reducir el embarazo adolescente ","PIOEG-4-5A"]
["PIOEG",4," SALUD",5,"PREVENCIÓN_DEL_EMBARAZO_EN_NIÑAS_Y_ADOLESCENTES","B","b. Promoción y acceso a servicios de salud para niñas y adolescentes","PIOEG-4-5B"]
["PIOEG",4," SALUD",5,"PREVENCIÓN_DEL_EMBARAZO_EN_NIÑAS_Y_ADOLESCENTES","C","c. Educación en salud para la prevención del embarazo de niñas y adolescentes","PIOEG-4-5C"]
["PIOEG",4," SALUD",6,"INTERRUPCIÓN_VOLUNTARIA_DEL_EMBARAZO_–IVE","A","a. Promoción y educación frente al derecho al aborto ","PIOEG-4-6A"]
["PIOEG",4," SALUD",6,"INTERRUPCIÓN_VOLUNTARIA_DEL_EMBARAZO_–IVE","B","b. Prevención de barreras de acceso al derecho al aborto","PIOEG-4-6B"]
["PIOEG",4," SALUD",6,"INTERRUPCIÓN_VOLUNTARIA_DEL_EMBARAZO_–IVE","C","c. Sensibilización e información sobre el derecho al aborto ","PIOEG-4-6C"]
["PIOEG",4," SALUD",7,"SALUD_Y_CUIDADO_MENSTRUAL","A","a. Promoción de la educación en salud menstrual en acciones y programas ","PIOEG-4-7A"]
["PIOEG",4," SALUD",7,"SALUD_Y_CUIDADO_MENSTRUAL","B","b. Reconocimiento y fortalecimiento del cuidado menstrual como derecho","PIOEG-4-7B"]
["PIOEG",4," SALUD",8,"PREVENCIÓN_Y_ATENCIÓN_EN_SALUD_MENTAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","A","a. Reconocimiento y garantía de la salud mental de las mujeres ","PIOEG-4-8A"]
["PIOEG",4," SALUD",8,"PREVENCIÓN_Y_ATENCIÓN_EN_SALUD_MENTAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","B","b. Promoción de la atención psicosocial y la salud mental de las mujeres","PIOEG-4-8B"]
["PIOEG",4," SALUD",8,"PREVENCIÓN_Y_ATENCIÓN_EN_SALUD_MENTAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","C","c. Gestión del conocimiento en salud mental con enfoque de género","PIOEG-4-8C"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",1,"GARANTÍA_DEL_DERECHO_A_LA_EDUCACIÓN_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIFERENCIAS_Y_DIVERSIDADES","A","a. Promoción de la alfabetización lectora-escritora y digital. ","PIOEG-5-1A"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",1,"GARANTÍA_DEL_DERECHO_A_LA_EDUCACIÓN_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIFERENCIAS_Y_DIVERSIDADES","B","b. Ampliación del acceso y la permanencia a todos los niveles de educación. ","PIOEG-5-1B"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",1,"GARANTÍA_DEL_DERECHO_A_LA_EDUCACIÓN_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIFERENCIAS_Y_DIVERSIDADES","C","c. Acceso a formación posgradual (posgrado, doctorado y posdoctorado).","PIOEG-5-1C"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",1,"GARANTÍA_DEL_DERECHO_A_LA_EDUCACIÓN_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIFERENCIAS_Y_DIVERSIDADES","D","d. Promoción de la financiación y apoyos múltiples para facilitar el acceso, permanencia y finalización en todos los niveles educativos. ","PIOEG-5-1D"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",1,"GARANTÍA_DEL_DERECHO_A_LA_EDUCACIÓN_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIFERENCIAS_Y_DIVERSIDADES","E","e. Implementación de políticas diferenciales para ampliar el acceso de mujeres excluidas del sistema educativo.","PIOEG-5-1E"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",2,"CONTENIDOS_EDUCATIVOS_BASADOS_EN_LA_GARANTÍA_DE_DERECHOS_Y_EL_ENFOQUE_DE_GÉNERO","A","a. Fomento de procesos coeducativos a partir de transformación de prácticas pedagógicas ","PIOEG-5-2A"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",2,"CONTENIDOS_EDUCATIVOS_BASADOS_EN_LA_GARANTÍA_DE_DERECHOS_Y_EL_ENFOQUE_DE_GÉNERO","B","b. Promoción de la innovación, difusión y uso de pedagogías que garanticen los derechos de las mujeres desde los enfoques de género y diferencial ","PIOEG-5-2B"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",2,"CONTENIDOS_EDUCATIVOS_BASADOS_EN_LA_GARANTÍA_DE_DERECHOS_Y_EL_ENFOQUE_DE_GÉNERO","C","c. Fortalecimiento de procesos educativos que promuevan la inclusión y la interculturalidad, por medio del reconocimiento de los saberes tradicionales, étnicos y ancestrales. ","PIOEG-5-2C"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",3,"FORMACIÓN_Y_CAPACITACIÓN_PARA_SUPERAR_LA_SEGREGACIÓN_POR_GÉNERO_DE_LAS_PROFESIONES_Y_OFICIOS","A","a. Acceso y permanencia de mujeres diversas en educación para el trabajo y desarrollo humano","PIOEG-5-3A"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",3,"FORMACIÓN_Y_CAPACITACIÓN_PARA_SUPERAR_LA_SEGREGACIÓN_POR_GÉNERO_DE_LAS_PROFESIONES_Y_OFICIOS","B","b. Formación en temas no convencionales ","PIOEG-5-3B"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",3,"FORMACIÓN_Y_CAPACITACIÓN_PARA_SUPERAR_LA_SEGREGACIÓN_POR_GÉNERO_DE_LAS_PROFESIONES_Y_OFICIOS","C","c. Fomentar la participación de mujeres y hombres en carreras y oficios que tradicionalmente se han asociado a un sexo determinado. ","PIOEG-5-3C"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",3,"FORMACIÓN_Y_CAPACITACIÓN_PARA_SUPERAR_LA_SEGREGACIÓN_POR_GÉNERO_DE_LAS_PROFESIONES_Y_OFICIOS","D","d. Fomento del reconocimiento de saberes mediante la profesionalización y homologación de conocimientos.","PIOEG-5-3D"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",4,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ÁREAS_DEL_CONOCIMIENTO","A","a. Resignificación y visibilización del aporte de las mujeres en todas las áreas del conocimiento. ","PIOEG-5-4A"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",4,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ÁREAS_DEL_CONOCIMIENTO","B","b. Fomento de condiciones para la investigación por parte de mujeres.","PIOEG-5-4B"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",4,"RECONOCIMIENTO_DE_LAS_MUJERES_EN_LAS_ÁREAS_DEL_CONOCIMIENTO","C","c. Fomento de condiciones para la investigación con enfoque de género desde distintas áreas del conocimiento. ","PIOEG-5-4C"]
["PIOEG",5,"EDUCACIÓN",5,"ENTORNOS_ESCOLARES_SEGUROS_Y_EQUITATIVOS","A","a. Promoción de contextos escolares y ambientes educativos libres de violencias.","PIOEG-5-5A"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",1,"PLANEACIÓN_Y_ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO","A","a. Fortalecimiento del liderazgo de mujeres en los procesos de participación, concertación y consulta, en todas las etapas del POT","PIOEG-6-1A"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",1,"PLANEACIÓN_Y_ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO","B","b. Ampliación de la oferta de equipamientos y servicios para atender las demandas y necesidades de cuidado.","PIOEG-6-1B"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",1,"PLANEACIÓN_Y_ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO","C","c. Adecuación y revitalización de espacios públicos cercanos a los equipamientos y servicios para el cuidado.","PIOEG-6-1C"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",1,"PLANEACIÓN_Y_ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO","D","d. Generación de infraestructura para la micromovilidad en los recorridos asociados a las actividades de cuidado y al desarrollo de la vida cotidiana.","PIOEG-6-1D"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",1,"PLANEACIÓN_Y_ORDENAMIENTO_TERRITORIAL_CON_PERSPECTIVA_DE_GÉNERO","E","e. Adecuación de los espacios cercanos a las estaciones de transporte público intermodal para garantizar un tránsito seguro","PIOEG-6-1E"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",2,"ENTORNOS__SEGUROS_HABITABLES_Y_SOSTENIBLES_CON_ENFOQUE_DE_GÉNERO","A","a. Desarrollo de materiales pedagógicos para aprender criterios de urbanismo con perspectiva de género y visibilizar el rol de las mujeres como diseñadoras de ciudad.","PIOEG-6-2A"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",2,"ENTORNOS__SEGUROS_HABITABLES_Y_SOSTENIBLES_CON_ENFOQUE_DE_GÉNERO","B","b. Fomento de la presencia femenina en los elementos artísticos, culturales o de memoria histórica en los espacios públicos.",{"$f":"CONCATENATE(A99,\"-\",B99,\"-\",D99,F99)","v":"PIOEG-6-2B"}]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",2,"ENTORNOS__SEGUROS_HABITABLES_Y_SOSTENIBLES_CON_ENFOQUE_DE_GÉNERO","C","c. Incorporación del diseño y adecuación de espacios públicos, los seis principios de ciudades seguras para mujeres y niñas.","PIOEG-6-2C"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",2,"ENTORNOS__SEGUROS_HABITABLES_Y_SOSTENIBLES_CON_ENFOQUE_DE_GÉNERO","D","d. Intervenciones participativas de mejoramiento integral con perspectiva de género.","PIOEG-6-2D"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","A","a. Promoción de estudios y proyectos de vivienda incorporando la perspectiva de género y fomentando la participación de la mujer en el desarrollo de la arquitectura.","PIOEG-6-3A"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","B","b. Capacitación técnica dirigida a mujeres en procesos de autoconstrucción y mejoramiento de vivienda.","PIOEG-6-3B"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","C","c. Garantía del acceso de mujeres diversas a viviendas asequibles, adecuadas y seguras.","PIOEG-6-3C"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","D","d. Garantía de titulación de la vivienda y de la tierra para las mujeres en sus diversidades.","PIOEG-6-3D"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","E","e. Fomento a la creación de asociaciones mutuales y cooperativas  para la construcción y mejoramiento de vivienda rural y urbana. ","PIOEG-6-3E"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","F","f. Promoción de leasing habitacional que permita a las mujeres que sus arriendos se conviertan en pagos de sus casas propias.","PIOEG-6-3F"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","G","g. Garantía del mínimo vital del derecho humano de las mujeres al agua.","PIOEG-6-3G"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","H","h. Priorización de las mujeres en sus diferencias y diversidades en proyectos de vivienda de interés social.","PIOEG-6-3H"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",3,"ACCESO_PRODUCCIÓN_Y_MEJORAMIENTO_DE_VIVIENDA_URBANA_Y_RURAL_PARA_MUJERES_EN_SUS_DIVERSIDADES","I","i. Ampliación y flexibilización de créditos y montos para la compra, construcción y mejoramiento de vivienda de forma que se priorice el acceso diferencial de las mujeres en sus diversidades. ","PIOEG-6-3I"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","A","a. Visibilización de los saberes, prácticas culturales y relaciones tradicionales de las mujeres con su territorio.","PIOEG-6-4A"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","B","b. Apoyo al desarrollo organizativo de mujeres en las prácticas de agricultura familiar y comunitaria. ","PIOEG-6-4B"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","C","c. Apoyo a las acciones de mujeres organizadas y no organizadas para afrontar el cambio climático y promover el cuidado del territorio.","PIOEG-6-4C"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","D","d. Ampliación y flexibilización de créditos y montos para compra, titulación y tenencia de tierra para las mujeres rurales.","PIOEG-6-4D"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","E","e. Construcción de puntos digitales y de acceso a las TICS en las zonas rurales.","PIOEG-6-4E"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",4,"MUJERES_CAMPESINAS_Y_RURALES","F","f. Apoyo subsidiario a la producción agropecuaria de mujeres en las zonas rurales. ","PIOEG-6-4F"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",5,"CUIDADO_AMBIENTAL_CAMBIO_CLIMÁTICO_Y_SEGURIDAD_HUMANA_PARA_LAS_MUJERES","A","a. Transversalización del enfoque de género en planes y programas para la conservación, protección y recuperación del ambiente.","PIOEG-6-5A"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",5,"CUIDADO_AMBIENTAL_CAMBIO_CLIMÁTICO_Y_SEGURIDAD_HUMANA_PARA_LAS_MUJERES","B","b. Reconocimiento del rol de cuidado y protección responsable de animales liderados por mujeres. ","PIOEG-6-5B"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",5,"CUIDADO_AMBIENTAL_CAMBIO_CLIMÁTICO_Y_SEGURIDAD_HUMANA_PARA_LAS_MUJERES","C","c. Implementación de acciones que contribuyan al conocimiento y reducción del riesgo y al manejo de desastres, desde la perspectiva de género.","PIOEG-6-5C"]
["PIOEG",6,"HÁBITAT",5,"CUIDADO_AMBIENTAL_CAMBIO_CLIMÁTICO_Y_SEGURIDAD_HUMANA_PARA_LAS_MUJERES","D","d. Promoción de la participación en las comunidades para garantizar su incidencia en las formas de gestión social y territorial del ambiente y el hábitat. ","PIOEG-6-5D"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",1,"AUTONOMÍA_ECONÓMICA_DE_LAS_MUJERES","A","a. Reducción y eliminación de la discriminación ocupacional entre hombres y mujeres. ","PIOEG-7-1A"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",1,"AUTONOMÍA_ECONÓMICA_DE_LAS_MUJERES","B","b. Construcción intersectorial de programas y estrategias de generación de empleo, emprendimiento, proyectos productivos y asociatividad para mujeres. ","PIOEG-7-1B"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",1,"AUTONOMÍA_ECONÓMICA_DE_LAS_MUJERES","C","c. Focalización de programas para el empleo y emprendimiento con enfoque de género y diferencial. ","PIOEG-7-1C"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",1,"AUTONOMÍA_ECONÓMICA_DE_LAS_MUJERES","D","d. Transferencias monetarias y provisión de bienes públicos. ","PIOEG-7-1D"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",2,"CUALIFICACIÓN_PARA_EL_EMPLEO_Y_O_EMPRENDIMIENTO","A","a. Fortalecimiento de capacidades de las mujeres para el agenciamiento del empleo y/o emprendimiento. ","PIOEG-7-2A"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",2,"CUALIFICACIÓN_PARA_EL_EMPLEO_Y_O_EMPRENDIMIENTO","B","b. Cualificación e inserción laboral de las mujeres en sus diferencias y diversidad para subsanar barreras de acceso y permanencia en los sectores generadores de empleo formal.   ","PIOEG-7-2B"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",3,"CONCILIACIÓN_CORRESPONSABLE","A","a. Promoción del acceso de las mujeres en sus diferencias y diversidad al mercado laboral a través del sensibilizaciones sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal. ","PIOEG-7-3A"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",3,"CONCILIACIÓN_CORRESPONSABLE","B","b. Promoción de medidas de adaptabilidad de la vida laboral y personal de las mujeres que evidencien la responsabilidad compartida entre Estado, sociedad, familia frente al cuidado de personas dependientes. ","PIOEG-7-3B"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",4,"IGUALDAD_Y_DIGNIDAD_PARA_Y_EN_EL_TRABAJO","A","a. Acoger las directrices frente a Trabajo decente y género establecidas por la OIT. ","PIOEG-7-4A"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",4,"IGUALDAD_Y_DIGNIDAD_PARA_Y_EN_EL_TRABAJO","B","b. Capacitación a las áreas de recursos humanos de agencias de empleo, empresas, agremiaciones en sectores masculinizados para  para la construcción de una cultura laboral y organizacional inclusiva y sin sesgos de género. ","PIOEG-7-4B"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",5,"LUGARES_DE_TRABAJO_SEGUROS","A","a. Ambientes de trabajo libres de discriminación, acoso y violencias promoviendo una cultura laboral desde la igualdad y el respeto por los derechos. de las mujeres en sus diferencias y diversidad.","PIOEG-7-5A"]
["PIOEG",7,"TRABAJO",5,"LUGARES_DE_TRABAJO_SEGUROS","B","b. Prevención y acción frente a violencias en los lugares de trabajo con enfoque de género y derechos de las mujeres en sus diferencias y diversidad. ","PIOEG-7-5B"]
["PIOEG",8,"VIOLENCIAS",null,null,null,null,"PIOEG-8-"]